深圳市勞動糾紛咨詢

❶ 在深圳發生勞動糾紛問題應該怎麼解決

看了你的表述來，發現你源工作的公司是違反勞動法的，首先答第一點，押金如果沒有收據或發票的話，你應該有工資條，工資條可以作為扣你押金不返還的證據；第二，發工資的時間推遲1個月也是不合法的，沒有買社保也是違法的；第三，每個月的休息時間只有2天也是違法的，最少保證連續工作6天要休息1天，也就是每個月最少有1天休息。
綜上所述，你工作的單位是違反勞動法的額，你一定要保留好相關證據，包括工資單等，然後到沙井勞動所去舉報，地址：深圳市沙井鎮中心區創新路勞動大樓。電話：0755－29873081

❷ 深圳市勞動仲裁咨詢電話

0755－12333。

地址：深圳市來福源田區深南大道8005號深圳人才園

郵編：518040

單位：深圳市社會保險基金管理局

深圳市人力資源和社會保障局主要職責

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

(2)深圳市勞動糾紛咨詢擴展閱讀

深圳啟用勞動人事爭議E仲裁服務平台。該平台啟用後，傳統仲裁程序中除開庭審理外，其餘仲裁申請、立案受理、文書送達等環節均可不到現場辦理。

據介紹，當事人可以通過關注「深圳人社」微信公眾號，選擇E仲裁服務，根據指引錄入基本信息。平台根據當事人錄入內容，告知其所需提交的材料清單，並生成格式化文書材料。同時，平台與深圳市勞動人事爭議仲裁信息管理系統實時對接，仲裁工作人員的線上辦案進程均同步到平台。當事人隨時拿起手機，就能查詢案件進展。

❸ 廣東省深圳市南山區勞動仲裁辦公室電話

打電話去咨詢一下！
一、深圳市勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市羅湖回區紅答桂路1045號
電話：25892911
二、深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市福田區福強路金地工業區111棟1樓
電話：23610716
三、深圳市羅湖區勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市羅湖區沿河北路2019號
電話：25438339
四、深圳市南山區勞動人事爭議仲裁委員會

地址：深圳市南山區紅花園89號（南山勞動大廈南停車場東側）
電話：26667278

❹ 深圳勞動爭議律師,深圳勞動法律顧問【南山區】

深圳勞動爭議律師：王平安律師
深圳勞動法律顧問：廣東蛇口律師事務所(中國首家律所)
律師事務所地址：深圳市南山區創業路海王大廈A座14層

王律師聯系方式：此問題回答者後邊的號碼
王律師擅長案件：勞動爭議糾紛

❺ 深圳勞動局投訴電話

深圳市勞動局（即深圳市人力資源和社會保障局）的電話號碼：

深圳市人力資源和社會保障熱線：0755－12333

地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園

郵編：518040

深圳市人力資源和社會保障官網為方便公眾與人力資源保障部門以網站為平台，更好地進行交流，「深圳市人力資源和社會保障網」面向個人和企事業單位開設各種溝通渠道，如網上咨詢投訴通道「迴音壁」，「信訪信箱」，「局長信箱」，「社保基金監督投訴信箱」；網上訪談互動通道「在線訪談」，「民意徵集」，「網上調查」。

(5)深圳市勞動糾紛咨詢擴展閱讀：

人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。部里聯合地方從以下幾方面推進了電話咨詢服務系統的建設和業務開展。

1、依託「勞動保障公共服務業務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用」科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業務流程、知識庫等方面的標准規范，指導地方電話咨詢服務中心建設。

2、集中開展電話咨詢服務的宣傳工作，確定統一標識，在社會公眾中培養「有人力資源和社會保障問題找12333」的觀念和習慣，使12333家喻戶曉。

3、逐步建立電話和簡訊呼入交換平台、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現標准統一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯和業務協作。

4、進一步開通簡訊等服務新渠道，結合地方探索實踐情況，研究制定簡訊服務在人力資源和社會保障電話咨詢服務中心的應用，充分發揮簡訊靈活、快捷的特點，將服務直接送到百姓身邊。

5、建立各地電話咨詢服務部門的定期交流機制，包括技術交流、培訓、觀摩等，及時總結各地電話咨詢服務中心系統建設和服務方面的經驗，通過樹立典型帶動全國電話咨詢服務中心的發展。

❻ 深圳市勞動人事爭議仲裁院能投訴嗎

一般稱勞動監察為投訴，勞動仲裁為申請（提請），可以申請勞動爭議仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

❼ 在深圳發生勞動糾紛問題應該怎麼解決

看了你的表述復，發現你工作的公制司是違反勞動法的，首先答第一點，押金如果沒有收據或發票的話，你應該有工資條，工資條可以作為扣你押金不返還的證據；第二，發工資的時間推遲1個月也是不合法的，沒有買社保也是違法的；第三，每個月的休息時間只有2天也是違法的，最少保證連續工作6天要休息1天，也就是每個月最少有1天休息。
綜上所述，你工作的單位是違反勞動法的額，你一定要保留好相關證據，包括工資單等，然後到沙井勞動所去舉報，地址：深圳市沙井鎮中心區創新路勞動大樓。電話：0755－29873081

❽ 深圳勞動仲裁疑問，是否可以勝訴

最好通過EMS等特快向公司發一份辭職信，避免糾紛！

我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❾ 深圳市勞動爭議，被迫離職，請求大家幫助

不合法；
第一、公司是可以制定相關的公司章程，但是必須在合同中體現出內來，而且不能對抗相關的容法律法規；
第二、試用期2個月，已經6個月那麼說明已經不是試用期，應當提前30天書面通知，否則應該支付一個月工資作為補償；
第三、事後條款不能算是嚴重違反公司制度，所以這樣的解聘是違規解聘，應當支付雙倍經濟補償；經濟補償：一年一個月工資，滿6個月按一年計算；所以應當支付2個月工資作為經濟補償；
所以公司應當支付你總共3個月的工資作為補償。
可以申請勞動仲裁。

❿ 深圳市有項規定：勞動爭議案件勞動者勝訴的律師費用在5000元以內可以要求由敗訴方的用人單位公司承擔

有規定，但需是員工確實為此支付了律師費用5000元（需相關發票合同為證）回，以及案件訴求全部得到支持答，5000元才會全部支持。如果只是支持了部分訴求，律師費則按勝訴比例支持，比如：仲裁請求標的是4萬元，最終支持了2萬元，那麼律師費用的支持則為2500元。