勞動糾紛一審贏了二審怎麼樣

『壹』 你好，我打了一場勞動糾紛官司，仲裁裁決書我贏，一審和二審都贏了，我拿到了民事判決書

這是一個實踐中較抄有爭議的襲問題，就是法律文書，特別是二審法律文書究竟是判決生效，還是送達雙方後生效。
由你的敘述來看，應當是你們地區的法院認為是送達生效，那麼最可能的就是中院沒有全部送達完成，應當是還沒有送達給對方文書完畢，你耐心等幾天，等中院給對方送達文書後就可以了。

『貳』 勞動爭議一審個人贏了單位不服上訴了,二審個人能贏嗎

看他們提出什麼新的論點，想出對策即可
，最好咨詢律師，先看他們上訴理由，有沒有新的證據提出

『叄』 勞動糾紛案，仲裁和一審我都勝了，終審能勝嗎

原判決認定事實清楚，適用法律正確的，維持原判決；原判決認內定事實錯誤或者適用法容律錯誤的，依法改判、撤銷或者變更。案例中，仲裁和一審都勝訴，相對來說二審勝訴的可能性也很大。

法律規定：
《民事訴訟法》第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。

『肆』 我的勞動爭議案件已經二審完成了，請問要怎麼申請執行!

向一審法院立案庭，持身份證、一、二審判決書申請強制執行。

申請執行需要的材料有，強制執行申請書，跟起訴狀一樣，都是按照被告人數加一，申請執行人的身份信息，個人的話身份證即可。

公司則需要帶營業執照復印件、法定代表人身份證證明、法定代表人身份證復印件，這些材料與起訴時需提交的材料一致。再就是拿到的判決書了，這是申請執行的依據，必不可少。

如果不是申請人本人辦理，個人只能委託律師或近親屬代為辦理，公司可以委託單位員工，但需要附員工的身份證明和身份證復印件，拿到授權材料才可以去代為申請執行。

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強制執行執行條件

如果其他單位和個人持有被申請執行的財產、而由人民法院書面通知協助執行的，都有義務按通知的規定執行。凡是無故推託、拒絕或者妨礙執行，因而造成嚴重後果的，有關單位和個人要負法律責任。

法律文書又稱執行文書。人民法院的執行工作，應以法律文書為根據。

法律規定下列法律文書具有執行效力：民事判決書、裁定書和調解書；具有財產執行內容的刑事判決書和裁定書；法律規定由人民法院執行的仲裁文書；法律規定由人民法院執行的公證文書；法律規定由人民法院執行的其他法律文書。

這些法律文書必須發生法律效力，沒有生效的不能作為執行的根據；法律文書還必須具有給付內容，如果只是確認或者變更法律關系的，則無需執行。

『伍』 未簽訂勞動合同的勞動糾紛，勞動仲裁我贏了，有2萬。公司不服，打了一審打二審，結果我還是贏了

不能申請給付利息，申請執行時以裁決書的裁決內容為准，不能超出，如2萬元不按裁決確定的時間給付，可要求給付遲延履行金。
希望龍廣律師事務所的回答能夠幫助到你

『陸』 一般什麼情況二審結果會推翻一審結果，我是勞動爭議案件。我是公司職

我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動版爭議必須要先仲裁才可權以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。第三，嚴格來說，應該是一調一裁二審，前面有一個企業勞動爭議調調解委員會或者鄉鎮勞動爭議調解委員會先調解，再仲裁。

『柒』 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。

『捌』 勞動爭議案件 仲裁贏了 一審贏了 公司再次上訴 改判可能有多大

逐條回復你吧，具體如下：
1、工資和加班費，如果你沒有證據，內很難獲得支持；
2、公容司再上訴無非有了新證據，或者拖延支付工資給你；能否改判，取決於他是否有新的有力證據；其它可能性不大；
3、二審後是終審，無法再上訴，可以申訴，但裁決必須執行。
4、關於轉移財產，既然是一個公司，至少有經營場地，公司賬號吧？而且也可以尋求法院幫助，現行政策，很難不支付給你。

『玖』 勞動糾紛:一審輸了，二審贏了，結果還是不讓人滿意，怎麼辦

法律只規定簽訂無固定期限勞動合同，待遇不能低於之前的合同，沒有做其他強制性規定，所以如果該合同合法，最好還是簽訂，否則視為你們放棄簽訂合同的權利。

『拾』 勞動糾紛仲裁一審二審明顯偏袒公司，還可以上訴么

都是扯淡的，錢永遠到不了勞動人民手上，法律的空子太多了，讓老闆鑽，一拖再拖，拖到最後不了了之，法院勞動局工資照領不誤，可是勞動人民拖不起，都是不了了之，哎，悲哀，勞動者永遠是虧