Ⅰ 經理不批員工辭職去勞動局投訴要賠多少錢沒簽勞動合同的
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未內簽訂勞動合同的雙倍容工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅱ 去勞動局投訴產生的費用怎麼報銷
單位違反了勞動合同法規定的勞動合同解除或者終止後雙方應盡義務，勞動合版同解除後應當及時為權勞動者辦理相關離職手續。
【中華人民共和國勞動合同法(修正)】第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。