投訴老闆後

Ⅰ 老欠員工的錢，員工投訴老闆後,還能住在廠里嗎

要看老闆講不講理，老闆知道被投訴了，要處理，會即時補員工工資，發下牢騷。遇到不講理的老闆，可能會懷恨在心，繼續欠錢不還。

Ⅱ 老闆不給工資投訴後會有什麼懲罰

拖欠工資是違法行為，經勞動監察部門責令改正，逾期未改正的，責令支回付賠償金並處答2000——20000元罰款；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，最高判3-7年。《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；《勞動保障監察條例》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

Ⅲ 請問一下老闆拖欠工資，到勞動局投訴他有效嗎對他今後有什麼害處嗎

可以嘗試，也可以通過以下方法：

1. 所在地的調解組織，人民調解委員會

2. 單位所在區內縣的勞動爭容議仲裁委員會

主要是對單位的影響。

法條依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 去勞動局投訴後，老闆把公司注銷掉了，怎麼辦

可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變遷訴訟對象向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。

勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第（八）項規定，清算組可「代表破產企業參加訴訟和仲裁活動」。清算組即清算機構，是企業經營終止後執行清算事務並代表企業行使職權的權務機構，它負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者在選擇相對一方主體的時候應當直接將清算組列為被申請人。
法律延伸：
1、勞動爭議案件提起訴訟必須以「勞動仲裁」為前置條件，如果勞動爭議已經進入仲裁階段，尚未結束，此時，用人單位單出現被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，出現不能承擔相關責任的情況，這個時候律師建議勞動者可以根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條將單位的出資人，開辦單位或者主管部門作為共同當事人來主張權利。
2、實踐中還存在這樣一種情況：用人單位進入破產階段，其主體始終處於一種變動的狀態，如：勞動仲裁之時用人單位還存在，但訴訟時進入了清算階段；或仲裁之時處於清算階段，但訴訟時清算組已解散；或一審之時仍存在，二審時已進入清算階段；或一審之時處於清算階段，二審時清算組解散。考慮勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，就用人單位破產過程中勞動爭議案件的處理，因為主體發生變化，勞動者重新起訴，那麼，是否還應以勞動仲裁為前置程序？
我們提出如下觀點：
首先，仲裁機關以勞動者與用人單位為主體作出仲裁裁決，進入訴訟階段，如果主體轉變為清算組，該裁決仍可作為訴訟的前置條件。因為清演算法人與原用人單位法人在本質上是同一的，只不過此時的清演算法人是法律上為了某種需要而擬制的法人而已。而且，勞動者與原用人單位發生的勞動爭議的事實沒變，並不因清算組的產生而有所影響。這也是企業進入破產清算階段，勞動者持有仲裁裁決書，向法院申請訴訟主體名稱變更，法院可直接將清演算法人變更為被告的理由。
其次，如果出現勞動爭議一審判決尚未生效，恰巧清算組解散，這個時候勞動者因不服一審判決上訴至二審法院，此時應當列工商注銷文件中的債權債務承擔人為被告，就這一點而言並非勞動爭議案件獨有，司法實踐中相關的民事相關案件都是如此處理。
需要補充的是，勞動者以原用人單位出資人為被告提起訴訟的情形屬於屬於比較少見的特殊情況，主要法律依據是最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第四條，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條，發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。也就是概括的說可以在勞動爭議中列出資人為當事人的，只存在於非法用工，未辦理營業執照，營業執照期限屆滿仍繼續經營，營業執照被吊銷；或用人單位被責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的的情形。

Ⅳ 被老闆拖欠工資在勞動局投訴後老闆毀掉一切證據什麼都不承認了怎麼辦

老闆是不可能把所有證據都毀掉的，你也可以找你的同事做證人的，因為人證是更加有法律的效力的。而且如果你們老闆妨礙了司法公正，他們他還將會受到法律的制裁，所以一般人都不會去毀掉任何證據。

Ⅵ 怎麼投訴多多後台老闆拼多多幕後老闆

我這邊就可以直接向後台直接告訴他們的客服就可以了呀，這樣投訴就可以了，這也是非常簡單的，你可以嘗試著做一下。

Ⅶ 財務舉報老闆偷稅漏稅，老闆事後告財務怎麼辦

告財務應該不可能吧！你應該是舉報有功吧！他以什麼理由告你呢？只是如內果事情鬧容大了，對你以後的就業有影響吧！畢竟很多企業都是灰色的，要麼你就是很高端的人才，不然很可能斷送審計職業生涯，你可以選擇離開啊！社會發展需要一個過程。

Ⅷ 如何看待辭職之後舉報領導的行為

生活裡面我們總是會遇到很復雜的事情，有些事情不能夠簡單的來判斷對錯，需要我們認真的分析，才能夠得到准確的答案，或者說有些事情沒有什麼對錯，只不過是一時的事情造成的一些小矛盾罷了！所以看待事情要全面，千萬不要一切事情都是一個眼光看待，那麼你就會陷入被動的局面，畢竟整個宇宙都在不斷的變化，更何況是我們的看待一些事情呢？今天我來說一下如何看待辭職之後，還要舉報領導的行為，這件事情有幾個方面的不同情況，所以需要我們全面的解釋。

所以看待這件事情，我覺得要看這個辭職的人員，舉報的事情是不是事實，如果是的話，那麼這個員工沒有什麼錯誤，本來領導犯錯就應該被舉報！另外如果是誣陷領導的話，那麼就是一個錯誤的行為，所以任何事情，我們要看本質！

Ⅸ 我被客人投訴了，然後被老闆開除了明是他們開除我的 為啥我還是懷戀他們他們也會不會像我一樣懷戀呢

他們如果懷念你，復就不會開除你制了，對於一個公司來說，有新人來，有人退出很正常的。你會懷念他們，可能是這個是你第一個工作或你還比較年輕（我猜測的），或者你覺得待在那裡還比較舒服的。不過，既然離開了，就要重新出發，為新的生活開始奮斗，過去的就當做是為以後積累的經驗，是人生的一個歷程就好。

Ⅹ 離職之後舉報前領導這種行為，值得提倡嗎

這得要看你舉報前領導的什麼行為了，如果是在工作當中發現領導有偷稅漏稅，或者說有占公司很大便宜的行為，那你就可以舉報，因為這種行為從根本上來說是不道德的，就算你舉報了別人也不會說你什麼，甚至還覺得你是一個正義的人。

而且你離職以後，就相當於跟這個公司沒有關系了，前領導的所作所為你也不用去管。若他做的太過分的話，自然會有人去懲罰他，你要相信那句話，不是不報只是時候未到。這時候你需要關心的是怎麼去找到下一份工作，或者說怎麼把這個月的房貸給還過去，畢竟你現在沒有工作也不是一個人在戰斗。