關於不勝任工作調崗的勞動糾紛處理指引

1. 勞動糾紛，調崗未調，也不安排工作

從你的敘述中可以分析出來相應的情況，很大可能是你目前沒有辦法給公司版創造價值了權，或者說公司給你的薪水已經超出了你的貢獻值，如果你在職7年還在不斷的為公司每年都創造成百上千萬的價值，那麼沒有人敢動你，還會尊重你並且想辦法留住你，所以樓主你要好好分析一下現在的處境情況，然後盡快做出決斷，如果申請仲裁或者訴訟的話，會留下記錄，對以後找工作非常不利。

2. 勞動糾紛 調離崗位

好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補回償金。一般是答依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，調崗讓你工作一段時間後，以你無法勝任工作為由將你辭退，還不需要支付賠償金。對這個有爭議，你只能申請勞動仲裁了，然後舉證責任在用人單位那邊，如果用人單位無法證明你無法勝任工作，就是違法解除勞動合同，除了要支付經濟補償金之外，還要支付賠償金。

3. 員工調崗、解除勞動合同的問題（勞務糾紛）

你好，勞動者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，且應該支付員工經濟補償金。但是員工不可以單方面調崗。

4. 勞動爭議案例：公司以調崗變相辭退我，怎麼辦

去法院告，如果他們沒有和你簽勞動合同可以找他們麻煩的，雙倍工資補償你的，。如果簽訂勞動合同，那麼還可以去法院告她們呢的。法律保護你的

5. 和公司勞動糾紛。公司把我強行調崗。我該怎麼辦

首先要明白來，受聘公司有權自根據工作需要，安排受聘員工崗位。公司內部人員調換工作崗位是公司用工權利。你不同意換崗，可以申請離職（辭工），這是你的權力，如果公司同意就會補償你，如果公司不同意，你可以仍在原崗上班。

6. 勞動爭議因病不能從事原崗位但是公司以根據生產工作需要和乙方能力表現調崗的

這是合理的，除非你有證據證明公司給你調換的崗位，勞動量比你以前的要大，或者說這個崗位不利於你的健康恢復，如果你不接受，那麼可以協議離職，與公司商議補償金

7. 關於勞動合糾紛（單位調崗降薪）

不是上抄訴，而是勞動仲裁申請被襲駁回後直接到人民法院起訴。
你在辭職原因里寫了不同意調崗降薪，而非出於個人自願，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自願離職的佐證。
第一，建議你主張公司違法給你調崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似於違法解除勞動合同的雙倍補償金。
第二，至於承諾無經濟糾紛。建議你主張這是公司強制要求的格式條款，並且自己離職前對公司勞動合同法相關規定認識不清，沒意識到公司應該補發自己工資並支付解除勞動合同賠償金。
因此建議你，到法院起訴，申請公司支付加班費及違法解除勞動合同補償金。

8. 勞務糾紛：單位強行調整工作崗位

當你被公司強行「調崗」、「換崗」時怎麼辦？

厚大律師學院
發布時間：18-04-0316:46
在現代職場中，因為經營狀況、工作需要對員工進行調崗已經是司空見慣了。而且很多情況下，員工對調崗並不情願。那麼如果員工對於調整崗位並不情願，公司是否有權利強行調整員工崗位呢？接下來就讓厚大法秀的小編來為大家解析一下吧。

根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」也就是說，調崗是屬於變更工作崗位，變更勞動合同的行為，如果企業和勞動者沒有達成一致，是不能隨意調整工作崗位的。

相當一部分被換崗的人會面臨收入降低、調整工作之後不適應的問題。在勞動合同訂立之初，雙方約定的工資應當遵守勞動法相關規定發放。如果調崗還涉及到工資的調整，就要在遵守相關法規的基礎上和勞動者平等協商，最終達成一致。

如果遇到了單位強行調崗，勞動者有權拒絕；如果因為調崗不成，用人單位提出了解除勞動合同，勞動者可以請求用人單位支付雙倍的經濟補償；如果用人單位始終堅持調崗，勞動者回原崗位上班，工資的差額可以申請勞動仲裁和勞務稽查來處理。除非是由於客觀情況發生變化的崗位調整，當事雙方無法達成一致，單位可以解除合同並支付相當於勞動者一個月工資的賠償金。
綜上所述，調整工作崗位用人單位必須和勞動者達成一致，無法達成一致要解除合約的則要支付勞動賠償金。大家在工作中遇到強行調崗的情況，一定要拿起法律武器，勇敢保護自身利益。

9. 和公司勞動糾紛。公司把我強行調崗。我該怎麼辦

到區級勞動監察大隊投訴。