① 被辭職只補償了幾天的離職證明寫無經濟糾紛想仲裁還能成功嗎
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！
② 經濟糾紛仲裁結果能有法院運作更改嗎
屬於以下情況的，法院可以撤銷仲裁裁決。
(一)沒有仲裁協議的；
(二)裁決的事項不屬於仲專裁屬協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
(三)仲裁庭的組成或仲裁的程序違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。另外，若人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，也應裁定撤銷。
③ 股東之間的經濟糾紛能否讓仲裁委員會受理
合同中有約定的，是可以的
④ 與公司簽離職後與公司無任何經濟糾紛對未簽勞動合同要求雙倍工資有影響嗎
勞動者離職以後抄與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑤ 協議書中用無勞動爭議，無經濟糾紛可以嗎
勞動者離職以後與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑥ 工程經濟糾紛鑒定和仲裁造價工程師可不可以處理
造價師可以參與工程經濟糾紛的鑒定。
以下節選自《注冊造價師管理辦法》「第三章版 執業」，第十五條 ：
注冊造權價工程師執業范圍包括：
（一）建設項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核，項目經濟評價，工程概、預、結算、竣工結（決）算的編制和審核；
（二）工程量清單、標底（或者控制價）、投標報價的編制和審核，工程合同價款的簽訂及變更、調整、工程款支付與工程索賠費用的計算；
（三）建設項目管理過程中設計方案的優化、限額設計等工程造價分析與控制，工程保險理賠的核查；
（四）工程經濟糾紛的鑒定。
⑦ 員工離開單位如果有經濟糾紛，去申請仲裁有多長時間
仲裁是指由經濟糾紛的各方當事人共同選定仲裁機構，對糾紛依法定程序作出具有約束力的裁決的活動。從仲裁的概念可以看出，仲裁具有三個要素：
1、以雙方當事人自願協商為基礎。
2、由雙方當事人自願選擇的中立第三者進行裁判。
3、裁決對雙方當事人都具有約束力。
《仲裁法》第22條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
仲裁立案應提交哪些材料：
1、仲裁申請書（標的金額50萬以下提交三份，標的金額50萬以上提交五份）。個人應寫明：姓名、性別、年齡、民族、職業、住址、電話、郵編等，單位則應寫明：單位名稱、住所、法定代表人或負責人姓名與職務、聯系電話、郵編等。申請書應寫明：申請事項及事實與理由。
申請書應用藍色或黑色的鋼筆或簽字水筆書寫，也可列印，但不能用紅色、黃色等其他顏色書寫，也不能用圓珠筆、鉛筆、毛筆等書寫。
申請人是個人，申請書末尾應由申請人本人簽名或蓋章。申請人是單位，申請書末尾應蓋單位公章，公章及簽名應為原件，不能復印。
2、仲裁協議（提交一份）。仲裁協議包括雙方在糾紛發生前或發生後，單獨簽訂的仲裁協議或合同中簽訂的仲裁條款。
3、當事人身份證明（提交一份）。申請人是個人，應向本會提交個人身份證或戶口簿復印件，需要證明夫妻關系的，還應提交結婚證等相關資料的復印件，同時應出示原件由本會工作人員核對。當事人中的有18周歲以下未成年人的，除應向本會提交該未成年人的身份證或戶口簿復印件外，還應同時提交該未成年人的法定監護人的身份證或戶口簿復印件，並出示原件由本會工作人員核對。申請人是單位，應提供單位法定代表人（負責人）身份證明原件、單位營業執照副本及組織機構代碼證復印件，同時應出示原件由本會工作人員核對。
申請人應預先核查被申請人的身份證明（個人）、工商登記資料（單位），並向本會提交相關原件。
4、代理人授權委託書（提交一份）。申請人可聘請律師或其他符合規定的個人作為案件代理人，是否委託代理人由當事人自願選擇。
代理人參加仲裁，需向本會提交授權委託書原件。委託書中應明確寫明代理人的姓名、代理事項及具體代理許可權（詳見授權委託書範本，不能僅寫「全權代理」），同時應提供代理人的身份資料。
授權委託書末尾應由授權人本人簽名，或授權單位蓋章。
5、證據材料及證據清單（標的金額50萬以下提交三份，標的金額50萬以上提交五份）。提交的證據，應當附有證據清單。證據清單中應對提供的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和證明內容作簡要說明，簽章並標明提交日期。
⑧ 簽了自願離職，沒有與公司有經濟糾紛後仲裁還能贏嗎
沒有影響，在勞動者知道權益被侵害的一年內，都可以申請勞動仲裁。
根據《勞內動仲裁法》
第二十七條 勞動爭容議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑨ 我和公司簽了一份以後和公司沒有經濟糾紛的證明，還能不能申請勞動仲裁了
有證據，復就可以申請勞制動仲裁。單位提前簽訂免除法律責任的協議無效
拖欠工資的，離職一年內申請勞動仲裁
其他勞動糾紛，知道或者應當知道侵權之日起一年內申請勞動仲裁
《 勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。