A. 如果你的廠被人舉報了，你知道舉報人，你會怎麼處理
首先想抄問一下，你是怎麼襲知道舉報人的？是受理舉報的工作人員告訴你的吧？看來這個人也要遭舉報了。收到有人舉報，可以調查處理；假如舉報不實，可以不處理。受理舉報的人告訴你舉報人，1.無非是報答你平時的照顧、俸祿；2.討好你籠絡你，讓你以後照顧他。
你是不是有點想報復舉報人？應該說，誰都這么想，但是，很少有人這么做。
B. 工廠經常被鄰居惡意投訴環保怎麼辦
如果你抄廠的各項營業資襲質\資格\標准等等都是合格的
那麼,你可以就 被惡意投訴導致工廠無法正常運營
以及由於投訴而影響各項正常的生產和銷售收入等情況向法院提起訴訟
要求對方停止惡意投訴、向工廠道歉
同時 對 因對方投訴而影響工廠無法正常生產/經營，造成的各項損失
提出賠償
還有一辦法可以試一下
到相關部門,就對方多次故意且惡意投訴的這種行為嚴重影響了正常的生產生活和良好和諧的社會秩序,請有關部門給予他們警告
維權之路總是艱難並坎坷著
不過，有充分的證據 有充分的理由 協商確實無法解決的話
通過法律途徑解決是最有效的辦法了
C. 在工廠上班，和領導，同事關系都不好，被領導投訴投訴就投訴唄
放寬心態就好。
好多事就是事與願違，有的人就是喜歡拍馬屁，而且領導們也受用。
其實呢！最好不要關系都不好，除非你實力雄厚。
想辦法緩和下同事關系，因為職場還是需要人脈的
D. 我在一家工廠上班被人舉報思想不健康我改怎麼辦
身正不怕影子斜。該怎麼樣就怎麼樣，完全無需理會。如果有相關人員找你談內話，你容可以跟他解釋清楚。
但是如果你確實思想不純。對異性有騷擾，那就應該改正這種不良習慣。因為這樣子做會給對方造成煩惱。對生活和工作都造成影響。凡事懂得換位思考，多為他人著想。
E. 一般一個工廠最怕被舉報什麼
工廠，產品不合格 衛生，達不到標准 排放污水，製造污水 拖欠工資
F. 工廠打工,被客戶幾次投訴,心裡很不是資味怎麼辦
一、以誠相待
顧客同導購之間先天存在一種金錢利益關系，這種關系導致了顧客對導購的不信任，這就有了一層冰帶，它的存在是障礙，更是冷漠！
而導購處理顧客投訴就是打破這層冰帶的最好機會，也是為了重新獲得顧客的信任。如果顧客感覺導購在處理投訴時沒有誠意，他們不僅下次不會再來，而且可能在外面大肆宣揚我們的服務不周，從而成為你生意的致命障礙。
2
二、迅速處理
在處理顧客投訴時，最忌諱的就是拖延時間。如果說導購犯錯可以原諒的話，那麼及時處理是這錯誤得以被原諒的基礎。
拖延的結果只有兩種：一種是激起客戶的暴怒，搞得結果不可收拾，這還算是好的結果呢；另一種結果是客戶的流失，那是對品牌最大的損失。不要覺得失去一個顧客無所謂，從你一旦有這個想法後，你的生意絕對會走下坡路。
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三、對顧客的投訴表示歡迎
導購在任何時候都要記住，顧客總是有理的，這樣說並不是意味顧客所說的都對，但導購一定要虛心接受顧客的意見，真誠接納顧客。
只有這樣才能消除內心情感上的對立和隔閡，促使顧客在洽談中採取合作的態度，共同探討解決面臨的問題。而且顧客的投訴也是我們改進服務標准、改進服務流程的基石。
明白了處理投訴的原則後，我們就可以按照以下6個步驟處理
1
耐心傾聽，詳細記錄
在處理顧客投訴時，首先就是虛心接受、耐心傾聽對方訴說。大多數顧客在投訴時，都帶著強烈的感情色彩，具有發泄性質，會表現得比較激動。
這時盡量不要打斷他們，更不能告訴他們「冷靜一下」，哪怕是你禮貌地說「請您冷靜一下好嗎？」都不要，因為我們得到的回答永遠是「我憑什麼冷靜？」
只有顧客將不滿的情緒發泄出來後，他的情緒才會逐漸平穩下來，理智性更強。因此，此時的冷靜應該是我們自己，我們需要首先冷靜下來，並認真聽顧客在說什麼。
記住，在處理顧客的投訴時，首先是聽而不是和顧客爭論。即便你完全理解了對方的意圖，也不要去反駁。不要打斷對方的談話，必要時，還要拿出筆和紙，記錄顧客所說的話，這樣顧客能感覺到，你在一開始就是懷著誠意為他解決問題...
2
對投訴表示感謝
我們其次要明白，顧客肯花費寶貴的時間和精力來表達他的不滿，讓我們有改進的機會，這其實是好事，我們應該感謝他。
如果你這個時先說聲謝謝，很可能顧客本來准備和你撕的，但沒想到你來這么一出，絕對會讓對峙的敵意驟降。
然後你可以繼續對顧客說：「謝謝您特地花時間來告訴我們這個問題，讓我們能有改進的機會。」
G. 外資企業違法勞動法被工廠員工投訴有什麼後果
企業違反勞動法，一經核實，會承擔相應的法律責任。
《勞動法》第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
H. 因為工作被打廠子罰款找那部門投訴
可以找人力資源和社會保障局，投訴企業。但是你最好手頭上有證據證明你說的這些事，不然很難解決。
I. 員工在閑魚上賣廠里的產品結果被投訴應該怎麼辦
怎麼投訴的？如果是真的你的問題，那就做好售後解決方案。
J. 在廠里上班加廠里員工微信被員工投訴了,該怎麼辦呢
從你的描述來看，你在廠里上班，加廠里員工的微信，被員工投訴了。那麼你首先找到這個員工，取得他的諒解，向你道歉。然後讓他撤回投訴。
如果他不同意，那麼你就需要跟領導說明情況，說明自己的用意。