資源糾紛是什麼

1. 自然資源的權屬爭議是行政前置還是復議前置。。。。。。。。

公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其已經依法取得的專土地、礦藏、水流、林屬、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的，應當先申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟」。

2. 今天上午我公司收到一份「品牌資源爭議審核通知函」，提醒我公司，如果不交錢，會出現什麼情況

是騙子，所有的品牌都是經過國家工商管理局商標總局進行的審核。其他的公司單位沒有權利，肯定是騙錢。不要相信。你可以 到國家商標局網上查詢一下你的品牌。只要是注冊過的。就不會有問題的。

3. 農村土地糾紛應該如何處理找哪個部門

農村土地糾紛問題可以走如下處理程序：當事人本著尊重歷史、尊重事實、兼顧現實進行協商解決；協商不成可以請求村委會、人民調解委員會進行調解；調解不成可以請求鄉政府或土地管理部門進行調查處理，進行權屬確定；當事人對人民政府作出的處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
如果是土地侵權糾紛，可請求土地行政主管部門進行行政調處，也可直接提起民事訴訟。土地糾紛原則是由國土資源管理機關調查處理。

《土地權屬爭議調查處理辦法》（中華人民共和國國土資源部令第17號）
第五條個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發生的爭議案件，由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調查處理。
前款規定的個人之間、個人與單位之間發生的爭議案件，可以根據當事人的申請，由鄉級人民政府受理和處理。
第二十三條國土資源行政主管部門對受理的爭議案件，應當在查清事實、分清權屬關系的基礎上先行調解，促使當事人以協商方式達成協議。調解應當堅持自願、合法的原則。
第二十四條調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當載明以下內容：
(一)當事人的姓名或者名稱、法定代表人姓名、職務；
(二)爭議的主要事實；
(三)協議內容及其他有關事項。
第二十五條調解書經雙方當事人簽名或者蓋章，由承辦人署名並加蓋國土資源行政主管部門的印章後生效。
生效的調解書具有法律效力，是土地登記的依據。
第二十六條國土資源行政主管部門應當在調解書生效之日起15日內，依照民事訴訟法的有關規定，將調解書送達當事人，並同時抄報上一級國土資源行政主管部門。
第二十七條調解未達成協議的，國土資源行政主管理部門應當及時提出調查處理意見，報同級人民政府作出處理決定。
第二十八條國土資源行政主管部門應當自受理土地權屬爭議之日起6個月內提出調查處理意見。因情況復雜，在規定時間內不能提出調查處理意見的，經該國土資源行政主管部門的主要負責人批准，可以適當延長。
第二十九條調查處理意見應當包括以下內容：
(一)當事人的姓名或者名稱、地址、法定代表人的姓名、職務；
(二)爭議的事實、理由和要求；
(三)認定的事實和適用的法律、法規等依據；
(四)擬定的處理結論。
第三十條國土資源行政主管部門提出調查處理意見後，應當在5個工作日內報送同級人民政府，由人民政府下達處理決定。
國土資源行政主管部門的調查處理意見在報同級人民政府的同時，抄報上一級國土資源行政主管部門。
第三十一條當事人對人民政府作出的處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
在規定的時間內，當事人既不申請行政復議，也不提起行政訴訟，處理決定即發生法律效力。
生效的處理決定是土地登記的依據。

4. 通用網址品牌資源爭議通知書 這個是什麼是不是騙子

是業務員給你看的么，通用網址用處不大。

是不是業務員給你說你不注冊這個詞就沒有了，- -。還是說你的詞已經被別人注冊了。

5. 請問國土資源局管不管農村土地糾紛問題！

土地糾紛一般有兩種。一種是土地承包糾紛，另一種是組、村、鄉、縣等之間的土回地邊界糾紛，如果你說的是前者，答那就不歸國土部門管，由農業部門管，如果是後者由國土部門管了。你應該去找縣農村土地承包仲裁委員會（設在農業部門）申請仲裁，這也不是法院受理的范圍。

6. 怎樣節約糾紛成本與訴訟資源

在日常生活中，相鄰人因相鄰不動產權利的行使必然會發生這樣或那樣的關系，如果得不到很好的處理，必然會影響人們的生產和生活，嚴重的甚至會造成人身和財產損害，影響社會秩序的安定和諧。所以，正確處理好相鄰關系，有利於發揮財產的效益，有利於增強人們的守法觀念，有利於維護社會的安定團結，對於保護相鄰人的合法權益，樹立社會主義的道德風尚等方面，具有重要的意義。而調解，則是處理相鄰關系糾紛最理想的方法。1.利於降低成本，提高效率發生相鄰關系糾紛後，如果在涉訟前能達成調解協議，則能免除當事人的訟累，避免產生訴訟成本。如果在訴訟中達成調解協議，則該調解協議的效力等同於判決書，同樣能使糾紛盡快了結，節約訴訟成本、時間、精力和司法資源。2.有利於當事人之間權利義務的實現調解協議的達成是出於雙方當事人自己的意願，是雙方當事人共同協商的結果，可以在最大限度上保證雙方當事人的權益，使雙方實現「雙贏」。相對於強制性的法院判決來說，調解更容易為雙方當事人所接受，履行調解協議時相對也會比較順利。3.有利於促進當事人之間的團結與法院判決相比較，以調解方式處理雙方當事人之間的相鄰關系糾紛，不僅可使雙方之間的對抗性減弱，而且有利於矛盾的徹底解決。法院判決則有可能激化當事人之間的矛盾及對抗情緒。這是因為調解是在第三方的主持下，當事人在互諒互讓的基礎上自願達成協議解決糾紛的方法，這就在消除矛盾、解決糾紛的同時，也促進了雙方當事人之間的團結。如果以法院判決的方式解決糾紛，由於糾紛主體一般是相互熟悉、居住多年的鄰居，往往不利於糾紛雙方關系的修復和彌合。4.有利於預防、減少糾紛調解的過程也是辨明是非、明確責任，對當事人進行法制教育的過程。因為調解也是在查明事實、分清責任的基礎上進行，並依照法律原則解決糾紛，它能使當事人明白自身享有的權利和應負的義務，即可以使當事人知道什麼是法律禁止的和不應該做的，什麼是合法的並受到法律保護的，從而加強當事人的法制觀念，達到減少、避免糾紛的目的。還有，警民關系是永恆的話題，怎樣處理好警民關系，就像如何處理好魚和水的關系一樣。警察是威嚴的職業，為了保護人民安全而存在，所以肯定要保留一點冷漠威嚴。作為人民的你不要氣餒，要迎難而上，用自己人民平凡的氣質，感動他、感化他，理性對待一切問題。記住一定要遵紀守法，心裡一直想著服務好人民群眾，這樣必然警民關系就如同如魚得水了。

7. 水資源糾紛如何解決

數千年來,人類社會的水糾紛或水紛爭一直連綿不斷。水資源、水環境作為人類內的基本生活條件和容社會發展的重要物質基礎,對每個人、社會和國家的生存發展至關重要;從某種意義上可以認為,水糾紛是推動技術進步、社會發展和法制健全的重要動力,不少社區、行政區乃至國家的形成或定型的一個重要因素是基於處理水糾紛的需要。進入21世紀以來,隨著經濟社會的迅速發展,水土流失、水質污染、水量減少、水資源浪費等水資源環境問題系和社會經濟可持續發展的一個重要因素,在某些地區的水糾紛很可能成為民族矛盾、國家爭端的導火線和長期性基本因素。在我國個別地方,水糾紛已經發展到大規模群眾械鬥、動槍動炮等嚴重程度。因日益嚴重,各種類型的水糾紛頻繁發生且日益尖銳,有的已經成為影響社會安全團結、城鄉工農關此,研究並建立健全水糾紛處理的法律機制,具有重要的現實意義和理論意義。

8. 黨員領導幹部違反有關規定干預和插手市場經濟活動造成不良影響的屬於違反什麼行為

屬於違反經濟工作紀律行為。

《中國共產黨紀律處分條例》

第一百二十六條黨員領導幹部違反有關規定干預和插手市場經濟活動，有下列行為之一，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）干預和插手建設工程項目承發包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用、中介機構服務等活動的；

（二）干預和插手國有企業重組改制、兼並、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項的；

（三）干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項的；

（四）干預和插手經濟糾紛的；

（五）干預和插手集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項的。

(8)資源糾紛是什麼擴展閱讀：

遵守黨的經濟紀律的重要性

黨的經濟工作紀律，是黨的各級組織、黨員和黨的幹部在經濟工作中必須遵循的規范和准則。隨著改革的深化、開放的擴大和社會主義市場經濟的發展，特別是在世界經濟形勢變化和加入WTO的情況下，加強經濟工作紀律特別是財政金融工作紀律顯得越來越重要。

能否不斷健全和切實執行各項經濟規章制度和紀律規范，不僅關繫到一個單位、一個部門的經濟工作，而且還會影響到一個地區甚至整個國家經濟秩序的穩定。所有從事經濟工作的黨員和幹部都必須嚴格按照規章制度辦事。

各級黨政領導機關和領導幹部，都要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度，不得超越職權規定插手這些工作。要繼續完善各項規章制度，關鍵是要有針對性和可操作性，具有規范作用、制約作用和威懾作用。

要加強對制度執行情況的檢查監督。無論哪一個領導班子，哪一個幹部，不遵守經濟工作紀律，都要追究責任。對於負有檢查監督責任的領導幹部和職能部門，如果不去檢查，監督不力，出了問題也要追究責任。

9. 縣國土資源管理部門可以對土地權屬糾紛作出處理決定書嗎，依據是什麼

《土地權屬爭議調查處理辦法》第四條規定，縣級以上國土資源行政主管部內門負責土地權屬爭議案件容（以下簡稱爭議案件）的調查和調解工作；對需要依法作出處理決定的，擬定處理意見，報同級人民政府作出處理決定。縣級以上國土資源行政主管部門可以指定專門機構或者人員負責辦理爭議案件有關事宜。
《土地權屬爭議調查處理辦法》為中華人民共和國國土資源部第 17 號令 ，已經於2002年12月20日國土資源部第7次部務會議通過，並自2003年3月1日起施行。

10. 人力資源中常遇到的法律糾紛是什麼問題

勞動糾紛中關於五險一金的部分可以說占據了相當大的比重，精確解讀相關法律政策，對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。

「五險」：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
1企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務
《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定
「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自願放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五大法律風險。

一、支付經濟補償金！
根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
另根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、工傷賠償無法避免！
《工傷保險條例》規定：「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」
三、付養老金！
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。
四、面臨強制徵收的風險
企業企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
五、面臨行政處罰！
勞動勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
2勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬於法院管轄
用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議，不宜納入民事審判的范圍。
3勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失
法律規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦，導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
注意：
用人單位沒有為勞動者辦理社保手續，且客觀上無法補辦的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。（這里的賠償損失是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構。）
4勞動者要求企業補繳社保的案件不屬於法院的受理范圍
征繳社會保險費不屬於人民法院受理民事案件的范圍，但是可向社會保險費征繳部門發出司法建議，建議其針對當前的問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護當事人的合法權益。
5已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員與用人單位發生爭議，按勞務關系處理
法律規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律依據：
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條
解讀：
司法解釋三草案規定，用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理。正式稿以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關系的標准具有一定的合理性。
6已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員與用人單位發生爭議，按勞務關系處理
用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續後，若不按規定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。因用人單位欠繳或拒繳社會保險費引發的糾紛，不列入人民法院民事案件的受案范圍。
7單位為勞動者繳納社保後發生欠繳或拒繳的，不屬於法院管轄
勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應繳部分的，勞動者有權要求單位返還為其墊付的部分。
8用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任
用人單位以勞動者為保險受益人，出資購買商業保險的，在勞動者發生保險事故時，保險公司向受益人（勞動者）給付的保險金屬於勞動者或其繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應當承擔的賠償責任。
用人單位在購買商業保險時，應當以勞動者為保險標的，以用人單位為受益人。在發生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。