『壹』 關於勞動法，如果沒有考勤，公司沒有考勤，應該怎樣向勞動部門申請勞動賠償呢
1、如果勞動仲裁中，雙方都不能對考勤進行舉證的話，勞動仲裁不會對加班的事實進行裁決的。
2、如果有一方提供了證據，另一方不能進行有效舉證，就要承擔舉證不利的後果。
『貳』 申請勞動仲裁沒有考勤怎麼辦
申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。比如說加班期間完回成的相應的答產品產量統計，或者在工作期間有什麼簡訊啊，郵件之類的，能間接證明人在加班記錄的。或者是其他工友的考勤記錄有沒有？再不行可以申請當地的勞動保障部門的原著可以去咨詢，投訴你原來的企業。
個人見解，希望能幫助到你。
『叄』 有個關於勞動糾紛的問題，我們公司不考勤的，現在公司要證明員工曠工，該怎麼舉證
可以找公司其他員工出具證言或者出庭作證；
該員工以前曠工時有無公司內部的處罰記回錄，可以作答為書證；
該員工的工資單等證明工資發放的記錄當中，若有因曠工作為扣發工資的記錄，可以作為書證；
一些內部活動的點到記錄或者會議記錄，有無記載關於該員工曠工的事實，包括公司領導關於該員工的一些處理意見中提到的曠工的事實，也可以作為證據
『肆』 申請勞動仲裁沒有考勤記錄怎麼辦，勞動仲裁會去單位查嗎
仲裁申請書上要寫明這些證據由單位保管，然後要求勞動仲裁進行依法調查就可，如果不寫明白證據由單位保管，勞動仲裁就不會去調查這些證據，那麼只能由申請人提供了
『伍』 勞動爭議，我沒有公司的考勤記錄，而且公司不願提供我有沒有勝訴可能
訴訟如同高考，庭審之前功課作得再好，都有敗訴的風險。這個世界也許有包青天，但不存在包打贏！！
如何證明你們不簽書面勞動合同直接的這段事實勞動關系，符合以下條件都可以舉證，像考勤這種勞動者無法提供的，可以主張讓用人單位提供，這個沒有關系。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄等。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
『陸』 關於勞動糾紛中蓋章考勤與沒蓋章考勤的問題
1、蓋不蓋考勤章我覺得不重要，沒什麼實質區別；
2、重要的是你的考勤記錄有沒有經過員工確認；如在工資單中體現、有員工簽名。
『柒』 沒有考勤表，可以要求加班賠償嗎
可以的，考勤表是考勤人填寫的，不是你自己填寫的，公司保存了考勤表回是應該的答，有了勞動糾紛可以告的，到時公司要出具證明材料的，公司肯定會拿出考勤表的，按照道理考勤表是要出勤人簽字的，如果考勤表上填寫的是每天上班10.5個小時,對你是有利的，如果沒有如實填寫上班時間，又沒有你的簽字，那份考勤表是無效的，朋友到勞動仲裁委員會去，肯定能贏，祝你好運。
『捌』 勞動糾紛中單位不提供考勤記錄（或偽造）和應聘申請書，單位將受到什麼樣的處罰
1、依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第6條
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2、依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第十一條【加班事實的舉證責任分配】勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
3、最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定第二條
第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
4、所以在你要仔細想想你在工作當中有什麼樣的證據來充分證明你的訴求
法律依據：（調解仲裁法第六條、第三十九條；最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定第二條）
『玖』 申請勞動仲裁沒有考勤記錄怎麼辦，勞動仲裁會去單位查嗎
申請勞動仲裁不用你去跟單位索取這些的，申請了勞動仲裁之後，單位必須要提供這些資料給仲裁機構的。 哨子辦公，移動辦公管理專家。
『拾』 勞動爭議中要求用人單位出具考勤表,而用人單位未打考勤,怎麼辦
考勤表由用人單位所有，如果用人單位拒絕提供的，結果將對用人單位不利。