A. 一審判決恢復勞動關系，對除此之外其他部分不服，去上訴的話，若二審維持原判，可以主張二審期間的工資嗎
不可以來主張二審期間的工資。
用人自單位違法解除勞動合同，經勞動爭議仲裁、或者訴訟，撤銷用人單位原決定，雙方恢復勞動關系的，司法實踐中一般認為，在仲裁或訴訟期間，雖然勞動者未提供實際的勞動，但勞動者不能提供勞動的原因是由用人單位違法解除的行為造成的，解除決定被撤銷並恢復勞動關系，證明雙方的勞動關系在訴訟期間依然存在，用人單位應當支付訴訟期間的工資。
但是，人民法院判決恢復勞動關系，勞動者應當按判決恢復，不服其它判決可以在恢復勞動關系狀態下提起上訴。用人單位對二審期間勞動者未提供勞動並無過錯，要求用人單位承擔二審期間勞動者不出勤工資顯失公平，用人單位不應承擔二審期間未出勤的工資。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
二十三、企業解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業原決定，並且雙方恢復勞動關系的，企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標准為企業解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
B. 法院判決勞動關系成立,雙倍工資賠償,對方不服,向中級人民法院上訴怎麼辦
上訴是當事人的權利，你應做好上訴答辯的准備。
C. 二審和前公司打官司所要工資和補償金問題！！！急！答得好有高分！不要復制資料
您好，您所稱的「原公司被賣掉」是什麼意思？按照您的字面意思，「被賣專掉」應該是換屬了法定代表人，股東等情況。在這種情況下，企業法人的存在不受任何影響。在這種情況下，等拿到二審判決書之後去申請執行是沒有任何問題的。
但如果您所稱的公司已經被注銷，那就真的沒辦法去申請執行了，因為被申請人的主體已經不存在了。
但是一般來說，企業法人有未了結的債權債務的情況下，工商行政管理部門應當不允許其注銷的。當然，前提是，工商行政管理部門嚴格依法辦事。
D. 一審二審都贏了就是工資不合理申訴到高院能贏嗎
不能。因為抄，二審為終審，不得再上訴。對於工資不合理，你可以直接辭職重新找工作。因為，不同的單位，工資標准有很大的差異性，你可以直接與用人單位協商工資，簽訂勞動合同，依照勞動合同約定履行，協商不成再找下家，因為，勞動者和用人單位是平等勞動合同關系，如果對方違約，你可以打官司索賠。市場有風險，打官司需謹慎。網友建議僅供參考，祝你好運！
E. 勞動糾紛，一年了，通過一審，二審和終審判決，都是我勝訴了，對方必須支付雙倍工資，後面怎麼做
你好，根據你的提問我作如下解答
第一，二審判決書自雙方簽收之日起生效，是終審版判決權。
第二，你收到判決後判決應該會載明對方付款期限，你可與對方協商付錢的方式。
第三，如果對方在判決的期限內未付款的，你可在期限屆滿之日起立即申請強制執行
第四，強制執行的措施有：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。等
如有疑問歡迎追問，滿意望採納
F. 工資糾紛不滿法庭判決,再上訴,需要多長時間有結果
民事訴訟復當事人不服地方人民製法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。上訴應當遞交上訴狀。上訴狀的內容，應當包括當事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負責人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號和案由；上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
G. 雙倍工資賠償被申請人上訴法院,法院說不支持雙倍工資賠償,法院有書面傳票嗎
上訴需要開庭的，即使是書面審理也會給雙方當事人送達通知；如果你留了手機號，手機也會收到信息通知；你可以根據案號電話問下經辦法官具體情況。
H. 拖欠工資二審期間繼續拖欠工資的月份，可以作為證據和追加賠償嗎
既然已經起訴，等待法院的判決。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條用人單版位有下列情形之一的，由權勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
I. 勞動 工資糾紛，中裁勝訴，一審勝訴，公司不服上訴中院，我如何收到立案或審理通知
勞動者與用人單位產生勞動糾紛可以採用如下方法解決：
1、協商。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協議。
3、如果協商、調解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
一、起訴要件及內容
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，並附有特困證明或其他材料等。
當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
J. 一審訴求未簽勞動合同二倍工資賠償金額寫錯了二審可以改嗎
一審訴求未簽勞動合同二倍工資賠償金額寫錯了，二審要求增加數額，屬於變更訴版訟請求，是不行的權。
如果對方即用人單位同意增加訴訟請求一並審理，當然是可以的。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百二十八條 在第二審程序中，原審原告增加獨立的訴訟請求或者原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據當事人自願的原則就新增加的訴訟請求或者反訴進行調解；調解不成的，告知當事人另行起訴。
雙方當事人同意由第二審人民法院一並審理的，第二審人民法院可以一並裁判。