Ⅰ 債務糾紛起訴，是否需要請律師
法律並沒有強制性的規定當事人必須委託律師，如果還款日期還沒有到，但是債權人能證明債務人到期無法清償債務的，可以提前向法院提起訴訟，請求債務人提起清償。
根據《民事訴訟法》
第四十九條 當事人有權委託代理人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。
當事人可以查閱本案有關材料，並可以復制本案有關材料和法律文書。查閱、復制本案有關材料的范圍和辦法由最高人民法院規定。 當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。
第五十八條 委託代理人
當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。 下列人員可以被委託為訴訟代理人： （一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
(1)律師解決糾紛的方案擴展閱讀：
《民事訴訟法》關於起訴的有關規定：
第一百二十條 起訴形式
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條 起訴狀
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
Ⅱ 最好刑事糾紛律師
你好，一般刑事糾紛，往往牽扯的都比較大，找律師的話，一定要找這方內面比較在行的容律師。
長話說的好，術業有專攻，律師也不例外的，有的是擅長拆遷的，有的是擅長刑事方面的，像我們的王學強律師，就是擅長刑事這塊，但是其他的領域不太擅長。
Ⅲ 請一個民事糾紛律師需要多少錢，民事糾紛起訴的話費用是多少
詢可分為：現場口頭咨詢、當事人提供案件材料後律師提供咨詢意見及法律方專案等。現場口頭咨詢屬較簡單的法律問題，因與律師的熟悉程度、案件的復雜程度等不同，是否收取咨詢費用會不同，若與所聯系的律師認識或較熟悉，或者案件的法律關系簡單，權利義務關系明確等簡單案件，可能律師會義務作出解答，不收取咨詢費用。
但是，咨詢的案件較為復雜或重要，到律師事務所進行咨詢時，律師收咨詢費按計時收費，根據案件的復雜性和工作量及各地區不一樣，收費標准也有所不同，知名度高的收費會高點，這個你要和律師協商，一般都是協商制。通常會根據問題的難易程度及回答問題所耗費的時間、精力評估收取費用。
Ⅳ 因為經濟糾紛起訴請律師，這個的話找律師要注意什麼，需要什麼
最好請律師。法律上抄對民事糾紛案件不強制規定必須請律師，屬於委託人的自願行為，也就是說，可以委託律師也可以不委託律師代理。如果此債務糾紛法律關系明確、涉及數額較少、證據較為充分的，可以不請律師。但律師系法律專業人士，對案件會從法律及實務操作上對案件有個判斷及應對方案，對保護當事人的合法權益很有利，故建議請律師代理為宜。
Ⅳ 與律師發生糾紛後如何處理
可以向與律師所在的律師事務所協商，如果協商不成，可以向律師所在地的律師協會投訴專，如果屬律師確實違反職業規范，可能面對律協內部的職業處罰。也可以向司法局投訴，如果律師存在違法情形，可能面臨行政處罰。也可以直接向法院起訴，這個只能按你與律所簽訂的合同來主張權利了。
Ⅵ 遇到租房合同糾紛如何解決呢好律師網
最好自己來去找的律師。
因為現在源的律師行業分成幾部分，一部分專門做業務的，比如專門找客戶，談客戶。做業務的一般牛皮能吹上天的。
客戶談妥後，就轉包給律師，讓律師去處理。律師就按證據來，看看怎麼幫你弄。
這種的一般是四六開，做業務的要拿四成。比如你一萬塊請的律師，實際上律師只拿到六千。
為什麼不太支持去找這種呢。因為你想想，律師就拿六千，自然就是做六千的事情。拿一萬就做一萬的事情，這到哪都是這個道理的。
這就有一個問題，當初做業務的跟你說包贏，但律師卻沒打贏官司，怎麼辦？要知道，這里分工明確，也就是說律師只負責幫你做律師該做的事，做完之後，有事情找業務，律師不管了。業務能把你忽悠進來，也自然能把你忽悠出去。律師差不多就是負責開庭吧，至於說調查取證之類的，我相信這類律師不會去做。反正打不贏，又不是我律師去面對當事人，我差不多是負責走個流程一樣的。
以上。
Ⅶ 請問：合融律師事務所，處理婚姻糾紛的能力如何
什麼律師事務所也不處理婚姻糾紛，是要通過法院解決，主要不就是財產問題，不怕麻煩可以情請律師。
Ⅷ 法律咨詢,合同糾紛，請律師大神幫助
(1)協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
(2)申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序
根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。