Ⅰ 我們公司經常強迫加班，沒有加班費，請問如何投訴
根據《勞動法》加班的規定，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當內按照下列標准支付容高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位不按時支付加班費，你可以向勞動部門投訴或是申請勞動仲裁。
縱橫法律網
貴鑄律師
Ⅱ 怎麼向勞動局投訴加班
1、公司明顯違反勞動法，超過每月加班36小時的規定；
2、這種情況，你可以帶上相關證明材料，去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
Ⅲ 百秋加班過長，還沒有加班費，可以投訴嗎怎麼投訴
這加班也夠厲抄害的。如果說襲好有加班費而沒有給你們，這是可以投訴的，而如果原先就說好沒有加班費，而你認可的，這個投訴可能要打折扣了。至於怎麼投訴呢，你可以找你們當地的工商檢查部門反應，或者直接找你們當地的父母官。
Ⅳ 不合法加班職工如何投訴
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
Ⅳ 如何 投訴不定時 緊急的不合理加班 以及加班
根據政策規定，對於經批准實行不定時工作制的員工，可以不受《勞動內法》第41條規定的容日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。從這個角度出發，對於實行不定時工作制的員工，即不存在平時工作日以及周末休息日加班的概念，也談不上平時工作日、周末休息日的加班工資了。