1. 有關勞資糾紛，法人承擔什麼責任
按法律應承擔的責任由單位承擔，沒有刑事犯罪，法人代表沒有責任。
2. 勞動爭議訴訟終審無法執行，能否追加公司法定代表人為被告
如果公司股東注冊資金不實、或者抽逃注冊資金、或者無償接受財產，申請執行人可以在回執行答中申請追加股東為被執行人。這個追加被執行人屬於執行裁決的范疇，申請執行人需要提出書面申請。如果沒有以上的情形，是不能執行公司的法定代表人的。
3. 公司法人代表在勞資糾紛中不承擔責任違憲嗎
一般是不違法的。
4. 勞資糾紛賠償法人代表承擔什麼責任
勞資是勞動者與單位糾紛，法定代表人不需要承擔責任。
5. 企業勞動爭議敗訴法人責任追究
您好：敗訴後由企業承擔法律責任。
6. 勞動仲裁是追究現任公司法人定追究前任公司法人
勞動爭議仲裁不追究法定代表人個人。
勞動者與用人單位發生勞動爭議，專不是與法屬定代表人個人發生爭議，用人單位法定代表人的經營活動，是職務行為，由用人單位承擔責任而非法定代表人個人。勞動爭議仲裁不追究用人單位法定代表人個人責任。勞動者應當以用人單位為被申請人申請勞動爭議仲裁，用人單位法定代表人變更的，不影響仲裁活動進行，新的法定代表人應當繼續履行前任尚未完結的責任。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7. 公司欠債 會追究法人代表嗎
公司是屬於法人組織，有獨立的財產權。如果公司法定代表人沒有侵害公司利益的不會追究其責任，反之則追究。
相關法律規定：
《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
(7)勞資糾紛追究法人代表擴展閱讀：
案例：企業成「老賴」 法人代表被拘留
2017年1月13日上午10時許，承辦法官周濱等辦案人員來到南昌市西格瑪商務中心，對一起涉及農民工工資的案件進行執行。此前，為保障民生案件尤其是拖欠農民工工資案件申請執行人的合法權益，東湖區人民法院專門開辟了「綠色通道」，並從2016年12月12日開始部署為期兩個月的「追『薪』行動」，對一批案件進行集中執行。
此次被強制執行的企業「老賴」是江西省億隆建築裝飾工程有限公司。這家公司和申請執行人曹某因工程承攬合同發生糾紛，後法院判決上述公司支付曹某工程款9萬余元。9萬余元工程款涉及多名農民工的工資。
判決後，陳某作為這家公司的法人代表，一直規避執行，曹某遂申請法院強制執行。
10時10分許，前期准備就緒後，執行法官和法警快步上樓，急促的腳步聲在樓梯間回盪。到達現場後，執行法官王興田對江西省億隆建築裝飾工程有限公司的員工宣讀了搜查令，並要求：「打開所有抽屜、電腦和保險箱。」
緊接著，5名執行法官對該公司展開搜查。「看，這是被執行人2016年的納稅證明，說明該公司還在正常營業，甚至具備執行能力。」周濱解釋說，之前，法院對被執行人的賬戶進行核查後發現賬戶的資產都被轉移。
在搜查現場，執行法官共搜查到被執行人2015年至2016年間的20多本賬本以及發包合同、工程造價合同等文件。「這張網上銀行電子回單顯示，進款45萬元，但是收款人卻到了個人名下。」法官喻莎莎正在忙著登記財產清單，她說，該公司的財產很有可能被轉移到個人名下，法院還要再對此進行調查。
就在法官進行搜查時，法警將這家公司的法人代表陳某帶至現場。「我現在還錢還不行嗎！今天就履行判決。」陳某向法官表示，希望法院對自己從輕處理。
「這四年來，申請人找你執行，你為什麼不執行，甚至東躲西藏規避執行？」王興田的一席話，讓陳某無言以對。此後，執行法官將這家公司的賬本等物品帶回法院進行強制審計，並對陳某實施了司法拘留。
8. 工傷賠償能否追究法定代表人的責任
1，工傷賠償是由工傷保險與單位進行賠償，不能追究法定代表人責任。
2，如果單位未及時申請工專傷認定或者未按時屬繳納工傷保險，造成勞動者不能及時獲得相關工傷賠償，可以以單位為被申請人，向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服，可以以單位為被告，向法院提起訴訟。
3，相關規定：
（1）《工傷保險條例》規定：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；