1. 我是屬豬的，我想知道今天的運勢如何！
那要看星座了
白羊座Aries (3.21-4.19)
事業運勢：平順的一年，容易被提升及嘉獎白羊座最佳職業：運動員、行政人員、金融業白羊座的人很好強，喜歡表現自我的能力。和同事很好相處，他們很主動並積極爭取機會。但有點個人英雄主義，特別是有困難時，他們會激勵同伴的士氣。他的沖勁和熱情，成為工作上脫穎而出的最佳武器。
2005年，白羊們的工作運氣很不錯。工作上的事情多半都能得心應手。夏季是白羊們表現的最佳時期，在這期間雖然很辛苦，壓力與風險也很大，但同時也會有獲得提升與嘉獎的機會。
對正准備找工作的白羊們來說，運氣最好的月份：2、3、4月，容易找到較好的工作。
運氣較好的月份：8、9、10月運氣一般的月份：11，12，1月份運氣最差的月份：5、6、7月愛情運勢：會得到預期的目標及成果，但女性的愛情運比男性差十二星座之首的白羊座，代表最原始的靈魂與感覺，他們通常像孩子般的活力充沛，富開創精神，總渴望嘗試新事物，很沖動而不加考慮。白羊座的愛很直接，不太需要培養情緒，也不太在乎對方的情緒反映。不需猜測，也不脫泥帶水。
在愛情上:會得到預期的目標及成果，但在愛情的觀念上要摒除以前的思考邏輯，必須用全新的自己去出發感情才能較為圓滿。女性經營感情比男性更加辛苦，有時甚至需要用暗渡陳倉的方式進行，如果可以用更加積極的手段及態度來表達自己的情感，就可以更快開出幸福的果實。屬狗、馬、虎、豬的朋友明年愛情運勢較佳；屬龍、雞、牛、羊者運勢較差，經營感情波折較多；其餘生肖次之。
幸運花：牡丹 幸運寶石：白水晶
風水感情增運法:牡羊座的你一定要買些綠色小植物，讓房間充滿一些原野的氣息，甚至養一小缸魚都能提升你的桃花運，房間布置的顏色也以青蘋果綠為佳。
愛的咒語:Ohm-ah-ree-so-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀，並配合以下的願望:「我相信自信，願意接受任何考驗，最終和他一起建立美滿人生，多謝法老。」
金牛座Taurus (4.20-5.20)
事業運程：四平八穩，稍嫌平淡金牛座的最佳職業：銀行業，廚師，會計金牛座的人固執但很溫和，工作上考慮很周詳，堅毅而務實。頭腦很清晰，凡事有條不紊，但做事不夠積極，是個慢郎中，需要旁人的鞭策，否則會變得懶散及沒志氣。
2005年由於受到土星的正面影響，金牛們的事業運比較平穩，還算不錯。2、3月可能會受到來自上級的壓力而讓你處理一些很麻煩的事情，6月份左右在工作方面會有收獲及進展，下半年的運勢很平穩，基本太平無事。
對未找到工作的金牛們來說，年初的幾個月求職都不大順利。直到入夏以後，才有多的機會找到合乎心意的工作。下半年的求職機會平平，年末的時候會有些不錯的機會。
愛情運勢：會有新戀情的發生，感情曖昧不明金牛座的愛情大多屬於日久生情型，不過第一眼印象十分重要，看不順眼就一切免談，而一見鍾情後，還需要氣氛和肯定的答案，慢慢培養感情。以進為退，以退為進，金牛座最拿手。牛兒們會默默地觀察，對目標有好感時，偶爾出現和平常不同的表現，有意無意地逗弄你一下，這就是牛兒心動的前兆，牛兒們的感情像「燜燒鍋」，需要慢煎慢熬。中間若出現異常，則會全盤皆毀。
明年會有新戀情發生，尤其身邊會出現很多的愛慕追求者。土星的力量多少的抵消了一部分來自海王的負面沖擊，這也就使得金牛們的內心中少了許多迷惑與曖昧。
除了有新戀情，更會有些舊情難以理清，剪不斷理還亂，手段高明者易擄獲你的芳心，現實層面的考量也是金牛座選擇對象的重點之一，自認無法滿足他們高標準的人，請盡快打退堂鼓，否則只會增加自己的痛苦。屬蛇、牛、雞、龍運勢較佳，愛情順利；屬狗、猴、鼠、兔者運勢較差，不要捲入愛情的大混戰，自可安然度過；其他生肖次之。
幸運花：石榴花 幸運寶石：祖母綠
風水感情增運法:金牛座你對愛情十分在意，卻老在面對愛情時勇氣不足，建議你睡在南方的位置，會使你的個性更加積極，並在房間內裝一盞小夜燈，放在床附近為佳。
愛的咒語:Ohm-tah-vah-soo-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀，並配合以下的願望:「我願意為愛排除萬難，艱苦奮斗，用最堅強的意志迎接未來，多謝法老。」
雙子座Gemini (5.21-6.21)
事業運程：艱辛忙碌的一年，工作容易出現失誤。
雙子座最佳職業：電腦程序員，電台DJ，記者雙子座的創意，活力和適應力很強，喜歡用游戲的心態去工作，對溝通及人際關系方面的事務特別有才能，容易討得上司和同事的歡心，沒耐心，不適合繁瑣和長時間沒變化的工作。
2005年是個需要不斷努力去改善的年份。雙子們在今年的大部分時間里都將感受到來自冥王星與天王星沖擊所帶來的負面影響，使心情都將處於較為艱澀晦暗的境地。但木星正面施加影響，會有逆轉的機會。雙子們的工作方面會比較辛苦操勞，會很忙碌，壓力也比較大。上半年的時候，他們在工作方面也很容易失誤，尤其是4月與7月要特別注意。等到下半年以後，雙子們就可以稍微放輕松一些了對於正在求職的雙子們來說，今年的工作可不大容易找。尤其上半年的時候，機會非常少，工作往往也會很辛苦，不大如意。等到下半年8月以後，好的求職機會才會慢慢增多。
感情運勢：情感的大考驗年，容易鬧分手，選伴侶應特別謹慎雙子座的人感情似風，沒有航道，沒有憑據，自由自在，夢幻又多情，很容易與異性搭起一座橋，可以將兩個截然不同的個性隱藏，修飾，合二為一，喜歡愛與被愛的感覺，不斷地接受來電，又不斷地放電。雙子很在乎知識地汲取，喜歡有智慧而又外表漂亮的異性。
雙子明年剛好進入太歲，因此有許多問題會慢慢浮上檯面，感情不夠堅定的容易鬧分手；婚姻不圓滿的也容易簽下離婚協議書，所以明年應該說是雙子座情感的大考驗年。如果懂得即時矯正自己的心態，自可安然度過難關，未婚者在選伴侶應該特別謹慎。幸好明年裡還有一些貴人的出現與幫助，可以幫你擋掉不少災難，逢凶化吉。屬猴、龍、羊、馬者運氣較佳，明年問題不大，但仍須小心應對；屬雞、虎、豬、蛇者運勢較差，千萬別粗心大意，經營感情需步步為營；其他生肖次之。
幸運花：荷花 幸運寶石：珍珠
風水感情增運法:雙子要想增強愛情運，就要把音響放在床附近，時時聽著音樂入睡，可以降低你胡思亂想的敏感心情，並將浴室變成粉嫩的粉紅色，在洗澡時吸收愛情的能量。
愛的咒語:Ohm-gee-mee-nee-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「我知道情路一定有挫折，我明白每個人皆有缺點，希望能盡我所能，做到最好，且得到回報。多謝法老。」
巨蟹座Cancer (6.22-7.22)
事業運勢：忙碌有機遇的一年，努力難以得到回報。
巨蟹座最佳職業：教師，行政人員，家庭主婦巨蟹座的人很親切溫和，喜歡有家庭一般和諧氣氛的工作環境，關心別人也需要別人的關心，對他而言，工作的情緒很重要，容易被一些雞毛蒜皮的事影響而無法專注於工作中。
由於土星正落巨蟹座的關系，巨蟹們在個人心態上會有些保守，但不頑固。而天王星的加入會使巨蟹座渴望嘗試一些新的東西，但又害怕改變原有的生活模式。
在今年，巨蟹打工族們在工作上的表現還算不錯，是非常忙碌的一年。在6、7、8月，巨蟹們要特別小心，別出差錯。7、8月以後，巨蟹們在工作上的壓力會驟然增大，須小心應付。
對於正打算求職的巨蟹們而言，在年初與年末的幾個月中有不錯的求職機會。夏季的5、6月份，對於巨蟹們來說是比較勞累的一段時間，這期間他們的努力很難得到回報。至於秋季的3個月，雖然壓力也很大，而且特別辛苦，但其中會隱藏著許多不錯的機遇，全看個人的把握了。
感情運勢：有小波折但不算大阻礙，有結婚的良機巨蟹是典型女性氣質星座，感覺豐富，敏感，悲觀，脆弱，情緒變化讓人無法理解，會如慈母般照顧對方，同樣也需要情人呵護，疼愛，對於愛情，巨蟹經常表現得很詭秘，缺乏安全感，想時刻把愛人「鉗」在懷中，自己卻又經常害怕失去愛而先躲開或尋求新愛。
2004年感情上的不順都會轉化為順利的氣息，雖有些小波折但不算大阻礙，愛家的人可以考慮與伴侶共組家庭。未婚者會有好的對象出現，但千萬要注意對於認識不深的異性要慢慢的交往，否則會把對方嚇跑，或另生枝節；向來愛情運不佳者，在明年應多加尋求親友的幫助，或多出席社交場合，昭告天下自己想結束單身的心情，摒除以往拘謹的性格，則更能有機會找到適當的愛情。屬羊、兔、豬、馬者運氣較佳；運勢較差的是屬牛、狗、龍者，明年需多加註意對象的選擇；其他生肖次之。
幸運花：荷花 幸運寶石：珍珠
風水感情增運法:藍色是你的桃花幸運色，最好再去海邊撿些貝殼放在床邊，如果有細沙，就用漂亮的玻璃瓶裝起來當裝飾，也可以增加你的桃花運！
愛的咒語:Ohm-kah-nee-chee-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「願我的心像那無風無浪的大海，我的情緒像那皎潔晶瑩的月亮，願一切歸於平靜，並看出真諦。多謝法老。」
獅子座Leo (7.23-8.22)
事業運勢：升職的有利時期，但求職不利。
獅子座最佳的職業:演員，行政人員，設計師獅子座的人個性非常開朗熱情，工作表現一流，很在意別人對他的看法，為工作可以達到完全忘我的狀態，性格太直，容易起爭執，但不會放在心上。
2005年，對於獅子們來說將會是讓人心煩意亂的一年。由於來自海王星的持續沖擊，很容易因為輕舉妄動而吃虧，會使獅子座變得慌張、迷惘。另一方面，來自木星的正面影響雖然在某種程度上改善了獅子們的心境，更多地反面影響了獅子們的某些舉動。他們意氣風發，行為果斷，但又容易給人留下過於沖動、魯莽的印象。
對於身有職務的獅子們來說，今年會是升職的有利時期。在今年，獅子們的壓力會比以往大。7月過後，將是獅子們展現自我實力的最佳時期，付出的努力一定會有回報的。
今年的獅子們在求職方面可謂困難重重。過於的盲目與自負，都會成為阻礙求職的重要因素。上半年的機會不少，尤其在2、3月份的時候，他們有可能會需要藉助到朋友的力量。隨後的夏秋兩季獅子們在求職方面的運氣平平，恐怕很難找到合適的。年底求職會好些。
感情運勢：感情會有挫折，需小心謹慎經營獅子座的人相當自信，盡管外表看來很稚氣，對愛情很自負，喜好華麗尊貴的氣質，浮誇的個性讓獅子座喜歡身處愛中，霸氣地掌握一切主動權，朋友眾多，雖然表面絕對擁有權力，但內心裡卻像孤獨脆弱的小貓咪，容易受傷。
向來對感情大剌剌的你在明年變得細致多了，過去受了許多愛情創傷的人，在明年可以得到感情的紓解，但向來不善卑屈的愛情自尊，讓自己高高在上卻也不易與人親近，也是讓感情真正挫敗的主因。未婚的朋友在明年一到五月之間可藉由參加社交活動、工作之便醞釀出愛情的火花，獲得異性的追求，千萬要及時把握，六月過後感情甜甜蜜蜜；已婚者要注意會有婚外情，尤其男性更要小心桃花劫、桃花煞，屬馬、虎、狗、羊、蛇運氣較佳，不易有是非產生，可喜可賀；屬兔、雞、鼠者運勢較差，談感情需步步為營，小心謹慎；其他生肖次之。
幸運花：桂花 幸運寶石：橄欖石
風水感情增運法:獅子座的你房間內要多放一些銀色的裝飾品，如果你已經有了心上人，別忘了將你與他的合照放在床頭，要用銀色邊的相框哦！
愛的咒語:Ohm-lee-oh-nay-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「沒有終點的時間，沒有盡頭的空間，無窮無盡的宇宙，願我的心得到平靜，在愛情底下得到快樂。多謝法老。」
處女座Virgo (8.23-9.22)
事業運勢：容易出錯，有機會升職。
處女座最佳的職業：護士，保險員，會計。處女座的人謹慎冷靜，凡事要求完美，有規律，不喜歡復雜的人事關系，對與他無關的工作總是袖手旁觀，對同事或合夥者要求高，時常批評別人，有時會不討好。
2005年對於處女座們來說將會是他們銳意進取有所作為的一年。由於受到天王星一整年沖擊的影響，處女座們變得異常活躍起來，對任何事情都抱著極大的興趣。而在土星的影響下，處女們也依然能夠保持著穩重平和的心態。不至於因為一時頭腦發熱沖動而犯下過失。
2005年的處女座打工族們工作運勢顯得很旺。他們在工作上的勁頭很足，但非常容易出差錯。尤其在上半年的時候，處女座們的工作狀況還有些不盡人意。下半年的話，有一定的提升職務的機會在2005年，准備求職的處女座們的工作機會雖然有不少，但也很容易錯失良機。上半年求職不利，下半年的秋季時期，會是個重要的轉折期，希望處女座們能夠把握住。
感情運勢：感情穩定融洽處女座大多溫文爾雅，要求自己表現完美，即使分手也一樣，愛情隱藏在內心深處，一旦決定付出時，壓抑的感情像火山爆發，變得積極大膽，不會考慮委不委屈，也沒用條件，寧願犧牲自己，也不會勉強所愛的人。
明年談戀愛的態度不再退縮，愛神的箭也更准確的射向了你，未婚者可考慮與伴侶共結連理；已婚者感情更加融洽。明年也可能在旅途中發生異鄉的邂逅與戀情，若要深入談感情那就要考量兩人之間的性向與生活方式是否能夠相處融洽，現實層面的考量更是不可或缺。桃花運不強的人，明年桃花星比往常多了許多，愛情的花朵較為盛開，應該積極尋覓屬於自己的真愛，愛情能否開花結果，端看2004年的努力與改變。屬蛇、雞、牛、馬、羊運勢較佳；屬虎、猴、豬、龍運勢較差，應多注意；其他生肖次之幸運花：菊花幸運寶石：藍寶石風水感情增運法:對於愛情你總是太過緊張，建議你在床前買一塊紫色的地毯鋪在地上，並且用香氣充滿你的房間，並在窗簾上綁上一些紅絲帶，綁成小小的蝴蝶結，會使你更加出色。
幸運花：山茶花 幸運寶石：托帕斯石
風水感情增運法: 你的個性讓他人覺得過於嚴謹，很多異性都常誤會你很不好親近！建議把房間布置成粉色調，燈光也要黃色調，讓你全身可以充滿溫馨的磁場，桃花也會越來強。
愛的咒語:Ohm-vee-rah-gee-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「在我沉默的心田，閃著聖潔的靈光，它將帶領我找到所愛的人，我和他是那樣的相似，那樣的合襯。多謝法老。」
天秤座Libra (9.23-10.23)
事業運勢：幸運的一年，保持平和的心態，切勿急躁。
天秤座最佳職業：公關，律師，化妝師天秤座的人最猶豫不決，要讓他們負責決策上的事，會很費時。喜歡工作中被人誇獎和鼓勵，待人處事很圓滑，擅長協調，會是優秀的公關人才，會令企業形象攀升。
木星在今年將會一直守護著天秤座，讓天秤們在新的一年裡能夠感覺到活力十足，自信滿滿。而來自土星的刑克，讓天秤們倍感壓力的存在，增強前進的動力。此外，土星也會激發一些木星的負面影響，如焦躁，容易沖動，性急等。在2005年，能夠經常保持自信樂觀但平和的心態才是天秤們最為重要的。
2005年是天秤幸運的一年，天秤打工族們的工作往往進展得很順利，會因為工作上的出色成績而得到豐厚的回報，尤其上半年。在年末的時候天秤們還需要多多小心，工作中可能會出現重大的疏漏，切不可麻痹大意。
2005年中，天秤們的求職都很順利，能夠得到許多的支持與幫助。在上半年，會有許多的工作機會，而且職務都較為不錯，讓人滿意。在下半年會辛苦些，但機會也不少。
感情運勢：感情會出現意外的情況，要記得放下計較的心態，保持開朗的心態。
天秤是十二星座中交遊最廣，也最會玩的星族，能言善道，喜歡人群，不愛孤單。終生追求心的歸屬，對愛情，不斷在掂量，在掙扎，在考慮，想得太多，做得很少，討厭被束縛，模稜兩可的態度常常使人有忽冷忽熱，難捉摸的感覺。
對於愛情有超級價值觀的你，明年要學習別斤斤計較。女性朋友對於事事講究平衡的心態要稍稍收斂，慢慢學習著重於感覺及情感的交流，也就更容易得到追尋的真愛。未來的年度里對於愛情的期許和現實生活中可得到的結果有相當大的差異，多展露和藹的笑容也贏得更多異性的親近，不過已婚者要特別注意會有小插曲發生，或是有辦公室戀情發生，或許你認為只是精神上的出軌，但也會成為婚姻失和的導火線。屬龍、猴、鼠的朋友運氣較佳；屬羊、牛、兔者運勢較差，自己多加小心；其他生肖次之。
幸運花：芙蓉 幸運寶石：歐泊石
風水感情增運法:你桃花過多，房內最好多擺些玻璃瓶或白色擺飾品，如果在梳妝台上放一束白色小花，可避去你討厭的對象，讓真命天子快快出現。
愛的咒語:Ohm-lee-bah-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「讓理性帶領我。讓感性裝扮我，讓愛心裝備我，在感情世界裡，得償所願。多謝法老。」
天蠍座Scorpio (10.24-11.22)
事業運勢：得心應手，頗有成就感天蠍座最佳的職業：警察，律師，補習班老師。
天蠍座的人對工作有權力慾望和野心，不愛說廢話，也不愛交際應酬，是實干派，對人有一點冷漠，對工作上有厲害關系的人會保持距離，對於自己定下的目標會不擇手段地去完成。
2005年對於天蠍們來說將會是一個充滿機遇，有望發展的年份。天王星會一直以其正面的力量給予天蠍們非凡的靈感與創意。配合上半年土星的良好位置，天蠍們行事會相當穩重謹慎，在判斷力上也頗為犀利獨到，為其成功奠定了良好的基礎。不過，下半年的時候，土星與海王星的負面因素將開始慢慢顯現，天蠍們將逐漸感受到他們所帶來的壓力與困惑。
2005年對天蠍的上班一族來說可是頗有成就感的一年呢。在今年，天蠍們對於本職工作可謂得心應手。除了6、7月份需要特別注意一下，年內大部分的時間里，天蠍們都是可以較為輕松的勝任各項工作，並取得不錯的業績。
在2005年，天蠍的求職一族們有不錯的求職運氣，會較容易得到他人的支持，如自家長輩或是有一些較有能力的年長的朋友幫忙。尤其下半年更是得償所願。
感情運勢：機會良多，要及時解決感情問題。
天蠍座對既定的目標視為生命的一部分，專情而誓死保護，不容別人批評，也強悍絕不妥協地堅持己愛，沒有解釋和商量的餘地，愛恨分明。
卸下想耍小手段的心機，會讓對方覺得更想依附你，未婚者被宴請的機會多，也在不知不覺中燃起愛的火花。如有暗戀的對象在2004年可因為你適度的表達，進而戀情明朗化。但是要特別注意你的熱度一定要持續加溫，不然恐怕會半途殺出程咬金，奪走所愛。所以在愛情方面最重要的工作是要築起一個堅固且溫馨的城堡，把對方層層包圍，但千萬別將對方視為禁□，否則只會增加反效果。已婚者需要注意你的伴侶會因你的難以溝通而大搞外遇，應即時的解決問題。屬兔、豬、羊、狗者運氣較好，愛情方面問題不大；屬馬、鼠、雞、龍的朋友運氣較差，需小心應戰；其他生肖次之。
幸運花：芙蓉 幸運寶石：歐泊石
風水感情增運法:天蠍座的你要在西南方放置一面大型的鏡子，並在鏡子上方掛一個小香包，可以增加你的異性緣，讓你把他電得麻麻的！而將一小袋鹽包放在衣櫥中，可除去戀愛時的種種阻礙。
愛的咒語:Ohm-skoh-ree-pay-ohs-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「我願意控制自己的情緒和壞脾氣，讓守護神以他的靈光啟發我，帶領我進入更深層的感情世界，了解愛情的奧妙。多謝法老。」
射手座Sagittarius (11.23-12.21)
事業運勢：容易半途而廢，錯失良機，需耐心對待。
射手座的最佳職業：語言家，運輸人員，導游。
射手座對工作熱情開朗，總是用樂觀的心態來面對人和事，喜歡自己的工作則會相當投入，不喜歡則會得過且過，不會用心。對有關學習和娛樂的工作最感興趣。
2005年，天王星介入又使得射手們的持久性不夠而常常半途而廢，錯失良機，最終造成許多遺憾，射手們的行動力會有所減弱。由於受木星的正面支持，隨之帶來了不少好機會，因此射手們如果要想順利達成目標的話，在把握機會的同時要付出比平時更加多的時間和精力，還要多多訓練自己的耐心，並持之以恆。
今年的射手打工族們在工作上的運勢較好。他們的作風相當踏實，運勢也很平穩，不會有什麼大的變動。
在今年，射手們的求職會有些艱辛。在春季，射手們的機會較少，工作也不是那麼令人滿意。夏季的運勢較強，如果在5、6月份求職的話，相信成功率會很不錯。秋冬兩季的運勢平平，就算找到也未必適合自己。
感情運勢：感情不順，會有大的沖擊，應透切了解對方射手座是享樂主義與理性主義並行者，喜歡新的經驗與嘗試，追求情愛也喜歡追求不同的對象，每當他們感覺被束縛的壓力時，他們逃得比誰都快，通常只重視自己的感覺，射手的任性總給人率真的感覺。
在愛情的領域中必須小心且步步為營，明年的沖擊相當強烈，必須有更大的耐力去抵擋所有的問題。在感情方面明年適合慢慢耕耘，禍害自可減少。在經營愛情的國度里就像身陷火海的感覺，加強自己對愛情的認知以及對感情的協調，或更透徹的去了解對方，與對方共度難關才能夠保有愛情甜美的果實。已婚者會追求多變的愛情樣貌，但反而是比較傾向肉慾的態度，男性朋友容易在此時偏離正常的軌道；女性容易有婚外情的產生，增加與配偶及伴侶的互動為當務之急。如伴侶是此星座應多關切，以免家庭破碎。屬虎、馬、狗、鼠、牛運氣佳；屬蛇、豬、猴運氣較差；其他生肖次之幸運花：山茶花幸運寶石：托帕斯石風水感情增運法:為了迎接桃花，建議你把房間色調改成粉黃色系，香水也改用檸檬或青草味道，並替行動電話裝上一個美美的藍色套子，包你情書如雪片般飛來！
愛的咒語:Ohm-sah-jay-too-ray-soo-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「讓真，善，美都成為我的所有，讓我運用這種「絕招」尋到理想的他，情路上的困難，都阻擋不了我的真情真意。多謝法老。」
魔羯座Capricorn (12.22-1.19)
事業運勢：工作會有一定的成績，要避免延誤拖拉。
摩羯座的最佳職業：秘書，公務人員，服務生摩羯座人生的重心就是工作，可見他們的責任心和毅力有多麼強，雖然會遇到一些挫折，但成績是絕對沒有問題的，會花比別人多很多的時間去完成一份工作，毅力是他們成功的關鍵。
2005年的摩羯們由於受到木星與天王星良好相位的影響，他們在各個方面的表現都稱心如意。但由於土星在前半年一直對沖摩羯座，摩羯們在心情方面可能會感到有些壓抑，以致思想和行動力上都有些保守、退縮不前，有時還會特別的固執。總的來說，摩羯們今年的運氣是不錯的，木星與天王星也為他們創造了許多良好機會，能否把握時機就要看他們自己的了。
今年對於摩羯打工族們的工作運勢相當有力，在工作上的變動並不大，但會做出一定的成績。需要摩羯們特別注意的就是，對於工作要避免延誤拖拉，因為會使上司對你的印象大打折扣。
在今年，摩羯們的求職不是那麼順暢。他們在求職方向上會感到十分迷惘，而這也將導致他們在求職路上面臨著重重阻力，進展十分緩慢。在上半年的求職良機，一定要牢牢的把握。
感情運勢:小心桃花劫摩羯座屬於較內向，略帶憂郁，孤獨，傳統，嚴肅的星座，喜怒哀樂不形於色，令人覺得莫測高深，擅長偽裝，即使遇上心儀的對象，也會嚴格控制浪漫的幻想，以防感情泛濫。山羊的愛情里，常常會把穩固的婚姻和健全的家庭等等實際的因素考慮在內，自我的要求很高。冷酷，帶有強烈的責任感。
突如其來的眾多愛情追求者在明年一一出現，但要小心過於沉浸在濃情蜜意的氣氛中，課業與工作可能會被你丟棄一旁置之不理。已婚者要注意家庭生活雖美滿，但也因增加了許多在外的異性緣，而徒增了很多煩惱，桃花會不預期的出現在你的生活與生命中，使得你生活腳步大亂，萬一不慎擦槍走火也會引起更大的家庭糾紛，已婚者必須多加以小心。屬牛、蛇、雞、鼠運氣較佳，問題不大；屬龍、狗、羊者運氣較差，恐會有波折產生；屬馬者談起戀愛來事半功倍；其他生肖次之。
幸運花：水仙花 幸運寶石：松石
風水感情增運法:你的個性讓他人覺得過於嚴謹，很多異性都常誤會你很不好親近！建議把房間布置成橘色調，燈光也要黃色調，讓你全身可以充滿溫馨的磁場，桃花也會越來強喔！
愛的咒語:Ohm-kah-pree-koo-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「現在我集中精神，誠心禱告，交出絕對的信任，希望得到肯定的回答。多謝法老。」
水瓶座Aquarius (1.20-2.18)
事業運勢：心神不寧的一年，需防意外的發生。
水瓶座的最佳職業：電腦工程師，天文學家，設計家水瓶座的特徵是無法長期在同一環境下工作，凡事要按自己的意願行事，作風異於常人，獨立獨行，不喜歡受約束，瓶兒不太願意承受工作壓力，遇到壓力就會自覺反抗，適合隨意性較大或自由性高的工作。
2005年的海王星將一直坐守於水瓶座，水瓶們在情緒上會顯得有些敏感、憂慮，行事之前想法過於周密，甚至對於感情也陷入一種曖昧不清的狀態。此外，今年的木星也一直在給予水瓶們正面的影響，雖然經常會有不順利的時候，但最終達成目標。尤其是下半年土星開始沖擊水瓶座之後，這種特徵就更明顯。所謂壓力即動力，好好加油吧。
今年的水瓶上班族們會顯得有些忙碌、不安。他們在工作中往往會心神不寧，效率大大降低，意外的事件也接連不斷，得要時時給自己敲響警鍾了。大約到了8月之後，這種不利的局面才會慢慢好轉。
對於需要求職的水瓶
2. 瓷磚廠怎樣制定安全生產責任制
安全生產管理制度
目 錄
一、 施工組織設計與專項安全施工方案編審制度
二、 安全技術措施計劃執行制度
三、 安全技術交底制度
四、 架體、設備安裝驗收制
五、 施工機具進場驗收與保養維修制度
六、 安全檢查制度
七、 安全教育培訓制度
八、 安全生產獎罰制度
九、 傷亡事故快報制度
十、 衛生保潔制度
十一、 消防防火責任制
十二、 班組安全活動制
十三、 不擾民措施
十四、 門衛值班與保衛制度
十五、 臨時用電定期檢查制度
十六、 項目「三寶四口」安全防護規定
十七、 項目現場的落手清管理制度
十八、 生產工人的安全生產責任制度
十九、 施工現場安全檢查制度
一、施工組織設計與專項安全施工方案編審制度
一、 施工組織設計的編制由公司工程部、單位工程施工技術負責人等有關人員進行。
二、 施工組織設計的審核、審批工作，由工程技術人員負責人審批。
三、 管理內容與要求
1、編制施工組織設計的意義和原則
施工組織設計是指導施工准備、組織施工的全面性的技術、經濟文件。編制施工組織設計必須貫徹的原則是：統籌規劃，科學地組織施工，建立正常的生產秩序，充分利用空間，爭取縮短時間，推廣採用先進施工技術，制定確保工程質量和安全施工的技術措施，用少量的人力、財力取得優良的工程質量和最佳的經濟效果。
2、施工組織設計編制的深度和要求
施工組織設計一般應根據工程規模大小、結構特點和技術繁簡程度及施工條件，編制深度不同的施工組織總設計和單位工程施工組織設計（或施工方案）。
（1）中型以上建設項目和建築群體應編制施工組織總設計：小型項目和一般工程編制施工組織設計或施工方案。
（2）大面積加固工程、重要的擴建、改建工程，應視工程繁簡編制相應的施工組織設計。
（3）工業設備安裝和機械化施工，應單獨編制專業施工組織設計。
（4）較大規模的拆除工程，疑難結構的拆除分項工程，必須編制施工方案。
3、編制施工組織設計的基本要求
（1） 貫徹執行基本建設程序和施工程序，根據合同精神和計劃要求，科學地安排施工。
（2） 貫徹施工技術規程，操作規程，確保工程質量和安全生產，降低工程成本，提高機械化施工程度，提高勞動生產率。
（3）運用科學方法，組織立體交叉，平行流水作業，運用網路技術，確定最好的施工組織方案。
（4）落實季節性施工措施，確保全年連續施工。
（5）盡量利用正式工程、現場、原有建築物、就近已有的設施，減少現場臨時設施搭設工程量。
（6）按實際條件，作人力，物力的綜合平衡，組織均衡施工，盡量利用當地資源，減少物資運輸量，節約能源。
（7）精心地進行施工總平面布置，節約施工用地，力爭不佔、少佔用地，做好文明施工。
4、施工組織設計編制的許可權。
施工組織設計編制、審核和審批，單位工程施工組織設計由工程施工技術負責人編制，公司技術負責人審核和審批。
5、施工組織設計文件發放和管理。
施工組織設計或施工方案一式六份，工程部、質安部、材料設備部、項目經理、工程施工技術負責人各一份，另一份公司存檔。
工程施工技術負責人是施工組織設計的實施者，在安排檢查施工計劃，組織施工活動時，必須嚴格按設計部署執行。
二、安全技術措施計劃執行制度
為了防止工傷、爆炸事故的發生，創造良好的勞動條件所採取的各種技術措施。
1、參加編制、審查、批准安全技術措施的工程技術人員，應對所編、審、批的安全技術措施的施工技術責任，根據工程項目的劃分，逐級編制，逐級上報審批，經審定批准安全技術措施（連同施工組織設計、施工方案）由公司技術部門報公司技術負責人審批，工程部質安部備案。工程部不得下達無安全技術措施的生產計劃或工程項目。
2、各項目部應在每年十一月份向公司質安部提出下一年度的安全技術措施計劃，由公司質安部負責匯總。
3、安全技術措施必須根據工程特點，施工季節及施工條件編制 ，要有針對性，能真正起到指導安全防護，確保安全生產的作用。
4、分部（分項）工程施工方案中的安全技術措施。由承包項目部組織工程技術人員負責編制，由項目經理負責審核，由公司技術負責人批准，報質安部備案。
5、單位工程施工方案中的安全技術措施部分，由公司工程部編制，由技術負責人審定，公司經理批准，由質安部門備案。
6、自製大型工具（包括起重工具）機械設備的技術設計中，必須同時提出製作及用時的安全技術措施。報技術負責人審定，經理批准。
7、安全技術措施費，由公司工程部會同質安部審查，財務科統一平衡，報主管經理批准後列入計劃，經費來源按照國家規定辦理。
8、安全技術措施由技術負責人、工程部、質量安全部負責檢查與考核。在檢查施工現場安全生產的同時，檢查所屬項目的安全技術措施執行情況，若發現不按本標准編制的安全技術措施或安全措施不落實時，將根據公司制定的獎罰條例進行經濟處罰。
三、安全技術交底制度
一、安全技術交底必須與下達施工任務同時進行，各工種各分部（分項）工程的安全技術交底，固定作業場所的工種可定期交底，非固定作業場所的工種對不同作業部位，不同作業內容，進行分單位、分部、分項工程定期交底，並要有交底人簽字。
二、安全技術交底內容應包括工作場所的安全防護設施，安全操作規程，安全注意事項等，既要針對性，又要簡單明了。
三、班組長每天的班前會根據當天的施工任務、特點，做好針對性的書面安全交底，並要有書面記錄。
四、新進場班組必須先進行安全技術交底再上崗。
四、架體、設備安裝驗收制度
1、構成架體的各種材料，施工中所使用的設備必須有產品生產許可證和質量合格證以及建築安全監督管理部門發放的准用證等，嚴禁使用無證不合格產品。
2、施工設備安裝後由項目部自檢，企業安全管理部門檢查合格後掛牌使用。
3、所有搭設、檢查、驗收責任人員均應在驗收單上簽字認可。驗收單中對各項檢查項目均應有結論，數據量化。
4、架體、設備每月應定期檢查一次，由有關部門和人員參加；日常檢查由作業司機在班前進行，在確認其正常時，方可投入使用。
5、對檢查，驗收中發現的問題應採取定人、定時間、定措施進行整改，並記錄在案。
6、驗收資料中應有各種准用證與合格證，設備試運轉記錄，用電設備有電阻測試記錄，塔吊驗收資料中還應包括拆裝單位《浙江省塔式起重機安裝拆卸許可證》、作業人員《浙江省塔式起重機安裝拆卸證書》及其身份證的復印件。
五、施工機具進場驗收與保養維修制度
1、進場施工機具必須有廠家生產許可證，合格證或當地建築安全監督部門頒發的准用證，否則不準入場。
2、施工機具安裝後必須經企業安全管理部門驗收，合格後方可使用，做好驗收記錄，驗收人員履行簽字手續，嚴禁使用倒順開關控制機具。
3、日常檢查：機械設備每次運行都要進行逐點檢查，主要由操作人員進行，可與日常保養結合起來，如果發現較大問題，應立即報告，及時組織修理。
4、定期檢查：由專業的維修工人負責，操作工人參與檢查，按計劃規定的時間，全面檢查設備的性能及實際磨損程度，以確定修理的時間及修理的種類。
5、對於施工機具的修理，一般可由現場施工隊建立維修組，全面負責各施工工地的機械設備的維修工作，對於技術復雜的大修理工作由專業的機修部門負責。
6、每次的檢查情況及修理情況均應做好記錄，並有檢查或維修人員簽字。
六、安全檢查制度
1、公司按《建築施工安全檢查標准》（JGJ59-99）組織定期和不定期的安全，文明施工大檢查，每月至少一次，施工項目部半日至少一次，班組一周不少於一次。對特殊施工項目，煙囪、水塔、梁、基礎、大型砼、預制構件吊裝等安全措施落實情況，安全部門要經常深入現場巡迴檢查。
2、各種安全檢查做到每次有記錄，對查出的事故隱患應做到定人、定時、定措施，落實資金全面整改。
3、施工員和安全員應對整改結果進行復查，合格後才可繼續施工。一時難以整改的，簽發整改通知單，限期整改並進行復查。
4、檢查結果及整改情況的有關資料應及時歸檔。
七、安全教育培訓制度
為了進一步提項目工人的安全意識，提高安全技能，掌握安全操作技術規范，提高工人的自我保護意識，杜絕各類傷亡事故的發生，各項目部根據如下原則制訂安全教育培訓制度：
1、嚴格執行國家、市特種作業人員上崗作業的有關規定，適時組織特種作業人員的培訓工作，並向安全部門或主管部門通報情況；認真落實國家和市有關勞動保護的法規，及有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況；
2、項目部建立三級安全教育檔案：
規定新入公司工人的教育，調換新工種，採用新技術、新工藝、新設備、新材料的工人的安全教育和特種行業人員的安全培訓、考核及發證。建立現場職工安全教育卡、對新進場工人必須進行安全施工基本知識、安全紀律和操作規程的三級安全教育。
一級安全教育由工程處會同質安部門對新入公司的人員進行勞動保護，安全生產法規、方針、政策、安全規章制度、安全紀律和遵章守紀教育，時間累計為15學時。
二級安全教育由項目部負責，對經過教育的人員進行現場安全知識，結合施工性質進行安全規章制度、高空作業、現場安全用電、事故報告、勞動紀律教育，時間累計為15學時。
三級安全教育由班組負責，教育內容是現場安全注意事項、安全技術操作規程、本工種使用的機械設備、工具的性能和安全管理使用的知識、個人防護用品的正確使用方法、時間累計為20學時。
職工「三項」安全教育經考核合格後才能進入操作崗位；並將考核內容列為工人考工、評級內容之一，並附考試卷；
3、特殊工種培訓：
電工、電焊工、起重機械作業人員、塔吊司機、登高架設作業人員由培訓中心（或培訓班）進行專業安全教育和操作技能培訓，上述特殊作業人員都必須經市勞動部門考試發證，持證上崗。無證上崗者，按安全生產獎懲條例罰款；
4、採用新的施工（生產）方法、新設備、新材料時，各項目部要組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全知識教育。
5、調換新工種必須進行現場安全注意事項，安全技術操作規程，本工種使用的機械設備工具性能和安全管理使用知識的教育。
6、本制度由項目部實施，公司質安部負責解釋。
八、安全生產獎罰制度
為了貫徹執行部頒安全生產驗評標准，切實搞好安全生產，認真做好預防工作，確保職工人身和集體財物的安全，杜絕重大傷亡事故的發生。特製定現場安全生產獎罰制度。
一、獎勵
參照公司二OO一年度對工程質量獲得優質獎的獎勵辦法。
二、處罰
1、開工前，工地必須向公司送報安全組織設計和持證人員履歷表及證件，經公司審核後方可開工，如不執行規定擅自開工，按下列規定罰款。
為了加強工地安全工作，工地必須配備執證專職人員。如發現沒有配備持證專職安全員或專職安全員不到位，處以100元罰款。項目部必須在半個月內調有證安全員到位，如項目部無法抽調有證專職安全員，應向公司提出申請，公司根據具體情況調有證專職安全員到工地工作，工資由工地負責。
工地需要的特殊工種必須持證上崗。如發現缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款，同時工地必須設法在半個月內選派人員去有關單位培訓，如工地拒不執行，由公司派人員去有關單位培訓，培訓結業後到工地工作，除培訓費由工地負責加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負責。
2、工地必須無條件服從公司對安全工作的領導和監督，接受公司的指導。如工地貫徹不力，經公司月度安全檢查評定為安全不合格工地，除按公司意見限期整改外，按單位工程建築面積每平方米處以0.50元罰款；如不執行公司意見進行整改，公司有權調人買料進行安全設備整改，達到合格標准。除所用工料由工地負責外，按單位工程建築面積每平方米處以1.00元罰款。
3、平時公司工作人員到工地檢查工作，如發現腳手架、施工用電、電氣設備、四口防護、施工機械及起重設備、施工機具等的分項有一項不符合安全規定，處以200元到1000元的罰款。其中：
腳手架的立桿基礎：立桿間距、小橫桿間距、大橫桿間距、桿件搭接、拉結、防護欄桿、踢腳桿、腳手板鋪設、腳手架材質、驗收、上人便道等有一項不符合安全規定的，處以50元到100元罰款。
施工用電：電器設備、離高壓線距離支線架設、現場照明、低壓干線架設、變配電裝置、開關箱、漏電保安器(採取三級防護)、熔斷絲等有一項不符合安全規定的，處以20元到50元的罰款。
「四口」防護：樓梯口、預留洞口、通道口、陽台口等有一處沒防護設施的，處以20元到50元罰款。
塔吊：力矩限制器、限位器、避雷、保險裝置、路基與路軌、塔吊與輸電線路距離、夾軌鉗的通擋驗收、電纜等有一項不符合安全規定的處以20元到50元的罰款。
龍門架、井字架、限位保險、纜風繩、卸料平台、吊籃操作棚、避雷、驗收等有一項不符合安全規定的，處以20元到50元的罰款。
施工機具：平刨、電鋸、手持電動工具、鋼筋機械電焊機、拌和機、乙炔發生器、氣瓶、潛水泵等有一台不符合安全要求的處以30元到50元的罰款。
4、當地安全部檢查評定安全不合格工地，除限期整改接受省、市、區有關部門處罰外，再處以單位工程建築面積每平方米2元罰款。
5、工地發生傷亡事故，除按規定向公司報告外，作如下規定。如隱瞞不報，加倍處罰。
工地發生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險作業或工地安全設施不符合規定而造成的，視情節輕重處以1000元到30000元的罰款；如情節特別嚴重的要追究領導責任，按有關規定由有關部門進行刑事處分。
工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業造成，視情節輕重處以200元到500元罰款。
6、工地開工前由公司派安全對全體職工進行三級安全教育，以後新增工人要上報公司進行三級安全教育補課。如發現未經三級安全教育的工人上崗作業，一人罰款50元。
7、每道工序工作前必須進行安全交底，並做好記錄。如發現未經交底而參加作業，每人罰款10元。
8、「三寶」的使用，工地必須按規定懸掛安全網。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網，處以1000元處罰，並採取措施做好防護。高空作業按規定系好安全帶。如發現不系安全帶而進行高空作業，每人罰款50元。工地有安全帶，工人不系者，罰款由個人負責，現場作業人員如發現有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罰款10元。
9、工地必須懸掛五牌一圖，如發現缺一塊，罰款300元。
10、安全技術資料必須齊全，而且要有針對性，發現安全資料不全，缺一項罰款100元。
11、上述各條款規定，公司均向工地直接收取。
九、傷亡事故快報制度
1、施工現場實行工傷事故定期報告制度和記錄，建立事故檔案，每月要填寫傷亡事故報表，無傷亡事故不需填寫說明，傷亡事故報表由公司安全管理部門蓋章認可。
2、發生事故應立即報告公司，首先組織力量搶救傷員，保護好現場，公司按事故輕重，通告和報告有關部門，按國務院（工人、職員傷亡事故報告規程），（企業職工傷亡事故分類）（企業職工傷亡事故調查分析規程）調查登記，分析、統計。
3、對事故應按《浙江省查處企業職工傷亡事故的規定》，查明事實原因，分清事故性質和責任。確定直接責任者，主要責任者和領導責任者，依照法律、法規和政策作出處理。
4、要對事故堅持「三不」放過的原則（原因分析不清不放過、事故責任者和職工沒有受到教育不放過、沒有提出預防同類事故發生措施不放過），通過調查、分析、處理，改正安全管理工作。
十、衛生保潔制度
1、生活區場地必須做硬地坪，有排水溝，排水暢通地面無積水。
2、設置盥洗池，二層以上宿舍要有給水源，水斗和落水管設置。
3、設置生活垃圾箱、茶水亭，上蓋加鎖，有專人負責清運垃圾及茶水供給。
4、宿舍明亮通風，東西物品堆放整齊，室內清潔，有衛生負責人和輪流值日清掃制度，保持室內整潔。
5、安排專職衛生保潔人員，負責公用場地清掃，保持生活環境的整潔衛生。
6、配製消毒除四害設施，杜絕蚊蠅孽生。
7、辦公室要保持清潔，文具應擺放整齊，做到窗明地凈，無蠅，無鼠。
8、食堂要做到防塵，防蠅，防鼠，遠離污染源，食堂內外必須每天做到清洗打掃，並保持內外環境的整潔。
十一、消防防火責任制度
1、現場動用明火，必須有審批手續和動火監護人員。
2、建築物每層應配備消防設施，高層建築應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業要嚴格執行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規定的禁火區域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。
十二、班組安全活動制度
一、安全生產是當天的第一目標，從這個目標出發，必須使人人知道安全生產的重要性。
二、班組長應根據當日工作內容，進行班前安全技術交底，講解安全操作規程及注意事項。
三、應檢查操作崗位周圍的安全生產環境，發現問題應立即整改。
四、應檢查操作人員安全防護用品的正確使用情況及其他不安全行為，發現問題及時糾正或制止進入施工現場。
五、應檢查勞動使用工具，材料，電氣，設備的安全狀況。
六、下班前進行總結評比，班後下崗檢查，每月開展安全講評活動。
十三、不擾民措施
為了保障建築工地職工和附近居民的生活環境和生態環境，促進工程的正常運行，制定下列不擾民措施。
1、遵守國家有關勞動和環境保護的法律法規，有效地控制粉塵、雜訊、固定廢棄物、泥漿、強光等對環境污染和危害。
2、施工現場要制定防塵措施，以達到減少或杜絕揚塵的目的。特別在規劃市區、居民稠密區，風景游覽區、療養區及國家規定的文物保護區內施工，施工現場要制定灑水降塵制度。
3、施工現場提倡文明施工，盡量減少人為的大聲喧嘩，增強全體施工人員防雜訊擾民的自覺意識。
4、凡在居民稠密區進行強雜訊作業的，嚴格控製作業時間，晚間作業不超過22時，早晨作業不早於6時，特殊情況需連續作業（或夜間作業）的，應盡量採取防雜訊措施，事先作好周圍群眾工作，並報工地所在的區、縣環保局備案後方可施工。
5、加強施工現場環境雜訊的長期監控，凡超過《施工場界雜訊限值》標準的，要及時對施工現場雜訊超標的有關因素進行調整，達到施工雜訊不擾民的目的。
6、施工現場禁止焚燒有毒，有害物質。
十四、門衛值班與保衛制度
為了維護社會治安，加強對施工現場保衛工作的管理，保護國家財產和職工人身安全，建立門衛值班與保衛制度。
1、施工現場要建立門衛和巡邏護場及交接班制度，護場守衛人員要佩帶值勤標志。
2、非施工人員及本工地人員不得隨便進入施工現場，外來人員聯系業務或找人，警衛必須先驗明證件，進行登記後方可進入工地。
3、進入工地的材料，警衛值班人員必須進行登記，註明材料規格、品種、數量，車的種類和車號。
4、外運材料必須有單位工程負責人簽字，警衛人員方可放行。
5、每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛檢查，並將會議檢查整改記錄存入內業資料內備查。
6、施工現場易燃、易爆物品，必須有嚴格的管理制度，並設專庫、專人發放保管，作好成品保護工作，並制定具體措施嚴防盜竊、破壞和治安災害事故發生。
7、施工現場發生各類案件和災害事故，要立即報告並保護好現場，配合公安機關偵破。
8、門衛值班人員不得隨便離開崗位，如被發現進行批評教育，並給予罰款。
十五、臨時用電定期檢查制度
為了認真貫徹落實「安全第一，預防為主」的方針，保證生產順利進行，防止觸電事故的發生，特製定施工現場臨時用電定期檢查制度：
1. 工現場電工每天上班前檢查一遍線路和電氣設備的使用情況，發現問題及時處理。沒月對所有的配電箱，開關箱進行檢查和維修一次，並將檢查和維修情況做好記錄。
2. 施工現場每星期由項目經理負責。組織安全員、技術員、電工對工地的用電設備，用電情況進行全面檢查，並把檢查和解決的情況寫成材料入檔備案。
3. 公司質安部每月對現場的臨時用電情況進行全面檢查，查出問題時，定人、定時、定長、措施進行整改，對整改的情況進行復檢。
4. 檢查內容按建設部88年頒布的《施工現場臨時用電安全技術規范》JG46—88和國家工程建設強制性條文（建築安全）中有關內容進行檢查。
十六、項目「三寶四口」安全防護規定
施工現場「三寶四口」保護應按規定（JGJ59—99）有關標准認真落實，具體規定如下：
1. 進入施工現場必須戴好安全帽，並系好帽扣。
2. 搭設井架、腳手架等高空作業或高處作業時，操作人員必須系好安全帶。
3. 陽台、樓面、屋面等臨時保護必須防護嚴密，設不小於二道防護攔桿或掛安全網封閉。
4. 樓梯踏步及平台必須設牢固的臨時防護攔桿，電梯井口必須設置高度不低於1.2米的安全防護刪或採用全封閉圍護。
5. 預留洞口、坑井的防護要有嚴密的防護蓋板，1.5m2以上的洞口，四周須設雙道防護欄桿，洞口張掛安全平網，並設警示標志。
6. 通道口應均搭設防護柵、柵寬大於通道，柵頂鋪腳手架，高層建築通道口防護柵頂須設雙層腳手片（交錯搭設）。
7. 嚴禁使用破損、缺帶安全帽和霉變斷裂、硬脆的安全帶（安全網）。
十七、項目現場的落手清管理制度
一、施工現場管理班組落手清工作是搞好項目工程場容場貌的基礎，也是安全生產、提高工效、降低成本的有效措施。應該必須發動班組，抓好班組管理，按各種班組操作落手清標准進行定期考評並與獎、罰掛鉤，在提高班組操作素質的基礎上，各班組自覺地按照各自的管理標准做好操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。
二、項目管理領導班子要有人負責落手清工作的推行、檢查、考核。由技術員、安全員、施工員負責實施具體的檢查、考核，原則上誰簽發任務單誰考核，一般由施工員負責。評分符合標准，不弄虛作假，扣分處註明原因，重實據，獎罰要分明。
三、施工現場落手清工作的一般要求：
1、 施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰。鋼筋、磚塊、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建築垃圾倒在指定點。
2、 樓層、道路、建築物四周要求做到無散落的混凝土、沙漿、碎磚等雜物。建築垃圾集中歸堆，凡能利用的應作到就層就地破碎使用。
3、 班組使用的手推翻斗車、工具車、設備、周轉材料、大模板等用後及時沖洗鏟清按規定存放，注意保管。
4、 在腳手架操作的施工班組，必須在操作完畢後及時清除底笆上砼，砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區域落手清工作。
5、 落手清工作最基本要求是：「工完料盡場地清」。
十八、生產工人的安全生產責任制度
1. 工人做好本崗位的安全工作，遵守各項安全規章制度，不違章作業，並有勸勸阻他人不違章作業。
2. 要熟知本工種技術操作規程，在操作中，應堅守崗位，嚴禁酒後操作。
3. 加強設備維修，經常保持作業場所整潔，搞好文明生產，正確使用、妥善保護各種防護用品和操作工具。
4. 要根據工藝要求精心操作，各種生產記錄要正確、清楚，可靠，正確分析、判斷，發現異常及時處理。
5. 機械設備操作人員，工作前要進行設備檢查，嚴禁帶病運轉，電工每天上班前要對現場用電進行檢查。
6. 有權拒絕違章作業的指令。
十九、施工現場安全檢查制度
1、 生產班組每天上班前須進行安全技術交底，並及時做好班組安全活動記錄，交底要有針對性的內容；
2、 施工員、安全員每天對作業面上須進行日常安全檢查，對檢查時發現的問題要及時採取整改措施，落實執行人員和整改期限；
3、 項目工程部每周組織有關人員進行安全檢查，並由安全員及時做好台帳；
4、 檢查要有重點，要講究實效，並建立項目整改書面通知單，及整改反饋檔案制度；
5、 項目要設置專人負責安全的管理及有關記錄，對較大隱患在短期內不能及時整改的，應採取緊急措施並向上級請示；
6、 對操作班組或個人違反安全操作規程、制度的行為要及時制止，並以相應的獎罰措施。
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3. 2007年5月十二星座運勢
w[;'\/-0白羊座2005年運程
事業運勢：平順的一年，容易被提升及嘉獎白羊座最佳職業：運動員、行政人員、金融業白羊座的人很好強，喜歡表現自我的能力。和同事很好相處，他們很主動並積極爭取機會。但有點個人英雄主義，特別是有困難時，他們會激勵同伴的士氣。他的沖勁和熱情，成為工作上脫穎而出的最佳武器。
2005年，白羊們的工作運氣很不錯。工作上的事情多半都能得心應手。夏季是白羊們表現的最佳時期，在這期間雖然很辛苦，壓力與風險也很大，但同時也會有獲得提升與嘉獎的機會。
對正准備找工作的白羊們來說，運氣最好的月份：2、3、4月，容易找到較好的工作。
運氣較好的月份：8、9、10月運氣一般的月份：11，12，1月份運氣最差的月份：5、6、7月愛情運勢：會得到預期的目標及成果，但女性的愛情運比男性差十二星座之首的白羊座，代表最原始的靈魂與感覺，他們通常像孩子般的活力充沛，富開創精神，總渴望嘗試新事物，很沖動而不加考慮。白羊座的愛很直接，不太需要培養情緒，也不太在乎對方的情緒反映。不需猜測，也不脫泥帶水。
在愛情上:會得到預期的目標及成果，但在愛情的觀念上要摒除以前的思考邏輯，必須用全新的自己去出發感情才能較為圓滿。女性經營感情比男性更加辛苦，有時甚至需要用暗渡陳倉的方式進行，如果可以用更加積極的手段及態度來表達自己的情感，就可以更快開出幸福的果實。屬狗、馬、虎、豬的朋友明年愛情運勢較佳；屬龍、雞、牛、羊者運勢較差，經營感情波折較多；其餘生肖次之。
幸運花：牡丹 幸運寶石：白水晶
風水感情增運法:牡羊座的你一定要買些綠色小植物，讓房間充滿一些原野的氣息，甚至養一小缸魚都能提升你的桃花運，房間布置的顏色也以青蘋果綠為佳。
愛的咒語:Ohm-ah-ree-so-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀，並配合以下的願望:「我相信自信，願意接受任何考驗，最終和他一起建立美滿人生，多謝法老。」
金牛座2005年運程
事業運程：四平八穩，稍嫌平淡金牛座的最佳職業：銀行業，廚師，會計金牛座的人固執但很溫和，工作上考慮很周詳，堅毅而務實。頭腦很清晰，凡事有條不紊，但做事不夠積極，是個慢郎中，需要旁人的鞭策，否則會變得懶散及沒志氣。 2005年由於受到土星的正面影響，金牛們的事業運比較平穩，還算不錯。2、3月可能會受到來自上級的壓力而讓你處理一些很麻煩的事情，6月份左右在工作方面會有收獲及進展，下半年的運勢很平穩，基本太平無事。 對未找到工作的金牛們來說，年初的幾個月求職都不大順利。直到入夏以後，才有多的機會找到合乎心意的工作。下半年的求職機會平平，年末的時候會有些不錯的機會。 愛情運勢：會有新戀情的發生，感情曖昧不明金牛座的愛情大多屬於日久生情型，不過第一眼印象十分重要，看不順眼就一切免談，而一見鍾情後，還需要氣氛和肯定的答案，慢慢培養感情。以進為退，以退為進，金牛座最拿手。牛兒們會默默地觀察，對目標有好感時，偶爾出現和平常不同的表現，有意無意地逗弄你一下，這就是牛兒心動的前兆，牛兒們的感情像「燜燒鍋」，需要慢煎慢熬。中間若出現異常，則會全盤皆毀。 明年會有新戀情發生，尤其身邊會出現很多的愛慕追求者。土星的力量多少的抵消了一部分來自海王的負面沖擊，這也就使得金牛們的內心中少了許多迷惑與曖昧。 除了有新戀情，更會有些舊情難以理清，剪不斷理還亂，手段高明者易擄獲你的芳心，現實層面的考量也是金牛座選擇對象的重點之一，自認無法滿足他們高標準的人，請盡快打退堂鼓，否則只會增加自己的痛苦。屬蛇、牛、雞、龍運勢較佳，愛情順利；屬狗、猴、鼠、兔者運勢較差，不要捲入愛情的大混戰，自可安然度過；其他生肖次之。 幸運花：石榴花 幸運寶石：祖母綠 風水感情增運法:金牛座你對愛情十分在意，卻老在面對愛情時勇氣不足，建議你睡在南方的位置，會使你的個性更加積極，並在房間內裝一盞小夜燈，放在床附近為佳。 愛的咒語:Ohm-tah-vah-soo-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀，並配合以下的願望:「我願意為愛排除萬難，艱苦奮斗，用最堅強的意志迎接未來，多謝法老。」
雙子座2005年運程
事業運程：艱辛忙碌的一年，工作容易出現失誤。 雙子座最佳職業：電腦程序員，電台DJ，記者雙子座的創意，活力和適應力很強，喜歡用游戲的心態去工作，對溝通及人際關系方面的事務特別有才能，容易討得上司和同事的歡心，沒耐心，不適合繁瑣和長時間沒變化的工作。 2005年是個需要不斷努力去改善的年份。雙子們在今年的大部分時間里都將感受到來自冥王星與天王星沖擊所帶來的負面影響，使心情都將處於較為艱澀晦暗的境地。但木星正面施加影響，會有逆轉的機會。雙子們的工作方面會比較辛苦操勞，會很忙碌，壓力也比較大。上半年的時候，他們在工作方面也很容易失誤，尤其是4月與7月要特別注意。等到下半年以後，雙子們就可以稍微放輕松一些了對於正在求職的雙子們來說，今年的工作可不大容易找。尤其上半年的時候，機會非常少，工作往往也會很辛苦，不大如意。等到下半年8月以後，好的求職機會才會慢慢增多。 感情運勢：情感的大考驗年，容易鬧分手，選伴侶應特別謹慎雙子座的人感情似風，沒有航道，沒有憑據，自由自在，夢幻又多情，很容易與異性搭起一座橋，可以將兩個截然不同的個性隱藏，修飾，合二為一，喜歡愛與被愛的感覺，不斷地接受來電，又不斷地放電。雙子很在乎知識地汲取，喜歡有智慧而又外表漂亮的異性。 雙子明年剛好進入太歲，因此有許多問題會慢慢浮上檯面，感情不夠堅定的容易鬧分手；婚姻不圓滿的也容易簽下離婚協議書，所以明年應該說是雙子座情感的大考驗年。如果懂得即時矯正自己的心態，自可安然度過難關，未婚者在選伴侶應該特別謹慎。幸好明年裡還有一些貴人的出現與幫助，可以幫你擋掉不少災難，逢凶化吉。屬猴、龍、羊、馬者運氣較佳，明年問題不大，但仍須小心應對；屬雞、虎、豬、蛇者運勢較差，千萬別粗心大意，經營感情需步步為營；其他生肖次之。 幸運花：荷花 幸運寶石：珍珠 風水感情增運法:雙子要想增強愛情運，就要把音響放在床附近，時時聽著音樂入睡，可以降低你胡思亂想的敏感心情，並將浴室變成粉嫩的粉紅色，在洗澡時吸收愛情的能量。 愛的咒語:Ohm-gee-mee-nee-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「我知道情路一定有挫折，我明白每個人皆有缺點，希望能盡我所能，做到最好，且得到回報。多謝法老。」
巨蟹座2005年運程
事業運勢：忙碌有機遇的一年，努力難以得到回報。 巨蟹座最佳職業：教師，行政人員，家庭主婦巨蟹座的人很親切溫和，喜歡有家庭一般和諧氣氛的工作環境，關心別人也需要別人的關心，對他而言，工作的情緒很重要，容易被一些雞毛蒜皮的事影響而無法專注於工作中。 由於土星正落巨蟹座的關系，巨蟹們在個人心態上會有些保守，但不頑固。而天王星的加入會使巨蟹座渴望嘗試一些新的東西，但又害怕改變原有的生活模式。 在今年，巨蟹打工族們在工作上的表現還算不錯，是非常忙碌的一年。在6、7、8月，巨蟹們要特別小心，別出差錯。7、8月以後，巨蟹們在工作上的壓力會驟然增大，須小心應付。 對於正打算求職的巨蟹們而言，在年初與年末的幾個月中有不錯的求職機會。夏季的5、6月份，對於巨蟹們來說是比較勞累的一段時間，這期間他們的努力很難得到回報。至於秋季的3個月，雖然壓力也很大，而且特別辛苦，但其中會隱藏著許多不錯的機遇，全看個人的把握了。 感情運勢：有小波折但不算大阻礙，有結婚的良機巨蟹是典型女性氣質星座，感覺豐富，敏感，悲觀，脆弱，情緒變化讓人無法理解，會如慈母般照顧對方，同樣也需要情人呵護，疼愛，對於愛情，巨蟹經常表現得很詭秘，缺乏安全感，想時刻把愛人「鉗」在懷中，自己卻又經常害怕失去愛而先躲開或尋求新愛。 2004年感情上的不順都會轉化為順利的氣息，雖有些小波折但不算大阻礙，愛家的人可以考慮與伴侶共組家庭。未婚者會有好的對象出現，但千萬要注意對於認識不深的異性要慢慢的交往，否則會把對方嚇跑，或另生枝節；向來愛情運不佳者，在明年應多加尋求親友的幫助，或多出席社交場合，昭告天下自己想結束單身的心情，摒除以往拘謹的性格，則更能有機會找到適當的愛情。屬羊、兔、豬、馬者運氣較佳；運勢較差的是屬牛、狗、龍者，明年需多加註意對象的選擇；其他生肖次之。 幸運花：荷花 幸運寶石：珍珠 風水感情增運法:藍色是你的桃花幸運色，最好再去海邊撿些貝殼放在床邊，如果有細沙，就用漂亮的玻璃瓶裝起來當裝飾，也可以增加你的桃花運！ 愛的咒語:Ohm-kah-nee-chee-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「願我的心像那無風無浪的大海，我的情緒像那皎潔晶瑩的月亮，願一切歸於平靜，並看出真諦。多謝法老。」
獅子座2005年運程
事業運勢：升職的有利時期，但求職不利。 獅子座最佳的職業:演員，行政人員，設計師獅子座的人個性非常開朗熱情，工作表現一流，很在意別人對他的看法，為工作可以達到完全忘我的狀態，性格太直，容易起爭執，但不會放在心上。 2005年，對於獅子們來說將會是讓人心煩意亂的一年。由於來自海王星的持續沖擊，很容易因為輕舉妄動而吃虧，會使獅子座變得慌張、迷惘。另一方面，來自木星的正面影響雖然在某種程度上改善了獅子們的心境，更多地反面影響了獅子們的某些舉動。他們意氣風發，行為果斷，但又容易給人留下過於沖動、魯莽的印象。 對於身有職務的獅子們來說，今年會是升職的有利時期。在今年，獅子們的壓力會比以往大。7月過後，將是獅子們展現自我實力的最佳時期，付出的努力一定會有回報的。 今年的獅子們在求職方面可謂困難重重。過於的盲目與自負，都會成為阻礙求職的重要因素。上半年的機會不少，尤其在2、3月份的時候，他們有可能會需要藉助到朋友的力量。隨後的夏秋兩季獅子們在求職方面的運氣平平，恐怕很難找到合適的。年底求職會好些。 感情運勢：感情會有挫折，需小心謹慎經營獅子座的人相當自信，盡管外表看來很稚氣，對愛情很自負，喜好華麗尊貴的氣質，浮誇的個性讓獅子座喜歡身處愛中，霸氣地掌握一切主動權，朋友眾多，雖然表面絕對擁有權力，但內心裡卻像孤獨脆弱的小貓咪，容易受傷。 向來對感情大剌剌的你在明年變得細致多了，過去受了許多愛情創傷的人，在明年可以得到感情的紓解，但向來不善卑屈的愛情自尊，讓自己高高在上卻也不易與人親近，也是讓感情真正挫敗的主因。未婚的朋友在明年一到五月之間可藉由參加社交活動、工作之便醞釀出愛情的火花，獲得異性的追求，千萬要及時把握，六月過後感情甜甜蜜蜜；已婚者要注意會有婚外情，尤其男性更要小心桃花劫、桃花煞，屬馬、虎、狗、羊、蛇運氣較佳，不易有是非產生，可喜可賀；屬兔、雞、鼠者運勢較差，談感情需步步為營，小心謹慎；其他生肖次之。 幸運花：桂花 幸運寶石：橄欖石 風水感情增運法:獅子座的你房間內要多放一些銀色的裝飾品，如果你已經有了心上人，別忘了將你與他的合照放在床頭，要用銀色邊的相框哦！ 愛的咒語:Ohm-lee-oh-nay-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「沒有終點的時間，沒有盡頭的空間，無窮無盡的宇宙，願我的心得到平靜，在愛情底下得到快樂。多謝法老。」
處女座2005年運程
事業運勢：容易出錯，有機會升職。 處女座最佳的職業：護士，保險員，會計。處女座的人謹慎冷靜，凡事要求完美，有規律，不喜歡復雜的人事關系，對與他無關的工作總是袖手旁觀，對同事或合夥者要求高，時常批評別人，有時會不討好。 2005年對於處女座們來說將會是他們銳意進取有所作為的一年。由於受到天王星一整年沖擊的影響，處女座們變得異常活躍起來，對任何事情都抱著極大的興趣。而在土星的影響下，處女們也依然能夠保持著穩重平和的心態。不至於因為一時頭腦發熱沖動而犯下過失。 2005年的處女座打工族們工作運勢顯得很旺。他們在工作上的勁頭很足，但非常容易出差錯。尤其在上半年的時候，處女座們的工作狀況還有些不盡人意。下半年的話，有一定的提升職務的機會在2005年，准備求職的處女座們的工作機會雖然有不少，但也很容易錯失良機。上半年求職不利，下半年的秋季時期，會是個重要的轉折期，希望處女座們能夠把握住。 感情運勢：感情穩定融洽處女座大多溫文爾雅，要求自己表現完美，即使分手也一樣，愛情隱藏在內心深處，一旦決定付出時，壓抑的感情像火山爆發，變得積極大膽，不會考慮委不委屈，也沒用條件，寧願犧牲自己，也不會勉強所愛的人。 明年談戀愛的態度不再退縮，愛神的箭也更准確的射向了你，未婚者可考慮與伴侶共結連理；已婚者感情更加融洽。明年也可能在旅途中發生異鄉的邂逅與戀情，若要深入談感情那就要考量兩人之間的性向與生活方式是否能夠相處融洽，現實層面的考量更是不可或缺。桃花運不強的人，明年桃花星比往常多了許多，愛情的花朵較為盛開，應該積極尋覓屬於自己的真愛，愛情能否開花結果，端看2004年的努力與改變。屬蛇、雞、牛、馬、羊運勢較佳；屬虎、猴、豬、龍運勢較差，應多注意；其他生肖次之幸運花：菊花幸運寶石：藍寶石風水感情增運法:對於愛情你總是太過緊張，建議你在床前買一塊紫色的地毯鋪在地上，並且用香氣充滿你的房間，並在窗簾上綁上一些紅絲帶，綁成小小的蝴蝶結，會使你更加出色。 幸運花：山茶花 幸運寶石：托帕斯石 風水感情增運法: 你的個性讓他人覺得過於嚴謹，很多異性都常誤會你很不好親近！建議把房間布置成粉色調，燈光也要黃色調，讓你全身可以充滿溫馨的磁場，桃花也會越來強。 愛的咒語:Ohm-vee-rah-gee-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「在我沉默的心田，閃著聖潔的靈光，它將帶領我找到所愛的人，我和他是那樣的相似，那樣的合襯。多謝法老。」
天秤座2005年運程
事業運勢：幸運的一年，保持平和的心態，切勿急躁。 天秤座最佳職業：公關，律師，化妝師天秤座的人最猶豫不決，要讓他們負責決策上的事，會很費時。喜歡工作中被人誇獎和鼓勵，待人處事很圓滑，擅長協調，會是優秀的公關人才，會令企業形象攀升。 木星在今年將會一直守護著天秤座，讓天秤們在新的一年裡能夠感覺到活力十足，自信滿滿。而來自土星的刑克，讓天秤們倍感壓力的存在，增強前進的動力。此外，土星也會激發一些木星的負面影響，如焦躁，容易沖動，性急等。在2005年，能夠經常保持自信樂觀但平和的心態才是天秤們最為重要的。 2005年是天秤幸運的一年，天秤打工族們的工作往往進展得很順利，會因為工作上的出色成績而得到豐厚的回報，尤其上半年。在年末的時候天秤們還需要多多小心，工作中可能會出現重大的疏漏，切不可麻痹大意。 2005年中，天秤們的求職都很順利，能夠得到許多的支持與幫助。在上半年，會有許多的工作機會，而且職務都較為不錯，讓人滿意。在下半年會辛苦些，但機會也不少。 感情運勢：感情會出現意外的情況，要記得放下計較的心態，保持開朗的心態。 天秤是十二星座中交遊最廣，也最會玩的星族，能言善道，喜歡人群，不愛孤單。終生追求心的歸屬，對愛情，不斷在掂量，在掙扎，在考慮，想得太多，做得很少，討厭被束縛，模稜兩可的態度常常使人有忽冷忽熱，難捉摸的感覺。 對於愛情有超級價值觀的你，明年要學習別斤斤計較。女性朋友對於事事講究平衡的心態要稍稍收斂，慢慢學習著重於感覺及情感的交流，也就更容易得到追尋的真愛。未來的年度里對於愛情的期許和現實生活中可得到的結果有相當大的差異，多展露和藹的笑容也贏得更多異性的親近，不過已婚者要特別注意會有小插曲發生，或是有辦公室戀情發生，或許你認為只是精神上的出軌，但也會成為婚姻失和的導火線。屬龍、猴、鼠的朋友運氣較佳；屬羊、牛、兔者運勢較差，自己多加小心；其他生肖次之。 幸運花：芙蓉 幸運寶石：歐泊石 風水感情增運法:你桃花過多，房內最好多擺些玻璃瓶或白色擺飾品，如果在梳妝台上放一束白色小花，可避去你討厭的對象，讓真命天子快快出現。 愛的咒語:Ohm-lee-bah-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「讓理性帶領我。讓感性裝扮我，讓愛心裝備我，在感情世界裡，得償所願。多謝法老。」
天蠍座2005年運程
事業運勢：得心應手，頗有成就感天蠍座最佳的職業：警察，律師，補習班老師。 天蠍座的人對工作有權力慾望和野心，不愛說廢話，也不愛交際應酬，是實干派，對人有一點冷漠，對工作上有厲害關系的人會保持距離，對於自己定下的目標會不擇手段地去完成。 2005年對於天蠍們來說將會是一個充滿機遇，有望發展的年份。天王星會一直以其正面的力量給予天蠍們非凡的靈感與創意。配合上半年土星的良好位置，天蠍們行事會相當穩重謹慎，在判斷力上也頗為犀利獨到，為其成功奠定了良好的基礎。不過，下半年的時候，土星與海王星的負面因素將開始慢慢顯現，天蠍們將逐漸感受到他們所帶來的壓力與困惑。 2005年對天蠍的上班一族來說可是頗有成就感的一年呢。在今年，天蠍們對於本職工作可謂得心應手。除了6、7月份需要特別注意一下，年內大部分的時間里，天蠍們都是可以較為輕松的勝任各項工作，並取得不錯的業績。 在2005年，天蠍的求職一族們有不錯的求職運氣，會較容易得到他人的支持，如自家長輩或是有一些較有能力的年長的朋友幫忙。尤其下半年更是得償所願。 感情運勢：機會良多，要及時解決感情問題。 天蠍座對既定的目標視為生命的一部分，專情而誓死保護，不容別人批評，也強悍絕不妥協地堅持己愛，沒有解釋和商量的餘地，愛恨分明。 卸下想耍小手段的心機，會讓對方覺得更想依附你，未婚者被宴請的機會多，也在不知不覺中燃起愛的火花。如有暗戀的對象在2004年可因為你適度的表達，進而戀情明朗化。但是要特別注意你的熱度一定要持續加溫，不然恐怕會半途殺出程咬金，奪走所愛。所以在愛情方面最重要的工作是要築起一個堅固且溫馨的城堡，把對方層層包圍，但千萬別將對方視為禁□，否則只會增加反效果。已婚者需要注意你的伴侶會因你的難以溝通而大搞外遇，應即時的解決問題。屬兔、豬、羊、狗者運氣較好，愛情方面問題不大；屬馬、鼠、雞、龍的朋友運氣較差，需小心應戰；其他生肖次之。 幸運花：芙蓉 幸運寶石：歐泊石 風水感情增運法:天蠍座的你要在西南方放置一面大型的鏡子，並在鏡子上方掛一個小香包，可以增加你的異性緣，讓你把他電得麻麻的！而將一小袋鹽包放在衣櫥中，可除去戀愛時的種種阻礙。 愛的咒語:Ohm-skoh-ree-pay-ohs-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「我願意控制自己的情緒和壞脾氣，讓守護神以他的靈光啟發我，帶領我進入更深層的感情世界，了解愛情的奧妙。多謝法老。」
射手座2005年運程
事業運勢：容易半途而廢，錯失良機，需耐心對待。 射手座的最佳職業：語言家，運輸人員，導游。 射手座對工作熱情開朗，總是用樂觀的心態來面對人和事，喜歡自己的工作則會相當投入，不喜歡則會得過且過，不會用心。對有關學習和娛樂的工作最感興趣。 2005年，天王星介入又使得射手們的持久性不夠而常常半途而廢，錯失良機，最終造成許多遺憾，射手們的行動力會有所減弱。由於受木星的正面支持，隨之帶來了不少好機會，因此射手們如果要想順利達成目標的話，在把握機會的同時要付出比平時更加多的時間和精力，還要多多訓練自己的耐心，並持之以恆。 今年的射手打工族們在工作上的運勢較好。他們的作風相當踏實，運勢也很平穩，不會有什麼大的變動。 在今年，射手們的求職會有些艱辛。在春季，射手們的機會較少，工作也不是那麼令人滿意。夏季的運勢較強，如果在5、6月份求職的話，相信成功率會很不錯。秋冬兩季的運勢平平，就算找到也未必適合自己。 感情運勢：感情不順，會有大的沖擊，應透切了解對方射手座是享樂主義與理性主義並行者，喜歡新的經驗與嘗試，追求情愛也喜歡追求不同的對象，每當他們感覺被束縛的壓力時，他們逃得比誰都快，通常只重視自己的感覺，射手的任性總給人率真的感覺。 在愛情的領域中必須小心且步步為營，明年的沖擊相當強烈，必須有更大的耐力去抵擋所有的問題。在感情方面明年適合慢慢耕耘，禍害自可減少。在經營愛情的國度里就像身陷火海的感覺，加強自己對愛情的認知以及對感情的協調，或更透徹的去了解對方，與對方共度難關才能夠保有愛情甜美的果實。已婚者會追求多變的愛情樣貌，但反而是比較傾向肉慾的態度，男性朋友容易在此時偏離正常的軌道；女性容易有婚外情的產生，增加與配偶及伴侶的互動為當務之急。如伴侶是此星座應多關切，以免家庭破碎。屬虎、馬、狗、鼠、牛運氣佳；屬蛇、豬、猴運氣較差；其他生肖次之幸運花：山茶花幸運寶石：托帕斯石風水感情增運法:為了迎接桃花，建議你把房間色調改成粉黃色系，香水也改用檸檬或青草味道，並替行動電話裝上一個美美的藍色套子，包你情書如雪片般飛來！ 愛的咒語:Ohm-sah-jay-too-ray-soo-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「讓真，善，美都成為我的所有，讓我運用這種「絕招」尋到理想的他，情路上的困難，都阻擋不了我的真情真意。多謝法老。」
摩羯座2005年運程事業運勢：工作會有一定的成績，要避免延誤拖拉。 摩羯座的最佳職業：秘書，公務人員，服務生摩羯座人生的重心就是工作，可見他們的責任心和毅力有多麼強，雖然會遇到一些挫折，但成績是絕對沒有問題的，會花比別人多很多的時間去完成一份工作，毅力是他們成功的關鍵。 2005年的摩羯們由於受到木星與天王星良好相位的影響，他們在各個方面的表現都稱心如意。但由於土星在前半年一直對沖摩羯座，摩羯們在心情方面可能會感到有些壓抑，以致思想和行動力上都有些保守、退縮不前，有時還會特別的固執。總的來說，摩羯們今年的運氣是不錯的，木星與天王星也為他們創造了許多良好機會，能否把握時機就要看他們自己的了。 今年對於摩羯打工族們的工作運勢相當有力，在工作上的變動並不大，但會做出一定的成績。需要摩羯們特別注意的就是，對於工作要避免延誤拖拉，因為會使上司對你的印象大打折扣。 在今年，摩羯們的求職不是那麼順暢。他們在求職方向上會感到十分迷惘，而這也將導致他們在求職路上面臨著重重阻力，進展十分緩慢。在上半年的求職良機，一定要牢牢的把握。 感情運勢:小心桃花劫摩羯座屬於較內向，略帶憂郁，孤獨，傳統，嚴肅的星座，喜怒哀樂不形於色，令人覺得莫測高深，擅長偽裝，即使遇上心儀的對象，也會嚴格控制浪漫的幻想，以防感情泛濫。山羊的愛情里，常常會把穩固的婚姻和健全的家庭等等實際的因素考慮在內，自我的要求很高。冷酷，帶有強烈的責任感。 突如其來的眾多愛情追求者在明年一一出現，但要小心過於沉浸在濃情蜜意的氣氛中，課業與工作可能會被你丟棄一旁置之不理。已婚者要注意家庭生活雖美滿，但也因增加了許多在外的異性緣，而徒增了很多煩惱，桃花會不預期的出現在你的生活與生命中，使得你生活腳步大亂，萬一不慎擦槍走火也會引起更大的家庭糾紛，已婚者必須多加以小心。屬牛、蛇、雞、鼠運氣較佳，問題不大；屬龍、狗、羊者運氣較差，恐會有波折產生；屬馬者談起戀愛來事半功倍；其他生肖次之。 幸運花：水仙花 幸運寶石：松石 風水感情增運法:你的個性讓他人覺得過於嚴謹，很多異性都常誤會你很不好親近！建議把房間布置成橘色調，燈光也要黃色調，讓你全身可以充滿溫馨的磁場，桃花也會越來強喔！ 愛的咒語:Ohm-kah-pree-koo-ray-ohm 當遇上困難，輕聲誦讀五次，並配合以下的願望:「現在我集中精神，誠心禱告，交出絕對的信任，希望得到肯定的回答。多謝法老。」
水瓶座2005年運程
事業運勢：心神不寧的一年，需防意外的發生。 水瓶座的最佳職業：電腦工程師，天文學家，設計家水瓶座的特徵是無法長期在同一環境下工作，凡事要按自己的意願行事，作風異於常人，獨立獨行，不喜歡受約束，瓶兒不太願意承受工作壓力，遇到壓力就會自覺反抗，適合隨意性較大或自由性高的工作。 2005年的海王星將一直坐守上會顯得有些敏感、憂慮，行事之前，今年的木星也一直在給予水瓶們正面的影響，雖然經常會有不順利的時候，但最終達成目標。尤其是下加了8月之後，這種不利的局面才會慢慢好轉。 對於需要求職的水瓶們來說，他們今年不算平坦。上半年的工作機會寥寥，而且工作狀況也都很難稱心如了下半年的7、8月份之後，水瓶們的求職運會慢慢提升，而機會也：犯小人，小心破財和無妄之災瓶兒崇尚自由及友情，戀情常自友情開始，相當忠於自我的思想和信念，喜歡和人保持若即若離的關縛對方，也不會要求和對方整天膩在一起，思想前衛得令人
4. 關於「職業安全管理」的文獻
構建職業安全健康管理體系
【作者中文名】 馬芳;
【作者單位】 甘肅隴南供電公司;
【文獻出處】 國家電網, State Grid, 編輯部郵箱 2007年 04期
【摘要】 <正>職業安全健康管理體系是一個科學化、系統化的管理體系,主要採用PDCA動態循環管理思想,即通過策劃(Plan)、實施(Do)、檢查(Check)和改進(Action)等環節及過程,對企業的各項生產和管理活動進行規劃設計,確定應該遵循的原則和實現安全管理的目標,在實施過程中不斷檢查和發現問題,及時採取糾正措施,以保證不會偏離原有安全管理目標和原則。
實施OSHMS對企業職業安全健康管理狀況影響分析
【作者中文名】 孫慶雲; 劉鐵民; 樊晶光; 廖海江; 王銀生;
【作者單位】 中國安全生產科學研究院; 中國安全生產科學研究院 北京市朝陽區惠新西街17號; 北京市朝陽區惠新西街17號;
【文獻出處】 中國安全科學學報, China Safety Science Journal, 編輯部郵箱 2005年 07期
【關鍵詞】 職業安全健康管理體系; 績效; 評估指標; 雙對照;
【摘要】 為了研究實施職業安全健康管理體系(OSHMS)對企業職業安全健康管理狀況的影響,對百餘家已實施與未實施OSHMS的企業進行了調研,在對調研結果分析研究的基礎上,採用雙對照分析的方法,對已通過OSHMS認證的企業在建立OSHMS前後的職業安全健康管理狀況進行對照比較,以及已建立OSHMS與未建立OSHMS的企業的職業安全健康管理狀況進行對照比較,研究結果表明,實施OSHMS有利於提高企業職業安全健康管理的整體水平,改善企業的職業安全健康管理狀況,使職業安全健康管理更加科學化和規范化。
談施工企業質量、環境及職業健康安全管理體系的建立
【作者中文名】 徐崇康; 封峰;
【作者單位】 西安市第三建築工程公司;
【文獻出處】 陝西建築, Shaanxi Architecturel, 編輯部郵箱 2007年 01期
期刊榮譽：CJFD收錄刊
【關鍵詞】 三個系列標准; 管理體系;
【摘要】 本文介紹了公司在推行關於質量、環境和職業健康安全管理體系三個國家系列標准時的四點做法和三點體會。
質量、環境和職業健康安全一體化管理體系整合探討
【作者中文名】 王永剛;
【作者英文名】 Wang Yonggang;
【作者單位】 勝利油田分公司經理辦公室 山東東營;
【文獻出處】 石油工業技術監督, Technology Supervision in Petroleum Instry, 編輯部郵箱 2007年 05期
【關鍵詞】 質量; 環境; 職業健康安全; 一體化管理體系;
【摘要】 討論了質量、環境和職業健康安全一體化管理體系的概念、策劃、建立和實施過程以及管理體系整合中應注意的問題。
質量、環境和職業健康安全管理體系的整合研究
【作者中文名】 王雪梅;
【導師】 許前;
【學位授予單位】 南京理工大學;
【學科專業名稱】 管理科學與工程
【學位年度】 2006
【論文級別】 碩士
【網路出版投稿人】 南京理工大學
【網路出版投稿時間】 2006-12-06
【關鍵詞】 ISO19001; ISO14001; OHSAS18001; 整合型管理體系; 有效性評價;
【中文摘要】 在市場競爭不斷加劇的今天，企業為了在競爭中處於不敗的地位，不斷實施國際化標準的認證工作。ISO9001、ISO14001和OHSAS18001成為企業管理體系的重要部分，但是每個管理體系都只是企業整個管理體系的一個組成部分，存在很多共同性。如果單獨建立、單獨運行、單獨實行認證，勢必造成很多重復勞動，耗費大量的資源。 因此，作為企業能否將多個管理體系相結合，建立和實施整合型的管理體系是當今企業現代化管理所需探討的一個課題。本文通過比較ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三套標準的相同點與不同點，提出管理體系整合的理論依據和現實要求。並且針對我國整合型管理體系建立的特點，借鑒其他國家的先進經驗，分別提出了以PDCA循環為基礎的開放的、能夠自我完善的整合模式和有效性評價方法，對企業建立整合型管理體系和評價整合型管理體系的有效性提出可供參考的模型，確保企業的持續改進，以期有益於企業提高核心競爭力。 本文結合FST公司實例，充分考慮施工企業的生產特點，對在施工企業進行質量、環境與職業健康安全管理體系整合的方法、步驟和注意事項進行了探討，證明其運用方式和實用價值。最後對未...
職業安全研究現狀及影響因素
【作者中文名】 馬靜; 徐勇;
【作者單位】 蘇州大學放射醫學與公共衛生學院預防醫學系; 蘇州大學放射醫學與公共衛生學院預防醫學系 江蘇省蘇州市; 江蘇省蘇州市;
【文獻出處】 職業與健康, Occupation and Health, 編輯部郵箱 2007年 01期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 職業安全; 現狀; 影響因素;
【摘要】 該文論述了國內外職業安全現狀以及影響因素。對就業需求來說年輕男性的高傷害率已成為一個緊迫的公共衛生問題。不安全行為、企業的組織環境、職工的安全素質及教育培訓是影響職業安全的重要因素。
職業安全健康管理體系如何建設
【作者中文名】 盧延剛;
【作者單位】 山東省高速公路服務區管理總公司;
【文獻出處】 運輸經理世界, Transport Business China, 編輯部郵箱 2007年 Z1期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【摘要】 本文以風險系數相對較高的高速公路企業為例,詳細闡述職業安全健康管理體系如何建設,冀望對道路運輸企業有借鑒意義。
探討安全質量標准化與職業健康安全管理體系的整合
【作者中文名】 席淮清; 金靖; 韋博元;
【作者單位】 上海煙草機械有限責任公司; 北京寰發啟迪認證咨詢中心;
【文獻出處】 安全, Safety, 編輯部郵箱 2007年 04期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【摘要】 <正>GB/T 28001《職業健康安全管理體系規范》是根據OHSAS18000制定的管理體系標准,建立管理體系並實施其要求表明組織建立了安全健康管理架構並達到了基本要求。安全質量標准化是近年來我國推行的一種新的安全考評模式,其內容包括各種具體的控制要求和考評標准。如果說,職業健康安全管理體系的建立已經對健康安全的管理搭建了先進的、規范
我國職業安全健康管理體系技術基礎及應用示範工程研究
【文獻出處】 安全, Safety, 編輯部郵箱 2007年 04期
【摘要】 <正>該項目開展了職業安全健康管理體系技術基礎及應用示範工程的研究工作,並完成了《職業安全健康管理體系導則》,進行了職業安全健康管理體系框架和國家導則的研究,作為我國推進職業安全健康管理體系基本政策,已被原國家經貿委所採納。
關注農民職業安全 強化農機監督管理
【作者中文名】 王達保;
【作者單位】 鎮江市農機監理所;
【文獻出處】 農業裝備技術, Agricultural Equipment & Technology, 編輯部郵箱 2007年 02期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【摘要】 <正>機器在工業生產中的應用是工業革命的起點,已被舉世公認。在農業領域,農業機械在農業生產中的應用也是由傳統農業向現代農業轉變的革命起點。在農機化發展過程中,農業機械已從原來簡單的替代勞動發展到今天農民生產、生活不可缺少的一個重要組成部分。農業機械使用者主要是農民,隨著農機化水平的不斷提升,農機具擁有量逐年增加,從
鐵路系統推行職業安全衛生管理標准體系的思考
【作者中文名】 王令朝;
【作者英文名】 Wang Lingchao;
【作者單位】 上海鐵路局技術監督所 上海;
【文獻出處】 鐵道技術監督, Railway Quality Control, 編輯部郵箱 2007年 04期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 鐵路; 安全衛生; 標准體系;
【摘要】 論述了鐵路系統推行職業安全衛生管理標准體系(OHSMS)的必要性,詳細介紹了OHSMS的發展、原則、內容以及實施方法,並對鐵路系統實施OHSMS提出了設想和具體措施,以供各單位和各級領導參考。
淺析質量、環境和職業健康安全管理體系三位一體化
【作者中文名】 周軍營;
【作者單位】 西北有色地質勘查局安全處;
【文獻出處】 科技資訊, Science & Technology Information, 編輯部郵箱 2007年 10期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 質量; 環境; 職業健康安全; 管理體系; 一體化;
【摘要】 ISO9000、ISO14000、OSHAS18000三大管理體系在現代企業管理中發揮的作用越來越為世人所矚目。為了使三大體系在企業管理中發揮最有效的作用,可以考慮在一定的條件下將三者整合,本文對三大體系進行整合的各方面因素做了系統的論述。
如何提高施工企業質量、職業健康安全和環境管理有效性
【作者中文名】 張西民;
【作者單位】 中國化學工程集團中國化學工程第十一建設公司 河南開封;
【文獻出處】 石油化工建設, Petroleum and Chemical Construction, 編輯部郵箱 2006年 01期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 質量; 職業健康安全; 環境; 體系; 管理; 有效性;
【摘要】 目前,多數大中型施工企業相繼通過質量、職業健康安全環境管理體系認證,但不少企業存在體系運行和傳統管理相脫節的「兩層皮」現象,管理體系運行效果不佳,筆者從管理體系方法及體系運行出現的問題進行分析,闡述企業如何建立管理體系,提高質量、職業健康安全和環境管理有效性。
職業健康安全管理體系在科研事業單位實踐的探討
【作者中文名】 熊智明; 彭述明; 申慶恩;
【作者單位】 中國工程研究院核物理與化學研究所; 中國工程研究院核物理與化學研究所 綿陽;
【文獻出處】 中國安全生產科學技術, Journal of Safety Science and Technology, 編輯部郵箱 2006年 01期
【關鍵詞】 職業健康安全管理體系; 策劃; 文件化;
【英文關鍵詞】 OHSMS; scheme; documented;
【摘要】 根據GB／T28001標準的要求,對專業面廣、危害種類多、安全管理和控制難度大的科研院所如何建立職業健康安全管理體系(OHSMS)進行了深入地探討,並從OHSMS策劃、文件的編寫到建成文件化的管理體系過程作了詳細地介紹,給出了OHSMS的框架結構。文中提及的研究所的OHSMS經過運行表明：本所OHS方針、目標、指標和OHSMS文件得到貫徹實施,全員OHS意識進一步提高,安全責任製得到進一步落實,OHSMS運行有效,具有實現OHS目標和體系持續改進的能力。這對其他科研院所建立OHSMS具有一定的借鑒作用。
重視職業健康安全管理體系的實施工作
【作者中文名】 左兩軍; 商春榮; 鄒帆;
【作者單位】 華南農業大學; 華南農業大學 廣東廣州; 廣東廣州;
【文獻出處】 廣東經濟管理學院學報, Journal of Guangdong Institute of Business Administration, 編輯部郵箱 2006年 01期
【關鍵詞】 民工短缺; 職業健康安全管理體系;
【摘要】 本文從珠三角地區「民工短缺」的主要成因入手,分析了我國實施職業健康安全體系的緊迫性和必要性。針對我國職業健康安全管理體系在觀念、組織機構、法律法規與標准體系等方面存在的問題,提出了改進的建議。
實施職業健康安全管理體系運行控制的探索
【作者中文名】 李建文;
【作者單位】 晉城無煙煤礦業集團有限責任公司 山西晉城;
【文獻出處】 煤炭科學技術, Coal Science and Technology, 編輯部郵箱 2006年 06期
期刊榮譽：中文核心期刊要目總覽 ASPT來源刊 中國期刊方陣 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 職業健康安全管理體系; 運行控制; 危害辨識; 風險評價;
【摘要】 職業健康安全管理體系的運行控制與現場實際相脫節是企業在運用這一先進管理方法中存在的一個難點問題。對此,宏聖建築工程有限公司在如何實施職業健康安全管理體系的運行控制上進行了積極探索,並提出了幾點建議。
加強建築企業職業健康安全管理之我見
【作者中文名】 馬添翼; 張連營;
【作者單位】 天津大學管理學院; 天津大學管理學院 天津;
【文獻出處】 經濟與管理, Economy and Management, 編輯部郵箱 2006年 10期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 職業健康安全; 建築企業; 經營成本; 風險;
【摘要】 無論從建築企業自身,還是行業發展;無論是近期生存還是長遠發展,建立有效的職業健康安全管理體系,可有效保護建築業勞動人員的健康安全,完善中國社會主義市場經濟運行機制,促進社會穩定、經濟健康發展。
關於質量、環境、職業健康安全管理體系 一體化整合的探討
【作者中文名】 章獻忠;
【作者單位】 奧康集團有限公司;
【文獻出處】 輕工標准與質量, Standard & Quality of Light Instry, 編輯部郵箱 2006年 03期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【摘要】 QMS、EMS、OHSAS 三大管理體系的建立、整合和持續改進,是現代企業管理的重要組成部分。隨著全球經濟一體化,企業能否在國際貿易活動中生存、競爭、發展,質量、環境及職業安全健康問題已成為不可迴避的難點,也是必須克服的重要障礙。21世紀的核心競爭力是經營質量,企業在 QMS、EMS、OHSAS 三大管理體系建立、整合和持續改進的實踐中,怎樣才能減少三大管理體系建立中的交叉、重疊、重復、資源的浪費,追求卓越績效,值得深思。筆者從 QMS、EMS、OHSAS 一體化整合入手探討了管理體系一體化整合的必然趨勢、成功關鍵因素和基本方法。
貫徹質量、環境和職業健康安全管理標准實現可持續發展
【作者中文名】 管炳春;
【文獻出處】 冶金標准化與質量, Metallurgical Standardization & Quality, 編輯部郵箱 2005年 02期
淺談職業健康安全管理體系運行控制
【作者中文名】 戎建軍;
【作者單位】 北京中鐵建設集團有限公司;
【文獻出處】 建築安全, Construction Safety, 編輯部郵箱 2005年 04期
5. ISO9001質量認證，ISO14001環境管理體系認證，OHS18001職業健康安全認證這樣資格證內審員的資格如何考
質量、環境、職業健康安全三個體系內審員證書報考需要什麼內條件，找家有資質培訓機構容培訓就可以了；
推薦全國審核員培訓中心在全國各地開班，每期均有現場培訓班和函授班，更多考試和培訓信息請網路isolearn
6. 求ISO9001質量管理體系ISO14001環境管理體系內審檢查表
序號 要素 抽查內容 判定 備注
OK NG (可不填)
1 "Q5.5.1
E4.4.1
OHS4.4.1" "a.人力資源部的職責是什麼？部門員工崗位職責是什麼？有無文件規定？
b.與人力資源部主管交談，詢問是否參加公司的職業健康安全管理體系的組織結構。
c.詢問管理者代表是誰？員工代表是誰？"
2 "Q5.4
E4.3.3
OHS4.3.3" "a.有無制定公司的質量/環境/職業健康安全目標？達成情況如何？未達成時有無採取糾正措施？
b.抽查部門主管和部門員工，是否了解公司的目標。"
3 "Q6.2 E4.4.2 OHS4.4.2
" a.有無向全廠人員傳達公司的管理方針？以何種方式進行傳達？
4 "a.如何獲取崗位培訓需求？
b.有無制定《2011年度培訓計劃》及每月的《月度培訓計劃》？實施情況如何？有無跟進？
c.培訓的方式有哪些？如何保證培訓的有效性？
d.對新進廠員工有無進行ISO、廠紀廠規以及消防安全知識的培訓？是否有培訓記錄？"
5 "a.從事檢驗、特殊崗位的員工有無進行專門的培訓和考核？(例如品管員在試用階段時的工作有無經過確認跟進？有無色盲檢驗？)
b.對考核不及格的人員有無進行再培訓再考核？特殊崗位人員有無佩戴上崗證？ 並進行現場抽查。"
6 a.質量/環境/職業健康安全的內審員是否有資格證明，且將復印件存檔於人力資源部？
7 a.培訓情況是否都有記錄？如何建立員工個人培訓檔案？
8 a.在職人員是否接受相關專職培訓？查看5-10份員工個人培訓記錄？
9 a.外出培訓或外請專職導師回廠授課時是否有填寫相關申請，並經相關許可權人員批准，有無進行相應的考核？並將相關的記錄存檔？
10 a.從事培訓的人員有無其資格確認或有相關的工作經驗或經相關人員授權？是否備有相關的培訓資料或教材？是否根據相關要求進行及時的變更？
11 a.是否對組長級以上管理人員建立書面的《職務代理管理辦法》，在其相關人員請假或不在職時，是否依照職務代理辦法執行？有無相應的書面資料？
12 a.確定從事影響質量/環境/職業健康安全工作的人員能力是否符合要求？查看員工檔案確定招聘人員是否具有相關工作經驗，不具備時如何處理？
13 Q6.2 E4.4.2 OHS4.4.2 "a.如何獲得人力資源的需求？
b.評估人力資源需求的依據是什麼？
c.如何使招聘工作得到落實？是否能及時滿足公司的人才需求平衡？
d.有沒對公司的人員流動率及其原因作出統計，並加以處理？（提供書面資料）"
14 "E4.3.1
OHS4.3.1" "a.如何識別環境因素與危險源？部門有無新增或遺漏的環境因素與危險源(特別是重要的危險源)？重大環境因素是否得到控制？
b.請問部門主管是否參加了環境因素/危險源的辨識與評價？"
15 E4.4.6 "a.是否有對公司的資源能源進行統計或分析，有無制訂相關的措施？
b.部門是以何種方式進行資源能源節約的宣傳？"
16 "E4.4.7
OHS4.4.7" "a.是否建立與應急准備及響應相關的程序文件？
b.詢問有關人員緊急情況有哪些，公司制定了哪些應急預案。
c.詢問有關人員火災、爆炸應急預案及交通事故應急預案的相關具體程序步驟。
a.對廠區發生的事故有無進行調查？並採取相應的措施，查記錄;公司2010年是否發生應急事件，如未發生，詢問有關人員，如果有應急事件發生，發生後的處理措施都有哪些？
e.查人力資源部組織進行的應急預案的演練工作，查演練前的演練方案（計劃），演練完成後所形成的方案演練記錄。
f.向人力資源部詢問、了解、驗證，工廠的消防安全設施是否足夠;公司各類應急物資（滅火器材、應急車輛、應急葯品、急救工具等資源）的准備情況及資金的支持情況；是否對上述資源進行檢查維護，並且確保隨時可以使用？"
17 "E4.4.1 E4.4.2
OHS4.4.2" "a.是否建立與培訓、意識及能力相關的程序文件？
b.詢問負責人或管理人員有無制定年度消防培訓計劃、職業健康安全培訓計劃？並對其進行培訓？了解並驗證人員職業健康安全意識。
c.有無制定並及時更新消防小組架構圖？各小組人員是否了解自己的職責？
d.消防管理的相關規定與職責有無形成文件？
e.消防演習有無按文件規定實施？實施情況如何？查相關的記錄。
f.查人力資源部2010年度的培訓計劃，查各部門上報的培訓需求，驗證培訓計劃是否是根據培訓需求而制定的。
g.查人力資源部所組織的安全培訓，抽查相關培訓記錄、培訓評估等證明性材料（如考試試卷等）。
h.查員工培訓檔案（或員工檔案中涉及到相關重要培訓的資料）能否提交。 "
18 "E4.3.2
OHS4.3.2" "a.法律法規的獲取途徑有哪些？
b.部門人員是否知曉相關的法律法規？
c.抽查人力資源部的員工，了解他們是否對相關的法律法規進行培訓和學習？並在自己的工作中按法律法規要求進行。"
19 "Q5.5.3
E4.4.3
OHS4.4.3" "a.內部信息的溝通工作主要採用什麼形式？溝通的內容主要涉及到哪些方面？
b.部門在接到相關方的環境信息或環境投訴後如何處理？
c.查人力資源部組織的安全工作會議，抽查會議簽到及會議記錄及其它有關溝通記錄給予驗證，是否體現了員工參與職業健康安全相關事務的內容？
d.外部信息包含哪些內容，詢問部門主管是如何接收、處理相關外部信息的？"
20 "Q4.2.4
E4.5.4" a.部門的記錄保存、銷毀情況如何？
21 Q5.3 E4.2 OHS4.2 a.與部門主管交談，看他(她)是否知道本公司的管理方針?
22 OHS4.3.4 a.與部門主管交談，了解其是否知道職業健康安全管理方案，本部門有方案嗎？
23 OHS4.4.6 "a.部門是否定期對消防設施進行管理檢查?
b.部門是否定期舉行消防演習？
c.現場查看辦公場所，看是否有消防隱患？ d.查人力資源部提交的消防設備檢查記錄表，現場詢問、了解、驗證對所查出問題的整改、落實情況；
e.查人力資源部提交的法定節假日前和日常不定期進行安全大檢查的《安全檢查記錄表》，現場詢問、了解、驗證對所查出問題的整改、落實情況，抽查所開《糾正及預防措施報告》及其落實情況；"
24 OHS4.5.1 "a.是否建立與職業健康安全績效監控相關的程序文件？
b.詢問部門組織的定期安全大檢查多長時間進行一次？檢查的內容包含哪些？
c.抽查相關檢查記錄及最終的檢查報告；驗證檢查記錄涉及的內容及檢查報告描述的內容是否全面、詳實？
4.抽查針對於檢查過程中所發現的安全隱患及其它重大問題所開具的不符合項報告，驗證不符合項報告中所制定措施的執行情況，最終效果如何？
d.向人力資源部詢問了解，除了定期的安全大檢查外，還有哪些安全檢查形式？
e.抽查外部檢查（上級主管機關）所形成的檢查記錄及相應的整改措施的落實情況，最終效果？"
25 OHS4.5.3 "a.是否建立與事件、不符合及糾正預防措施相關的程序文件？
b.詢問部門主管和安全主任，不符合的來源包含哪些？事件、不符合的區別是什麼？
c.抽查幾份不符合項報告，驗證其「不符合事實描述」是否清晰、「原因分析」是否透徹、所制定的「糾正預防措施」及其實施情況是否針對於「原因分析」而進行、是否經過「驗證」等？"
26 OHS4.5.1 a.是否對全廠員工進行過全面體檢？是否有記錄？
27 Q4.2.3 E4.4.5 OHS4.4.5 a.詢問部門主管，本部的文件是如何進行控制的？
被審核部門 人力資源部 被審核部門負責人 審核組長 審核員
7. 如何編寫施工組織設計
編制施工組織設計的主要內容
（1）工程概況及特點分析
分析和概要說明本工程性質、規模、建設地點、承建方式、建築與結構特點、分期分批交付使用的期限，建設單位的要求和可提供的條件；本地區氣候、地形、地質、水文和交通運輸情況；施工力量、施工條件、資源供應情況等。並找出本工程的主要施工特點（難點）。
（2）施工方案選擇
依據工程概況及特點分析，結合可供投入的各項資源情況，全面部署施工任務，確定施工總順序和流向；選擇主要工種工程的施工方法和施工機械；確定各部分項工程的施工順序；並對擬建工程可供選用的幾種施工方案進行定性、定量的分析，以選出最佳施工方案。
（3）編制施工進度計劃
施工進度計劃是施工方案在時間上的體現和安排。編制施工進度計劃應採用先進的計劃理論和方法（如流水施工、橫道圖、垂直圖、網路圖等）合理確定施工順序和各工序的作業時間，使工期、成本和資源的利用達到最佳結合狀態，即資源均衡、工期合理、成本低。
（4）施工准備工作計劃
確定施工准備工作的內容、起止時間、工程量大小及完成各項工作人數和具體負責人等。
（5）勞動力、施工機械、運輸設備、主要建築材料、構件和半成品的需要量計劃，用以解決供應問題。
（6）施工平面圖設計
其目的是為了解決施工現場平面和空間安排等問題。即把設入的各種資源（如材料、構件、機械、運輸等）和生產、生活所需臨建設施和場地，最佳地布置在施工現場，以保證整個現場能有組織、有秩序、有計劃的文明施工。
（7）主要技術經濟指標
對編制的施工組織設計進行全面的技術經濟效益評價：如採用工期、質量、成本、安全等指標。
施工組織設計編制要求
施工組織設計（方案、技術交底）的基本要求
重點要求：層次清楚，內容嚴謹全面
有指導性 有針對性 有可操作性 有嚴肅性 符合規范
常見問題
概念不清、層次不清、內容含糊
缺乏指導性
無針對性
無可操作性
方案、交底違反規范
方案、交底一大抄、走形式、後補
方案不全，內容不全不細
無編制、無審批或審批不認真
編制內容
一、編制依據
二、概況
三、施工部署
四、施工准備
五、主要項目施工方法及質量保證措施
六、主要施工管理措施
一、編制依據
1、施工合同
2、施工圖
3、主要圖集
4、主要規范、規程、標准
5、主要法規
6、其他
施工圖紙
主要法規、規程、規范、標准
二、概況
工程概況
建築設計概況
結構設計概況
專業設計概括
三、施工部署
一． 項目組織機構
二． 質量、環境、QHS管理保證體系
三． 項目目標（Q、E、OHS）
四． 施工方案（施工順序、任務劃分、施工段劃分、施工起點 和流向等）
五． 施工進度計劃（採用橫道圖、網路圖或時標網路圖表示）
六． 資源計劃（勞動力需用量計劃，施工機具、設備、計量器具需用量計劃，主要材料需用量計劃）
七． 施工現場平面布置圖（基礎階段，主體階段，裝修階段）
四、施工准備
一． 技術准備（前期資料，施工圖及圖紙會審，相關法律、法規、標准、規范等現行有效版本配備，適用的標准，公司體系文件、規章制度，計量器具，外加劑、特殊材料定貨准備，四新成果引進安排，座標點、水準點的引進）
二． 現場准備（臨時水、電方案，臨建搭設，臨時道路、排水、圍牆，加工定貨計劃（材料、半成品、成品、機具、模板等)，通信聯絡，原材料送試）
主要項目施工方法及質量保證措施
一． 分部分項工程劃分(按標准劃分)
二． 大型機械的選擇(土方機械、水平和垂直運輸機械的選擇；計算、布局、進場最佳時間、最佳性能、最佳效益經濟比較）
三． 主要項目施工方法（重點決策內容，要求簡練、決策）
主要施工方案
測量放線、護坡與樁基、降水與排水、土方與回填、釺探驗槽基地處理、墊層底版、地下防水、砌體工程、鋼筋工程、模板工程、砼工程、裝修裝飾工程、門窗工程、樓地面工程、屋面工程、安裝工程、預應力工程、鋼結構工程、網架、玻璃幕、防腐工程、超高層工程、吊裝工程、腳手架、特殊過程(大體積砼、防水砼、焊接）
專項安全技術方案
臨時用電方案，腳手架搭設、拆除方案，基坑支護方案，模板支撐、拆除方案，龍門架搭設、拆除方案，起重吊裝作業，塔吊、物料提升機及其它垂直運輸設備的安裝與拆除，塔吊基礎施工，人工挖孔樁等
主要施工管理措施
質量保證措施
工期保證措施
技術管理施工措施
安全保證措施
消防保衛措施
文明施工與環保措施
冬、雨季施工措施
降低成本措施
具體的施工組織你要是真的都不知道怎麼寫那就去網站上下載幾篇來參考吧，魯文建築服務網 裡面很多各種工程 的施工組織設計，要什麼工程的來參考都可以
8. 佳能sx530hs比sx52ohs戶外用那個好。我是戶外愛好者，想買一台數碼單返相機，佳能sx5
佳以單反的標頭是EOS。
SX打頭的，是佳能博秀系列，不能換鏡頭的普通數碼相機回。答
買這種相機，當然是要買新的，處理器升級了很多，功能也豐富得多。不過，SX530好像剛剛發布沒多久，不知道市場上有沒有鋪貨。你自己關注一下吧。
9. 求OHSAS18001標准
1 適用范圍
2 參考資料
3 術語和定義
3.1 可接受風險：Acceptable risk
根據組織的法律義務和職業健康安全方針(3.16)，已降至組織可容許程度的風險。
組織考慮其法律責任與其自身的職業健康安全方針(3.16)，降低其風險至可忍受的程度。
3.2 審核：audit
為獲得審核證據並對其進行客觀的評價，以確定滿足審核准則的程度所進行的系統、獨立的並形成檔的過程。
ISO 9000 3.9.1
注1: 獨立並不意味必須來自組織外部。在很多時候，特別是在一些小型組織，獨立可以通過審核的活動與責任無關來體現。
注2:作為指南，參見ISO19011, 審核證據，審核准則。
更多的關於「審核證據」和「審核准則」的指南，參見ISO19011
3.3持續改進： continual improvement
不斷對職業健康安全管理體系進行強化的過程，目的是根據組織的職業健康安全方針，實現對整體職業健康安全績效的改進。
遵循組織職業健康安全方針，增進職業健康安全管理體系的過程，實現對整體職業健康安全績效的提高。
注1：該過程不必同時發生於活動的所有方面。
注2: 來自ISO14001:2004 3.2
3.4 糾正措施： Corrective action
為消除已發現的不符合或其他不期望情況的原因所採取的措施。
注1：一個不符合可以有若乾的原因。
注2: 採取糾正措施是為了防止再發生，而採取預防措施是為了防止發生。
ISO9000:2005 3.6.5
3.5 文件： Document
信息及其承載媒體（介）。
注1：媒體可以是紙張，計算機磁碟、光碟或其他電子媒體，照片或標准樣品，或他們（它們）的組合。
ISO14001:2004 3.4
3.6危險源：hazard
可能導致人員傷害或疾病或這些情況組合的根源，狀態或活動。
3.7危險源辨識：hazard identification
識別危險源的存在並確定其特性的過程。
3.8疾病：ill Health
可以確認的，由作業活動和(或)作業相關條件產生和（或）惡化的不利於身體或精神的狀況。
3.9 事件：incident
工作相關的情況，由此會發生或可能會發生傷害或疾病（不管其嚴重性）或災難。
注1：事故是導致傷害，疾病或災難的事件。
注2:沒有傷害，疾病或災難發生的事件還可稱為「near-miss」, 「near-hit」, 「close-call 」或」dangerous occurence」
注3:應急狀況是一種特殊的事件。緊急的狀況是一種特殊的事件。理
3.10相關方：interested parties
與組織的職業健康安全績效有關的或受其影響的，在工作場所內部或外部的個人或團體。
3.11不符合：nonconformity
未滿足要求。
ISO 9000:2005, 3.6.2; ISO 14001, 3.15
註：一個不符合可以是任何偏離於：
n 相關的工作標准，慣例，程序和法規要求等
n OHS慣例體系要求。職業健康安全管理體系要求。
3.12職業健康安全：OHS
影響或可能影響工作場所內的員工或其他人員（包括臨時人員，合同方人員），訪問者，或其他人員健康安全的條件和因素。
註：組織可以依照法規要求管理超出直接的工作場所或暴露於工作場所活動的人員的健康安全。
組織可以依照法規要求管理超出直接在工作場所工作或暴露在工作場所活動范圍內的人員的健康安全。
3.13職業健康安全管理體系：OHSMS
組織管理體系的一部分，用來制定和實施其OHS方針和管理OHS風險。
注1：管理體系是用來建立方針和目標，並進而實現這些目標的一系列相互關聯的要素的集合。
注2:管理體系包括組織結構，策劃活動（包括，例如：風險評價和設定目標），職責，慣例，程序，過程和資源。
注3:來自ISO14001:2004 3.8
3.14 目標：Objective
組織在職業健康安全績效方面，自己設定並要實現的職業健康安全目的。
注1：可行時，目標宜量化。
注2: 4.3.3要求目標與OHS方針相一致。
3.15OHS績效：Performance
組織在OHS風險管理方面可測量的結果。
注1：OHS績效測量包括測量組織控制的有效性。
注2: 在OHS管理體系中，可對照組織的的OHS方針，OHS目標和其他OHS績效要求來對結果進行測量。
3.16OHS方針：Policy
由最高管理者就組織的OHS績效正式表達的總體意圖和方向。
注1：OHS方針為採取措施和制定目標提供框架。
注2: 來自ISO14001:2004 3.11
3.17 組織:Organization
具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業單位、政府機構、社團或其結合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格、公營或私營。
註：對於擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。
[ISO14001:2004, 3.16]
3.18預防措施：Preventive Action
為消除潛在不符合或其它潛在不期望情況的原因所採取的措施。
注1：一個潛在不符合可以有若干個原因。
注2: 採取預防措施是為了防止發生，而採取糾正措施是為了防止再發生。
ISO9000:2005 3.6.4
3.19程序：Procere
為進行某項活動或過程所規定的途徑。
註：程序可以形成文件，也可以不形成檔。
ISO9000:2005 3.4.5
3.20記錄：Record
闡明取得的結果或提供實施活動的證據。
ISO14001:2004 3.20
3.21風險：risk
某一危險情況或暴露發生的可能性和隨之引發的疾病或傷害的嚴重性的結合。
3.22風險評價：risk assessment
評估由危險源產生的風險，考慮現有控制措施的充分性以及確定是否風險為可接受的過程。
3.23工作場所：workplace
任何在組織控制下實施工作相關活動的物理區域。
註：當考慮工作場所時，組織宜考慮OHS影響的人員，例如，出差或運輸（如：司機，飛行員，船員或乘務員），在顧客或客戶要求下工作或在家工作的人員。
4.1總要求
組織應根據本標準的要求建立,實施,保持和持續改進OHS管理體系，確定如何實現這些要求，並形成文檔。
組織應界定OHS管理體系的范圍，並形成文件。
4.2 方針
最高管理者應確定並授權職業健康安全方針，並在界定的OHS管理體系范圍內，確保其：
a）適合組織的職業健康安全風險的性質和規模；
b）包括預防傷害和疾病，以及持續改進OHS管理和OHS績效的承諾；
c）包括組織至少遵守與其危險源有關的適用的職業健康安全法規和組織同意的其它要求的承諾；
d) 提供製定和評審OHS目標的框架；
e) 文件化，實施並保持；
f) 傳達到所有在組織控制下的人員，使其認識各自的職業健康安全義務；
g) 可為相關方所獲取；
h) 定期評審，以確保與組織保持相關和適宜。
4.3策劃
4.3.1危險源辨識、風險評價和確定控制措施
組織應建立，實施並保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和確定必要的控制措施。
危險源辨識，風險評價的程序應考慮：
a) 例行和非例行的活動；
b) 所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；
c) 人的行為，能力和其它的人的因素；
d) 識別在工作場所外產生的，對人員的健康安全產生負面影響的，卻在組織工作場所內能控制的危險源；
識別在工作場所外產生的，對工作場所內組織控制下人員的健康安全可能產生負面影響的危險源；
e) 在組織的控制下，由工作相關活動引起，卻產生在工作場所外的危險源；
注1: 對於這類危險源以環境因素評價更適當；
f) 工作場所內的基礎設施，設備和材料，不論是由本組織還是外界所提供的；
g) 組織，活動或材料的變化和已納入計劃的變化；
h) OHS管理體系的修改，包括臨時性的變化和它們對操作，流程和活動的影響；
i) 任何與風險評價和實施必要控制相關的法規要求；
j) 工作區域、過程、裝置、機械/設備、運行程序和工作組織的設計，包括與人的能力相適應；
組織的危險源辨識和風險評價的方法應：
a) 考慮組織的范圍、性質和時限性，以確保它是主動的，而不是被動的；
b) 提供風險的識別和確定優先次序，並形成文件。必要時，提供適用的控制措施；
對於變化管理，組織應在變化引入前，識別組織內，OHS管理體系和活動的變化所伴隨的OHS危險源和風險。
組織應確保在確定控制措施時考慮了風險評價的結果。
當確定控制措施或考慮現有控制措施的變化時，應依據下面的層次關系考慮風險降低。
a) 消除；
b) 代替；
c) 工程式控制制；
d) 信號/警示和或管理控制；
e) 個體防護設備
組織應文件化危險源辨識，風險評價和確定控制措施，並及時更新。
組織應確保在建立，實施保持OHS管理體系時考慮OHS風險和確定的控制措施。
注2：危險源辨識、風險評價和確定控制措施的進一步指導，請參考OHSAS18002
4.3.2 法規和其它要求
組織應建立，實施並保持程序，以識別和獲取適用的法規和其它OHS要求。
組織應確保在建立、實施和保持OHS管理體系時，對這些適用的法規和組織同意的其它要求加以考慮。
組織應及時更新法規和其它要求信息。
組織應將相關的法規和其它要求信息向組織控制下工作的人員和其它有關的相關方進行傳達。
4.3.3目標和方案
組織應在內部相關的職能和層次上建立，實施並保持文件化的OHS目標。
如可行，目標應可測量，與OHS方針相一致，包括對預防傷害和疾病、遵守適用的法規和組織同意的其它要求，和持續改進的承諾。
組織在建立和評審目標時，應考慮法規和組織同意的其它要求，自身的OHS風險。此外，還應考慮可選的技術方案，財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。
組織應建立、實施並保持用於實現目標的方案。方案至少應包括：
a) 規定組織內各有關職能和層次實現目標的職責和許可權的指定；
b) 實現目標的方法和時間表。
方案應定期在計劃的間隔內評審，必要時修訂，確保目標實現。
4.4.1實施和運行
4.4.1 資源，作用，職責，責任和許可權
最高管理者對OHS和OHS管理體系承擔最終責任。
最高管理者應表明承諾，通過：
a) 為OHS管理體系建立、實施、保持和改進提供必要的資源；
注1：資源包括人力資源，專項技能，組織的基礎設施，技術和財務資源。
b) 規定作用，分配職責和義務，進行授權以促進OHS有效管理。作用，職責，義務和許可權應文件化並傳達。
組織應在最高管理層中指定一個（或多個）成員承擔特定的OHS職責，無論他（們）是否還負有其它職責，應明確規定作用和許可權，以便：
a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持OHS管理體系；
b) 確保向最高管理者提交OHSMS績效報告，以供評審，並為最高管理層改進OHSMS提供依據。
注2:最高管理層的指定者（如在大型組織內的董事會或執行委員會成員）可以委派職責給下級的管理者代表，但仍承擔責任。
最高管理層指定者的身分應被在組織控制下工作的所有人所獲知。
所有承擔管理職責的人員，都應表明其對OHS績效持續改進的承諾。
組織應確保工作場所的人員對他們所控制的OHS方面承擔職責，包括遵守組織適用的OHS要求。
4.4.2 能力，培訓和意識
基於適當的教育，培訓或經歷，組織應確保在其控制下，從事的工作影響OHS的人員是能夠勝任的。組織應保存相關的記錄。
組織應識別與其OHS風險和OHS管理體系有關的培訓需求。組織應提供培訓或採取其它方式來滿足這些需求，評價培訓或所採取措施的有效性，並保留相關記錄。
組織應建立，實施並保持程序，使在其控制下工作的人員都意識到：
a) 他們在工作活動和行為中實際或潛在的後果，以及改進個人績效的OHS好處；
b) 他們在實現符合OHS方針與程序和OHS管理體系要求的作用，職責和重要性，包括應急准備和相應要求。(見4.4.7)
c) 偏離規定程序的潛在後果。
培訓程序應考慮不同層次的：
a) 職責，能力，語言技能和文化；
b) 風險。
4.4.3溝通，參與和協商
4.4.3.1溝通
組織應建立、實施並保持程序，用於有關其OHS危險源和OHS管理體系的：
a) 組織各層次和職能間的內部溝通；
b) 來到作業場所的分包方和其它訪問者的溝通；
c) 來自外部相關方溝通的接收、形成文件和響應。
4.4.3.2 參與和協商
組織應建立、實施並保持程序以確保：
a) 員工的參與，通過：
適當地參與危險源辨識，風險評價和確定控制措施；
適當地參與事故調查；
參與OHS方針和目標的指定和評審；
協商影響他們OHS的任何變化；
作為OHS事務的代表
員工應被告之其參與的安排，包括誰是他們的OHS事務代表。
b) 存在影響分包方人員OHS的變化時，與其協商。
組織應確保，適當時，就相關的OHS事務和外部相關方進行協商。
4.4.4文件化
OHS管理體系的檔應包括：
a) OHS方針和目標；
b) 對OHS管理體系范圍的描述；
c) 對OHS管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關檔的查詢途徑；
d) 本標准要求的文件包括記錄；
e) 組織為確保對涉及OHS風險管理的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的文件包括記錄。
註：重要的是，文件化和復雜程度，危險源和相關的風險成比例，按照有效性和效率的要求保持最少。
4.4.5文件控制
本標准和OHS管理體系所要求的檔應予以控制。記錄是一種特殊類型的檔。應依據4.5.4的要求進行控制。
組織應建立、實施並保持程序以：
a) 發布前批准檔，以確保其充分和適宜；
b) 必要時評審和更新檔，並重新批准；
c) 確保檔的更改和現行協議狀態得到識別；
d) 確保在使用處可獲得適用檔的有關版本；
e) 確保文件保持清晰，易於識別；
f) 確保對策劃和運行OHS管理體系所必須的外來檔得到識別，並控制其分發；
g) 防止作廢檔的非預期使用，若因任何原因而保留作廢檔時，對這些檔進行適當的標識。
4.4.6運行控制
組織應確定與所認定的需要實施必要的控制措施來管理OHS風險的危險源相關的運行和活動。這應包括變革的管理(見4.3.1)。
對於這些運行和活動，組織應實施並保持：
a) 運行控制，適合組織和他的活動，組織應整合這些運行控制到整體的OHS管理體系中；
b) 采購的貨物，設備和服務相關的控制；
c) 工作場所上的分包方和其它訪問者相關的控制；
d) 文件化的程序，以控制因缺乏程序文件可能導致偏離OHS方針和目標的情況；
e) 規定運行准則，如果缺乏這些運行准則，可能導致偏離OSH方針和目標。
4.4.7應急准備和響應
組織應建立、實施和保持程序以：
a) 識別潛在的緊急情況；
b) 對這樣的緊急情況進行響應。
組織應對實際的緊急情況做出響應，以便預防或減少由此帶來的負面的OHS後果。
組織在策劃應急響應時，應考慮相關方的需求，例如：應急服務和鄰居。
組織應定期測試應急響應程序。如果可行，適當的時候組織應邀請相關方參與。
組織應定期評審，必要時修訂應急准備和響應程序，特別是在定期測試和緊急情況發生後。(見4.5.3)
4.5 檢查
4.5.1 績效監視和測量
組織應建立、實施並保持程序，對OHS績效進行常規的監視和測量。這些程序應規定：
a) 適合組織需要的定性和定量的測量；
b) 監視組織OHS目標滿足程度；
c) 監視控制的有效性(包括健康和安全)；
d) 績效的主動測量，即監視OHS方案，控制措施和運行准則的符合性；
e) 績效的被動測量，即監視疾病，事件(包括事故，虛驚等)和其它不良的OHS績效的歷史證據；
f) 記錄充分的監視和測量的數據和結果，以便於隨後的糾正措施和預防措施分析。
如果監視和測量績效需要設備，適當時，組織應建立並保持程序以校準和維護這些設備，並保存校準和維護活動和結果的記錄。
4.5.2合規性評價
4.5.2.1為了履行符合性的承諾(見4.2c)，組織應建立、實施並保持程序以定期評價對適用的法規的符合性。(見4.3.2)
組織應保存定期評價的結果記錄。
註：定期評價的頻次會隨著不同的法規要求而不同。
4.5.2.2組織應評價其同意的其它要求的符合性(見4.3.2)。這可以和4.5.2.1中要求的評價一起進行，也可以建立另外的程序。
組織應保存定期評價的結果記錄。
註：定期評價的頻次會隨著組織同意的不同的要求而不同。
4.5.3 事件調查，不符合，糾正措施和預防措施
4.5.3.1 事件調查
組織應建立、實施並保持程序來記錄、調查和分析事件以：
a) 確定會導致或對事件的出現起作用的OHS潛在的不足和其它因素；
b) 識別糾正措施的需求；
c) 識別預防措施的機會；
d) 識別持續改進的機會；
e) 傳達調查的結果。
調查應及時進行。
任何識別出的糾正措施的需求和預防措施的機會應依照4.5.3.2中相關的部分來處理。
事件調查的結果應形成文件並保持。
4.5.3.2 不符合，糾正措施和預防措施
組織應建立、實施並保持程序來處理實際或潛在的不符合，採取糾正措施和預防措施。程序中應規定要求以：
a) 識別和糾正不符合，並採取措施減少他們的OHS後果；
b) 調查不符合，確定其原因，並採取措施以防再發生；
c) 評價採取措施以預防不符合的需求，實施適當的措施，以避免不符合發生；
d) 記錄和傳達採取的糾正措施和預防措施的結果；
e) 評審採取的糾正措施和預防措施的有效性。
當糾正措施和預防措施識別出新的或變化的危險源，或識別出新的或變化的控制措施的需求，程序應要求擬定的措施在實施前採取風險評價。
為消除實際和潛在不符合原因而採取的糾正措施和預防措施應與問題的嚴重性和面臨的OHS風險相適應。
組織應確保實施因糾正和預防措施而引起的任何OHS管理體系文件的變化。
4.5.4 記錄控制
組織應根據需要建立並保持記錄，用來證明對OHS管理體系及本標準的符合，以及所達到的結果。
組織應建立、實施並保持程序，用來標識、存儲、保護、檢索、保存期限和處置。
記錄應保持清晰，易於識別和檢索。
4.5.5內部審核
組織應確保按照計劃的時間間隔對OHS管理體系進行內部審核。目的是：
a) 確定OHS管理體系是否：
1) 符合OHS管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；
2) 被正確實施和保持；
3) 有效滿足了組織的方針和目標。
b) 向管理者提供審核結果的信息。
組織應策劃，建立，實施，保持審核方案，基於組織活動的風險評價的結果和以前審核的結果。
組織應建立、實施並保持審核程序，用來規定：
a) 策劃和實施審核，報告結果，保持相關記錄的職責，能力和要求；
b) 審核准則，范圍，頻次和方法。
審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性。
4.6管理評審
最高管理層應按照策劃的時間間隔評審OHS管理體系，以確保其持續的適宜性，充分性和有效性。評審應包括評價OHS管理體系改進的機會和變化的需求，包括OHS方針和OHS目標。應保存管理評審的記錄。
管理評審的輸入應包括：
a) 內部審核和適用的法規和組織同意的其它要求符合性評價的結果；
b) 參與和協商的結果(見4.4.3)；
c) 來自外部相關方的相關溝通，包括投訴；
d) 組織的OHS績效；
e) 目標的達成狀況；
f) 事件調查，糾正措施和預防措施的狀態；
g) 以前管理評審的跟蹤措施；
h) 環境的變化，包括與OHS相關的法規和其它要求的發展；
i) 改進的建議；
管理評審的輸出應和組織的持續改進的承諾相一致。應包括與以下方面可能變化有關的任何決定和措施。
a) OHS績效；
b) OHS方針和目標；
c) 資源；
d) 其它OHS管理體系要素。
管理評審的相關輸出應能被協商和溝通獲取。(見4.4.3)