A. 打勞動爭議官司有時間限制嗎
勞動爭議首先應當先申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理的或者對勞動仲裁結果不服的可以向法院起訴。
勞動爭議調解仲裁法：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
B. 勞動官司怎麼打
勞動爭議案件屬仲裁前置，首先需要向當地的仲裁委申請勞動仲裁，不能直接找法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，仲裁委作出不予受理或受理後未在規定期限作出裁決的除外。
延伸閱讀一 如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
延伸閱讀二 法院訴訟
以下情形，可向法院提起訴訟：
1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的；
2、仲裁裁決不服的；
管轄法院：
1、已仲裁的：
1）勞動者不服的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院管轄；
2）用人單位不服仲裁裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院管轄；
2、符合直接起訴條件的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地法院管轄；
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《民事訴訟法》相關規定
延伸閱讀三 仲裁前置
仲裁法第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
延伸閱讀四 管 轄
仲裁法 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
民事訴訟法
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
延伸閱讀五 受 理
仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
民事訴訟法
一二審 第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
再 審 第二百零四條 人民法院應當自收到再審申請書之日起三個月內審查，符合本法規定的，裁定再審；不符合本法規定的，裁定駁回申請。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
延伸閱讀六 審 限
仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
民事訴訟法
一 審 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
二 審 第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
再 審 根據審理程序適用相應的審限；
第二百零 七條人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監督程序提審的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。
延伸閱讀七 救濟途徑
仲裁法
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
民事訴訟法
二 審 第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
再 審 第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
延伸閱讀八 履 行
仲裁法 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
民事訴訟法
第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
延伸閱讀九 收 費
仲裁法 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。
民事訴訟法
第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
(四)勞動爭議案件每件交納10元。
C. 勞務糾紛，打官司我需要哪些證據
證明勞來動關系的材料有：
(一)工資自支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
D. 打勞務糾紛官司需要多少費用
5000元的勞動官司一般勞動仲裁就可以解決，這個是免費的。。如果仲裁沒內有解決，上法庭賠償金容額小於一萬元的，費用是五十元，這個需要你墊付。請律師的話，律師是按標底收費的。不建議請律師……不論你如何解決，重要的是收集證據，證據能使處理進程加快。
E. 打勞動糾紛官司麻煩嗎要准備些什麼
勞動爭議案件提交材料清單
1、起訴狀原件(份數為被告人數+2份)
2、當事人主體資格證明材料
當事人是自然人的:
居民身份證、居住證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證等經與原件核對相符的復印件。
當事人是法人或其他組織的:
①原告法定代表人(負責人)身份證明書原件，原告法定代表人(負責人)身份證復印件
②營業執照復印件或工商注冊登記查詢證明
③組織機構代碼證復印件或組織機構代碼查詢證明
3、當事人的委託代理材料
(1)授權委託書原件
授權委託書，請註明一般授權或特別授權及相應許可權
原告為涉外、涉港澳台主體，須提交經公證部門公證的授權委託書，或在本院工作人員前簽訂的授權委託書
(2)代理人資格證明材料
律師代理的，應提交以下材料:
律師或基層法律服務工作者代理的，應提交以下材料:
①律師事務所所函原件
②經核對的執業證復印件
近親屬或工作人員代理的，應提交以下材料:
①有關部門出具的親屬關系證明或工作人員與當事人之間的勞動關系證明
②代理人身份證復印件
當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民
①當事人所在社區、單位以及有關社會團體的推薦證明
②代理人身份證復印件
4、勞動爭議已經勞動仲裁機關處理的相關材料
(1)勞動者起訴用人單位
勞動仲裁裁決書復印件或不予受理通知書原件一份
勞動仲裁裁決書送達回證原件一份
注意:勞動者對終局與非終局的仲裁裁決書均不服，向法院起訴的，需就終局裁決和非終局裁決分別立案起訴
(2)用人單位起訴勞動者
勞動仲裁裁決書復印件或不予受理通知書原件一份
勞動仲裁裁決書送達回證原件一份
注意:用人單位只能針對非終局的仲裁裁決書來本院起訴
5、證據材料
當事人提交的書證用A4紙單面復印並整理成冊，份數為被告人數+1份
6、證據材料清單
詳細列明所提交材料的名稱、頁數及份數，並在備注欄註明各項材料是原件或復印件
7、送達地址確認書
起訴人應在仲裁裁決書或不予受理通知書送達之日起15日內起訴，從次日開始計算，最後一天是節假日的，則順延至節假日後的第一個工作日。
(5)打勞務糾紛官司擴展閱讀：
勞動糾紛類型：
(一)開除糾紛
1、開除處理決定書;
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
(二)除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
(三)辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
(四)辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批准辭職的決定書;
(五)自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
(六)勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准(確定工資的標准、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
(七)履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛
提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。
F. 勞務糾紛，如何打官司
沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規定的。
再就是雖然沒版有簽合同，但權是你可以找到相關的證據，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然後拿著這個證據去申請勞動仲裁
G. 怎樣打勞動合同官司
1、從程序上講：勞動合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進行勞專動仲裁，如果不服勞動仲裁，屬才可以到法院起訴，即實行的是「一裁二審終審制」。
2、從證據上講：普通民事官司實行「誰主張、誰舉證」的舉證規則，而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉證責任實行舉證責任倒置，由用人單位負責舉證，如用人單位不能舉證，將承擔不利後果。
H. 如何跟單位打勞動爭議官司
一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動版仲裁，立案時需攜帶：仲裁權申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！
二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
三、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
四、勞動仲裁的受理范圍：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
I. 打勞動糾紛官司，需要多長時間
看公司配不配合。一般仲裁在三個月左右，比較簡單的三十天，經批准延長十五天。但是實踐中一般是三個月左右。如果公司提起訴訟，一審三個月，二審六個月。