民工工傷事故糾紛案例

① 農民工工傷事故如何賠償是怎樣的

按流程需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終專確定。
1、向人力資源屬和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

② 農民工幹活受傷，是工傷糾紛還是人身損害糾紛

案例：原告系農民工，在被告（施工單位）工地施工過程中從在建建築上跌落受傷，遂向人民法院訴被告人身損害賠償，後法院依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」之規定認定施工單位系僱主，承擔賠償責任。我認為法院的作法不妥，原告訴被告人身損害賠償糾紛事由錯誤，本案屬於工傷事故，應按工傷保險條例處理。原因是：原告在起訴書中明確表明自己是被告招用的建築農民工，是在工地勞動過程中受傷，被告也承認雖未與原告簽勞動合同，但系單位招用的電焊工。原告為被告工作中受傷應屬於工傷，不應提起侵權損害賠償，應當按工傷保險處理。 《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工作保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。據此，我國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶的職工發生工傷事故的，均應當按照《工傷保險條例》進行處理。 依法應當參加工作保險統籌的用人單位的勞動者，即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，因工傷事故遭受人身損害，也應當按照《工傷保險條例》的相關規定處理。農民工未與施工單位簽訂勞動合同就是從事僱傭活動嗎？ 本案被告系具有建築企業資質的合法企業，原告系農民工。二者雖未簽訂勞動合同，但應該屬於勞動關系。原告在施工過程中受傷屬於工傷事故，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定： 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。而依據勞動和社會保障部《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》及《北京市外地農民工參加工傷保險暫行辦法規定》，原告應當參加工傷保險。雖然被告並未給他辦理工傷保險，但發生工傷事故後也應當按工傷保險條例處理。 綜上我認為，原告提起訴訟的事由錯誤，法院應當駁回其訴訟請求告之其按工傷保險處理。 不同意望不吝賜教。

③ 民工受傷 是起訴工傷還是人身損害賠

案例：原告系農民工告（施工單位）工施工程建建築跌落受傷遂向民院訴告身損害賠償院依據《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條：雇員事僱傭遭受身損害僱主應承擔賠償責任僱傭關系外第三造雇員身損害賠償權利請求第三承擔賠償責任請求僱主承擔賠償責任僱主承擔賠償責任向第三追償雇員事僱傭安全產事故遭受身損害發包、包知道或者應知道接受發包或者包業務僱主沒相應資質或者安全產條件應與僱主承擔連帶賠償責任屬於《工傷保險條例》調整勞關系工傷保險范圍適用本條規定規定認定施工單位系僱主承擔賠償責任我認院作妥原告訴告身損害賠償糾紛事由錯誤本案屬於工傷事故應按工傷保險條例處理原：原告起訴書明確表明自告招用建築農民工工勞程受傷告承認雖未與原告簽勞合同系單位招用電焊工原告告工作受傷應屬於工傷應提起侵權損害賠償應按工傷保險處理 《工傷保險條例》第2條規定華民共境內各類企業、僱工體工商戶（簡稱用單位）應依照本條例規定參加工作保險本單位全部職工或者僱工（稱職工）繳納工傷保險費華民共境內各類企業職工體工商戶僱工均依照本條例規定享受工傷保險待遇權利據我境內各類企業、僱工體工商戶職工發工傷事故均應按照《工傷保險條例》進行處理 依應參加工作保險統籌用單位勞者即使用單位沒給勞者建立工傷保險關系工傷事故遭受身損害應按照《工傷保險條例》相關規定處理農民工未與施工單位簽訂勞合同事僱傭 本案告系具建築企業資質合企業原告系農民工二者雖未簽訂勞合同應該屬於勞關系原告施工程受傷屬於工傷事故根據《高民院關於審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十二條規定： 依應參加工傷保險統籌用單位勞者工傷事故遭受身損害勞者或者其近親屬向民院起訴請求用單位承擔民事賠償責任告知其按《工傷保險條例》規定處理依據勞社保障部《關於農民工參加工傷保險關問題通知》及《北京市外農民工參加工傷保險暫行辦規定》原告應參加工傷保險雖告並未給辦理工傷保險發工傷事故應按工傷保險條例處理 綜我認原告提起訴訟事由錯誤院應駁其訴訟請求告其按工傷保險處理 同意望吝賜

④ 農民工遇到工傷事故老闆不賠怎麼辦

發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑒定，之後的賠償金額可根據鑒定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程序進行解決。

《工傷保險條例》第十七條第二款規定：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(4)民工工傷事故糾紛案例擴展閱讀：

按照《工傷保險條例》規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

⑤ 農民工工傷事故有賠償嗎

在工作時間，工作場所受傷，這肯定屬工傷。
可以去勞動局申請工傷認定，認定是工傷後做勞動能力等級鑒定，據以計算工傷賠償數額。

⑥ 農民工在建築工地上發生工傷死亡事故怎麼么賠償

如果農民工是施工單位聘用，則建議在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
如果農民工是由沒有用工資質包工頭聘用，則應當在將承包業務轉包給包工頭的用工單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
工傷認定後，享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
工傷認定的程序，在《工傷保險條例》中有詳細規定，建議查閱

⑦ 農民工受雇於包工頭發生工傷事故如何索賠

《最高人復民法院關於審理人制身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，對你說的情況有明確的規定，你可以學習一下：

1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

3、如果是屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。當然，你的情況不是，你們之間正常情況下就是僱傭關系，在建築工地一般是不會簽訂正式的勞動合同的。

⑧ 農民工工傷事故死亡得不到合理的陪嘗怎麼為

員工工傷事故死亡，因為賠償問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權的。

工傷死亡賠償根據《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑨ 農民工發生工傷事故如何處理

一、發生工傷以後，要在法律規定的時間內，去當地的社保部門去做工傷認定，工傷認定所需要的資料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

二、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

(9)民工工傷事故糾紛案例擴展閱讀

進行工傷索賠時，需要注意下列細節：

1、簽訂勞動合同、保留相關證據

簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在勞動關系，一旦出現工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維權。

考慮到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀，農民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事後及時向有關部門報案，也是最有力的證據之一。

2、找准起訴對象

很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的「東家」是誰。比如很多建築工程經過層層轉包，直接對某個農民工負責的是工頭。

但是一旦出現工傷事故，無論是責任本身，還是賠償數額，工頭個人都是承擔不了的，所以務工人員一定先要弄明白建設單位、總承包人、分包人、發包人以及實際施工人都是誰，這樣才會便於農民工來法院起訴。

⑩ 民工工傷如何處理

民工工傷如何處理
1.企業或者本人可在一年內申請工傷認定
2.認定工傷後停工留薪內期滿可以參加容傷殘等級鑒定
3.鑒定後就可以按照等級進行賠付了。
如果企業拒絕支付，可以到勞動仲裁裁定。
如還不予執行，那就要上法院了。

上面所說第一條非常重要，而且有一年的時效。超了勞動部門就管不了了。一定要注意。
現在部分省市已經面向農民工單獨先行上工傷保險。
對企業很合適的，費用只有0.5-2%交費最低基數為880元（天津地區）