勞動糾紛二審終審

A. 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。

B. 勞動爭議案件二審終審的【法律依據】是什麼

根據不同的勞動爭議引用不同的適用法規與政策，一切相關的勞動人事法規與政策都可能被作為依據引用，企業合理的、合乎法規規定向職工公示的規章制度也可作為依據。

列出個人知道的部分：
《勞動法》
《社會保險法》、
《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》
《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》一、二、三、四
《國務院關於職工工作時間的規定》（修訂）、
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
《社會保險費征繳暫行條例》
《社會保險費申報繳納管理規定》
《住房公積金管理條例》
《職工帶薪年休假條例》
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
《失業保險條例》、
《全國年節及紀念日放假辦法》、
《禁止使用童工規定》（修訂）、
《工傷保險條例》（2011年修改了部分）
《勞動部關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
《女職工勞動保護規定》
《工資支付暫行規定》
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》
《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1]1994〕48號），
《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）
《勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》

還有很多......以及根據地方不同，有些地區有更細分的相關政策，像晚育假各地都不相同。

關鍵的是勞動爭議涉及到哪方面，就引用相關的法規與政策。

C. 二審判決已終審的勞動爭議案件單位不服還能不能上訴到高院勞動者對二審判決結果能不能申請強制執行

已經有了滿意答案，我看見對法律條文有誤區，想要再回答。
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【1】根據民事訴訟法版第178條規定，當事權人申請再審，對已經發生效率的法律判決，裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但是不停止判決執行。
【2】根據民事訴訟法第179條規定，應當再審的情形：
1、有新證據足以推翻原判決、裁定的；
2、原判決裁定、裁定基本事實缺乏證據證明的；
3、原判決、裁定的事實主要證據是偽造的；
4、原判決、裁定認定事實主要證據未經質證的。
5、對審理案件需要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請法院調查收集，法院未調查收集的。
6、原判決、裁定確有錯誤的。
7、違反法律規定管轄錯誤的。
8、審判組織的組成不合法或者應當迴避的審判人員沒有迴避；
還有五條。一共13條，可以當事人在判決和裁定二審生效後，可以提起再審。但是不影響二審生效的判決、裁定執行。

D. 請問勞動糾紛，二審是不是終極判決還可以在上訴嗎要走什麼程序

通過二審後終審，二審終審後判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決後，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出。
相關規定：
《民事訴訟法》第十條規定，人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度。
第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

E. 勞動糾紛，終審判決書下來後該怎麼辦

終審判決書下達後即發生法律效力，如果對方在判決書規定的時限內版不執行法院判決，當權事人可持判決書到一審法院申請強制執行。
法律依據：
《民事訴訟法》第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

F. 勞動糾紛，一年了，通過一審，二審和終審判決，都是我勝訴了，對方必須支付雙倍工資，後面怎麼做

你好，根據你的提問我作如下解答
第一，二審判決書自雙方簽收之日起生效，是終審版判決權。
第二，你收到判決後判決應該會載明對方付款期限，你可與對方協商付錢的方式。
第三，如果對方在判決的期限內未付款的，你可在期限屆滿之日起立即申請強制執行
第四，強制執行的措施有：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。等
如有疑問歡迎追問，滿意望採納

G. 勞動爭議二審終審後，上訴人不服還有什麼補救措施

《行政訴訟法抄》規定：
第五十八條 當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
第五十九條 人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。
第六十條 人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起兩個月內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批准，高級人民法院審理上訴案件需要延長的，由最高人民法院批准。
我第一次所經歷的是一審判決後，單位不服上訴，提交答辯狀至一審法院，一個半月多一審法院移卷至二審法院，然後等開庭等了將近三個月（那一次趕上年底，遭遇年底不立案的潛規則）。第二次沒趕上年底，三個多月二審審結。
現實中，超期審理的現象不是個別的，你耐心等待吧，估計也快了。

H. 最高人民法院關於二審終審後不服的勞動爭議案可申請再審的有哪些規定

中華人民共和國民事訴訟法
第一百七十八條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。
第一百七十九條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）違反法律規定，管轄錯誤的；
（八）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（九）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（十）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十一）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十二）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十三）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。
對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當再審。

I. 我的勞動爭議案件已經二審完成了，請問要怎麼申請執行!

向一審法院立案庭，持身份證、一、二審判決書申請強制執行。

申請執行需要的材料有，強制執行申請書，跟起訴狀一樣，都是按照被告人數加一，申請執行人的身份信息，個人的話身份證即可。

公司則需要帶營業執照復印件、法定代表人身份證證明、法定代表人身份證復印件，這些材料與起訴時需提交的材料一致。再就是拿到的判決書了，這是申請執行的依據，必不可少。

如果不是申請人本人辦理，個人只能委託律師或近親屬代為辦理，公司可以委託單位員工，但需要附員工的身份證明和身份證復印件，拿到授權材料才可以去代為申請執行。

(9)勞動糾紛二審終審擴展閱讀：

強制執行執行條件

如果其他單位和個人持有被申請執行的財產、而由人民法院書面通知協助執行的，都有義務按通知的規定執行。凡是無故推託、拒絕或者妨礙執行，因而造成嚴重後果的，有關單位和個人要負法律責任。

法律文書又稱執行文書。人民法院的執行工作，應以法律文書為根據。

法律規定下列法律文書具有執行效力：民事判決書、裁定書和調解書；具有財產執行內容的刑事判決書和裁定書；法律規定由人民法院執行的仲裁文書；法律規定由人民法院執行的公證文書；法律規定由人民法院執行的其他法律文書。

這些法律文書必須發生法律效力，沒有生效的不能作為執行的根據；法律文書還必須具有給付內容，如果只是確認或者變更法律關系的，則無需執行。

J. 勞動爭議訴訟中的一審二審三審分別是什麼意思

我國民事訴訟實行的是「二審終審」制。民間所稱的勞動爭議一、二、三審，實際就回是指先申請勞動仲裁答，然後對勞動仲裁結果不服的向人民法院起訴（一審），如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴（二審）。另外，還有審判監督程序（其中，當事人對已經發生法律效力的判決（解除婚姻關系的判決除外）、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人對已經發生法律效力的調解書（解除婚姻關系的調解書除外），提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。），但不屬於民間所謂的「三審」，我國沒有第三審。