公司糾紛總經理責任

『壹』 公司辭退員工糾紛，我該怎麼辦 我將此總經理未簽字的離職登記表撕毀是否可以。

樓主，你好。首先要提醒你注意的是，你所在公司，所有員工都沒有簽訂勞動合同內，這是違法的。該名被容辭退的員工如果申請勞動爭議仲裁，貴公司因此而需要承擔相應的法律責任。
其次，作為部門經理，你無權辭退員工，根據你的陳述，經過層層審批，最後公司總經理並未批准將該員工辭退，那麼，其就依然是公司員工，對其調崗、漲工資，其不服從，那就是該員工個人的問題；如果公司規定，離職登記表需層級審批後方有效，那麼只有經總經理簽字確認後，其才產生辭退員工的效力，公司總經理並未簽字，那它就是無效的，建議你留作證據。
最後，《勞動合同法》賦予單位辭退員工的權利，但須符合規定，建議你參《勞動合同法》的規定來解決該員工的問題。

『貳』 董事會與總經理提名權的沖突

丙方有總經理提名權，但最終決定權在於董事會決議。如章程中無特殊說內明，一般半數以上董容事通過即可任免一屆總經理人選的決議。董事會要服從公司章程規定，董事會決議違背公司章程的話，無效，等於違法。如果董事會尊重章程規定的丙股東提名權，否決議案應該理解為只是否決這個總經理的具體人選，丙股東可提名新的人選。在丙同意的條件下，其他董事也可以提名新人選。

『叄』 老闆說要我掛名公司的總經理去注冊公司 他說至少要三個人才行 日後我不用承擔公司的一切債務和法律糾紛

沒事，總經理不涉及法律和財務糾紛，你別做法人就行。

『肆』 同事（上下級）發生矛盾，作為總經理該如何處理懂行政管理的請進。

還是從人心出發吧，雙方心裡都不舒服，員工是因為覺得學習工作內容被罰款，而後又因為王經理濫用職權被罰（頂撞）；王經理是因為要樹立自己的威信，但是被人挑釁，顏面無存所以罰款。
解決辦法：
1.和員工講清楚，他請教工作內容是沒有錯的，新人樂於學習，應該予以肯定，但是在學習的時候也要清楚公司的規定，既然公司有這樣的規定，就應該遵守，無規矩不成方圓，公司不可能去判斷每一件小事的來龍去脈，又不是斷案，大家在一個公司就是要同心協力各司其職，公司有何規定就應當遵守，後面罰的40元可以退回，但是要認識到不足，畢竟身為下級員工，應該向王經理道歉。
2.和王經理說一下，做領導不要太死板，要學會變通，也要給員工機會，又不是特別嚴重的事情，沒有必要那麼苛刻，特別是新員工，需要磨合，作為領導不要為小事斤斤計較，如果看到好多次聊天，可以私下向員工了解情況並說明公司規定，而不是一味的用硬性規定來壓制員工，大家在一起是為了更好的服務公司，怎麼快速有效的解決問題是關鍵。
3.告訴這兩人，這不是什麼大不了的事，沒有必要記掛於心，就是大家剛開始在一起不熟，慢慢就好了，李某也認識到自己的錯誤，向王經理道個歉，以後會好好遵守公司規定，對待上級的態度也會改正，王經理也要表示大度，並且說明自己也需要不斷學習，互相進步，退回給李某四十元，那20元當做警戒，至於公告就別公告了，這件事自然會慢慢淡下去。

『伍』 我申請勞動糾紛仲裁，對方代表應該寫法人代表，還是公司總經理，還是工廠廠長

地址就填工廠也就是單位營業執照上的住所地。
對方代表就寫單位法定代表人。
填錯了沒關系的，大不了更正後再填，不會對你的訴權產生影響。

『陸』 我想知道名義上的法定代表人會承擔什麼責任

法人是企業的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中內，法人享有經營容管理的權力，而股東只是投資者，不能對公司業務進行經營和管理。在跟其他公司簽合同時，只有企業法人簽字才有效。股東不具備經營權。如果將來企業出現問題，要是倒閉的話，企業的財產將有股東投資入股的份額進行分配。這時，法人只是經營者，不能對企業財產進行分配。
如果這個公司出了什麼問題，被查到後，首問責任人就是法定代表人。當然，不是說要承擔全部責任。例如《公司法》第二百零三條規定：
公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。類似的條文還有較多。
所以，如果和公司之間關聯不大，也沒有參與經營，最好盡早退出，以免被人當做替罪羊，得不償失。

『柒』 老闆說要讓我掛名新公司的總經理 他說注冊公司要三個人 日後不用我承擔債務和法律糾紛 可以和我簽證明

他這是在規避法律風險，一旦出事依律肯定首先要找你負責，而他卻可以籍此落實之前逃避追責而贏得逃跑時間等等……勸你莫做這樣的冤大頭才好！

『捌』 公司股東之間發生糾紛，企業法人兼總經理交員工呆在家裡，把辦公室鎖上不讓員工上班，每月只給基本工資。

首先給你糾正一下，那不叫「法人」，那叫「法定代表人」，只在對外代專表企業，對屬內他就是接受委託管理企業的人。如果他個人股份未達到51%，那麼他沒有權利作出歇業或直接影響員工利益的決定。只有股東大會才能決定。
對於員工，可以對公司提起訴訟，要求支付全額工資，並恢復就業。也可以對總經理提起訴訟，要求排除妨害，恢復正常工作秩序。不管是起訴公司還是個人，他們侵犯的是你的勞動權和獲得勞動報酬權。

『玖』 勞務糾紛！強制執行時公司名下沒有了財產！股東和總經理有責任支付工資嗎

像這種情況，你可以申請法院強制執行。法院會查他們在審訊期間是否轉移財產。如果查到轉移到什麼地方了，他們會把錢給你追回來的。其他的股東和總經理他們要不是法人的話，是沒有賠償義務的。

『拾』 我作為法人代表和總經理期間出現的債務糾紛,現任法人要追求我的責任,怎麼辦

能怎麼辦，你自己的事情沒有處理好啊！如果是你個人原因，那是要承擔後果的，如果不是你的原因，調查以後應該沒什麼事，就是失職吧！