Ⅰ 公司員工被刑拘,公司是否可以向法院寫封求情
你好，單位可以根據員工平時的表現，向法院申請從輕處罰。法院可以作為酌情從輕的一個證據材料
Ⅱ 員工虛構虛假買賣合同給公司造成損失，公司應該向哪個法院起訴有時效限制嗎
應當以合同詐騙罪抄向當地公安機關報警處理。
合同詐騙罪是指以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，採取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。
《中華人民共和國刑法》第224條規定：有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
如果不具備合同詐騙罪的構成要件，公司仍要追究員工的責任，應當在兩年內到被告住所地人民法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條規定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
Ⅲ 勞動仲裁時公司偽造勞動合同作為證據,請問明明知道這是偽造的該如何向法院申訴
一、勞動合同應一式兩份，各執一份，單位沒將勞動合同給你的行為本身內就不合法。容
二、你可以想辦法找到跟你崗位相同的同事的勞動合同，作為佐證，因為基本上他們的合同內容應該跟你是一樣或相近的。
三、讓我很困惑的是，勞動合同沒有蓋章是無法到勞動部門備案的，不備案就沒法辦社保，你們公司難道沒有給你們買社會保險嗎？
Ⅳ 單位員工私自蓋單位公章給法院案件判決出證明合法嗎
單位公章就相當於代表了法人資格，單位員工如果沒有經法人授權，就是私自違內法行為，但是法院辦案人員應該容懂法，不會知法犯法，有可能該員工是經過單位領導同意，代表公司法人給法院蓋章的。希望你明察以免造成誤會，希望幫到你。
Ⅳ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。
《企業信息公示暫行條例》
第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）注冊登記、備案信息；
（二）動產抵押登記信息；
（三）股權出質登記信息；
（四）行政處罰信息；
（五）其他依法應當公示的信息。
前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
Ⅵ 勞動合同侵權已經過去四年了,還可以向最高法申訴嗎
過期了，勞動糾紛需要先提起勞動仲裁，仲裁有效期為一年，為自知道受到侵害或者應該知道侵害一年內申請仲裁。仲裁後，不服，15日內提起訴訟。
Ⅶ 如何向法院申訴
申訴是指當事人及其法定代理人對已經發生法律效力的判決、裁定、調解，認為確有錯誤，向原審人民法院和上級人民法院提出的重新處理的一種訴訟請求。在申訴期間，原判決、裁定不停止執行。如發現申訴有理的，由法院院長提交審判委員會討論決定是否再審。
申訴的條件：
當事人的申請符合下列情況之一的，人民法院應當再審：
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的； （二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的； （三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的； （四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的； （五）對審理案件需要的證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的； （六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的； （七）違反法律規定，管轄錯誤的； （八）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的； （九）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的； （十）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的； （十一）未經傳票傳喚，缺席判決的； （十二）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的； （十三）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。
對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當再審另外，當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
當事人對已經發生法律效力的解除婚姻關系的判決，不得申請再審。
當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後二年內提出；二年後據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發現審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，自知道或者應當知道之日起三個月內提出。
Ⅷ 法庭上怎樣處罰冒充公司員工
單單冒充，來沒有因此騙錢，法院只自能按民事訴訟對待，判令對方停止冒充，賠償受害人的損失。如果利用冒充公司員工，騙取了他人的錢財，達到一定數額，就要由公安機關按照詐騙罪立案偵查，執行刑事拘留，由檢察院批准逮捕，由法院判處有期徒刑、拘役或者管制。
Ⅸ 自動離職14年後的原企業職工還可以申訴或起訴嗎
一、仲裁委的《不予受理申訴通知書》僅僅表明該案件已經經過仲裁程序,當事人可以持通知書到人民法院起訴;
二、法院可以受理,但經審理查明確實超過仲裁時效的,應該駁回訴訟請求.也就是當事人有訴權,但不會勝訴.
Ⅹ 企業員工可不可以不通過仲裁機構處理而直接向法院起訴企業
不能,必須先到仲裁機構申請仲裁,然後再是調解,調解不成功的可以到法院起訴,仲裁的結果可以作為法庭上的證據.