⑴ 我要投訴一個領導
據媒體報道，最抄高檢舉報中襲心官網上，「被舉報人的職級」包括從正國級到辦事員的12個級別和未定級的幹部。舉報電話：12309
在舉報頁面中，分為「舉報人基本情況」、「被舉報人基本情況」、「舉報內容」三欄。
在「被舉報人基本情況」中，需要填寫被舉報人的姓名、性別、民族、地區等內容。
在「職務」一欄中，幾乎涵蓋了包括黨、政、軍、人大、政協、公檢法、國企等在內的所有職務，上至總書記、主席、委員長、總理、檢察長、司令員等，下至組織員、辦事員、班長等。
⑵ 您好 貴公司的領導 我可以向您投訴嗎 我去你們公司拿東西 被你們那裡的工作人員罵了
投訴是可以的，但具體還要了解，誰對誰錯，對這件事公正處理好
⑶ 客戶動不動就打電話給老闆投訴我
給個建議來：不要動不動就源投訴!今天上來看到問題，原因只有幾種!人這種「性急」的投訴似乎越來越多。不僅加大了兩者處理的負擔，而且也在商家和消費者間造成了不必要的矛盾。很多原本可以私下協商解決、或者根本不是糾紛的糾紛，結果最後沒法收場，變成了源頭。原因很簡單,就是因為人一時間的「性急」.消費者在認為自己買的東西不得或服務態度不好....,妥善解決就好!
所以在此建議：
1、不要輕易使用「投訴」這個詞。
2、在沒有確定受騙或者起了糾紛的情況下，盡管私下聯系了解。
3、即便是有糾紛，如果能夠私下在群里和平解決，也不要搬到「投訴」上來。
⑷ 我想向公司投訴我的上級領導投訴信該怎麼寫
首先應明確寫投訴信需要如實反映的情況：投訴者的相關信息，如姓名、聯系電話等；被投專訴者的相屬關信息，名稱、地址、聯系方式等；投訴的事實和理由；具體的賠償要求；與事實相關的真實的證明材料，如各種票據、合同等。
寫投訴信，首先要寫標題「投訴書」。
之後寫投訴人的相關信息，一定要確保信息的真實性，而且不得有誤。
確保投訴人信息無誤之後，然後寫被投訴人的相關信息，也一定要確認無誤才可以，否則你的投訴就是無效的。
寫完投訴人和被投訴人相關信息之後，就需要寫投訴所要請求的事項了，事項必須真實的，是投訴人應該獲得，比如拖欠的工資、工傷補償等。
最後，也是最重要的，必須要說清楚的就是投訴的事由，事由必須是真實發生的，可以考證的，不可虛構，不然造成誹謗了哦，是要追究法律責任的哦。由於每起投訴的事由都各不相同，我在此就不詳細寫事由了，記住事由一定要是真實事件的描述。
⑸ 向老闆投訴我的上司.但是這樣做對嗎
任何事做了都有或好或壞的兩面性，你投訴的話可能會受到你老闆的表回揚：這小夥子不錯，敢答於向上司發難，堅持真理！當然他也可能這樣想：你連自己的上司都要指責，哪還有一點團結的樣子？沒大沒小！ 當然了這要看你老闆他是一個什麼樣的人了。 不過作為一個局外人我還是希望你隨心所欲地去做。這才叫年輕！
⑹ 如果客戶要向領導投訴你,你該怎麼辦
作為銷售人員，經常會面對各種不同類型的顧客，幾乎所有顧客都會對貨品有一些不滿意或抱怨，遇到這種情況，首先要有耐心，盡量不要與
顧客正面對峙，更不可爭吵。面對顧客的生氣、抱怨要認真傾聽。若遵循下述三點，大多數情況不會難以解決。
1、 不要提高嗓門；
2、 不作負面反應或負面設想；
3、 顧客總是認為他們是正確的，要讓他們認識到是他們自己錯了，其次，與顧客一起找出問題的關鍵所在。只要顧客有意見就讓他提出來，
這是改進服務質量的重要手段。
根據一些營銷人員的經驗，有如下一些方法和原則：
1、 任何時候都應讓顧客體會到你的認真態度，並且對顧客的抱怨進行調查；
2、 顧客並不總是正確的，但有時為了讓顧客冷靜下來，「讓顧客正確」是有必要的，也是值得的；
3、 一定范圍內，顧客的抱怨是難以避免的，但作為營銷人員要意識到，這種抱怨並不是針對自己的； 4、 為了能正確判斷顧客的抱怨，營
銷人員應該站在顧客的立場上來思考問題，看待顧客的抱怨，通常來說顧客的抱怨是由一些微不足道的原因引起的；
5、 顧客在發怒時，情緒一般是很激動的，這時顧客對銷售員流露的不信任、不重視或輕率的態度特別敏感。因此，營業員應保持冷靜；
6、 在你未認識到顧客說的話不真實之前，不要輕易下結論，即使顧客是錯的，也不要直接責備顧客，等顧客自己意識到了，問題就可以迎刃
而解了；
7、 在處理顧客的無理抱怨時，不管顧客的態度是否有道理，都應保持真誠合作的態度。這並不意味著你已經接受了顧客的抱怨，而是表示他
的抱怨已引起了你的足夠的重視。即使顧客言語粗魯，你仍表現出友好的態度，這樣可以避免爭執；
8、 不要向顧客提出不能或難以兌現的承諾，以免引起進一步的糾紛
⑺ 我該在哪裡去舉報老闆
你可以到任何地方任何空間依法舉報你老闆有違法行為
⑻ 如果有人惡意投訴，領導卻不找我談話怎麼辦
領導的職能並復非帶頭而已,還需要制鼓勵員工也加入其中,實現自我管理。相比管理者,分工更細的員工有時能知道運營中的更多症狀,並能找出解決之道，領導是可以看到一切員工的日常表現的一個位置，領導不找談話說明還在考慮投訴人的意圖真實性，另一方面你的表現不是告狀人所表述的，領導心裡有數
⑼ 有人向你的領導投訴了你是一種什麼體驗
工作十來年了想這種有人向領導投訴的事情無法避免，我堅持的原則是只要我是為了工作，我不怕，如果確確實實是我的錯，那我就必須得吸取教訓，然後去改正他，以防在下次又被同樣的方式被別人搞。
⑽ 比如說別人投訴我老闆不處理我該怎麼辦
首先說來明老闆是信任你源的。不過對於別人投訴你的內容，你是否問心無愧啊？你是否真的做了對不起公司、對不起老闆的事？如果你問心無愧，你只要認真做好自己的工作就行了。如果你做了對不起老闆的事，建議你主動去跟領導坦白，也行老闆也在等你主動說明情況，給你留一次機會呢。無論怎樣，只要別人投訴你，就是對你的一次考驗，一定要認真對待。