北京拖欠工資投訴電話

A. 北京拖欠農民工工資舉報電話

勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向專勞動保障監察大屬隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。

B. 北京拖欠工資舉報電話

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工版資的具體事實和確鑿證權據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工資統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

C. 北京市朝陽區在哪投訴拖欠工資

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源內和社會保障局容的電話；也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

D. 北京海淀區的單位拖欠工資舉報電話

工資拖欠屬勞動爭議范疇，可以先通過社會保障和勞動監察部門介入，全國的電話都是統一的：12333

E. 在北京拖欠工資打什麼電話

如有拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，回搜集答和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

F. 在北京，拖欠工資應向什麼地方舉報電話多少

我是在朝陽區的一個工地乾的短期工來的時候談的是人走錢清。但是我們幹完活了他不給我們清賬？我們該怎麼辦。

G. 在北京工作拖欠工資在哪舉報電話多少

拖欠工資可以向北京市的勞動監察總隊舉報。

辦公地址：北京市西城區槐柏樹街2號

郵 編：100053

辦公專電話：63044923

傳 真：88011077

擴展屬資料

北京市勞動監察總隊主要職責：

1、貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章，結合本市實際情況，制定具體組織實施勞動和社會保險監察的實施方案；

2、宣傳勞動和社會保險法律、法規和政策，教育引導用人單位和勞動者自覺遵守執行；

3、負責對本市行政區域內的所有用人單位及其他用工主體，遵守勞動社會保險法律、法規、規章情況的行政執法監察；

4、受理群眾和單位對違反勞動和社會保險法律、法規、規章行為的舉報案件查處；

5、協助區勞動和社會保險監察機構查處重點疑難性舉報案件；

6、指導、協調區勞動和社會保險監察機構的業務工作。

H. 北京農民工工資拖欠問題找什麼單位舉報

可以到勞動和社會保障局投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款。

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

(8)北京拖欠工資投訴電話擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

I. 北京老闆拖欠工資打什麼電話投訴

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克版扣工資勞動者可以打12333電話投訴權，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

J. 拖欠農民工工資不給，北京舉報電話號碼是多少

拖欠農民工工資不給，可以撥打12333進行舉報，也可以去當地的勞動監察部門進行舉報。

根據《北京市勞動保障監察接待跨區域投訴舉報案件管理辦法》第三條 跨區域勞動保障監察案件堅持以「統一接收、聯動處理、屬地管理、分級負責、便捷高效」為出發點，以現行勞動保障監察信息管理系統為支撐，依託各級勞動保障監察機構接待舉報投訴窗口，建立健全勞動保障監察舉報投訴案件市級聯動處理平台，實現勞動保障監察舉報投訴案件「一點舉報投訴、全市聯動受理」，為勞動者提供公開、便捷、高效的勞動保障監察執法服務。

第七條 各級勞動保障監察機構接到的投訴舉報案件，有管轄許可權的，應當按程序依法處理。無管轄許可權的，在接待當日，將投訴舉報材料上傳到勞動監察信息平台，由市級勞動監察機構統一流轉，並告知投訴舉報人。接待窗口工作人員將所接到的書面材料、證據清單及證據，在得到市級勞動監察機構的通知後，直接郵寄給承辦案件的勞動監察機構。

(10)北京拖欠工資投訴電話擴展閱讀：

《北京市工資支付規定》第三十五條 用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者加班工資的；

（三）低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准支付工資的。

有前款情形之一情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。