㈠ 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫
侵權責來任的賠償問題最終是源《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律，如果對抗，也是無效，依然要承擔法律責任。
企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。
另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。
所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。
大方向的責任盡到就可以了。
㈡ 公司與員工簽的免責協議是否有效
無效，法律不予承認!《老梁有看法》里有一集就是專門講免責聲明的，你可以上網看看，就當解悶兒了！
㈢ 公司出遊與員工簽訂安全免責協議是否具有法律
侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。專
任何協議都不能對抗屬國家法律，如果對抗，也是無效，依然要承擔法律責任。
企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。
另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。
所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。
大方向的責任盡到就可以了。
㈣ 合同規定免除責任，但與法律相抵觸，請問有效嗎有什麼建議
1.責任抄劃分為內部責任和外部襲責任，內部責任是您和代理商之間的關系，可以雙方進行約定，您提及的條款是有效的，對合同雙方有效，但不能對抗第三方，消費者。同時，建議在條款上進行完善，比如「代理公司保證所提供的產品不存在侵犯他人物權、知識產權以及其他合法權益，否則，由此造成的損失由代理公司負責。」
2.在外部責任上，包括行政處罰、對消費者應承擔的賠償責任等，您作為銷售方難以規避，不過在您承擔了責任後，可以向代理公司追償。
㈤ 企業與設計公司簽合約，想簽一個免責協議。
免責協議書
甲方：
乙方：
經甲乙雙方充分協商，在平等自願、協商一回致的情況下，就甲乙雙方合作期答間的相關事宜，達成如下免責協議：
一、因乙方設計時對他人作品構成侵權，一切責任均由乙方自行承擔，甲方不負任何法律責任及經濟賠償責任。
二、
三、
四、本協議書雙方簽字後產生法律效力，未盡事宜，雙方協商解決。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，以做法律之依據。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
根據《合同法》第五十三條規定合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
符合以上條件的免責申明無效。
㈥ 知道有危險簽免責協議有效嗎
你沒有必要跟對方簽訂免責協議，因為如果員工的孩子受傷或者是其他原因遭到損失，如果是廠里的責任，即使你和對方簽訂了免責協議，法院也會將這類協議認定為無效，最後你仍然需要承擔侵權責任。
你不能與對方簽訂免責條款但是並不是意味著你的利益的不到保護，並不意味著廠方每天都要提心吊膽。為盡量是你的利益得到保護，你可以和員工之間簽訂一份聲明協議，協議的內容要明確你已經做到告知該員工極其未成年子女在廠里的宿舍居住時要注意安全，同時如果廠里存在一些危險的地方，存在不適合未成年人進入的地方，要明確在協議中列明，告知對方不要到該地區玩耍，同時在該地區要做好安全警示的標志，以證明你做到了安全保護的義務。同時還要要求該員工要做到監護人的責任，嚴加管教其未成年子女，告知其子女要遵守廠里的規章制度，不要到處玩耍，因為廠里存在著許多危險的設備，從而避免事故的發生。最重要的是廠里要是自己的宿舍和生產環境符合安全生產的要求，不存在不必要的安全隱患。
如果你和對方有了這份聲明協議，可以在最大程度上證明廠房在安全注意方面已經做到了必要的措施，不存在過錯，如果真的發生了一些事故的話，那麼就是該未成年子女的父母沒有做到監護的責任，廠房可以在最大程度上減少不必要的賠償
希望這份回答對你有所幫助。
有了這份
㈦ 勞動關系中用人單位和勞動者簽定免除用人單位責任協議是否有效
1、只要有事實上的勞動關系就受法律保護，合作協議只是書面的一種表達形式。 2、按照法律規定，如果不簽正規的勞動合同實際對企業來說是一種風險； 3、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。未簽訂勞動合同，用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
㈧ 公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力
沒有法律效力。
依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定，員工發生工傷事故，公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則，屬於無效協議。
《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《勞動法》規定：
第九十七條【無效合同損害責任】由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈨ 擔任法人後與公司簽訂免責協議有效么
你好，一般無效。
《民法通則》第三十八條 依照法律或者法人組織章專程規定 ，代表法人行使屬職權的負責人 ，是法人的法定代表人。 第四十九條 企業法人有下列情形之一的 ，除法人承擔責任外， 對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一） 超出登記機關核准登記的經營范圍從事非法經營的； （二） 向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的； （三） 抽逃資金、隱匿財產逃避債務的； （四） 解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的； （五） 變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的；