❶ 商場商戶紛紛被要求撤櫃，我們合同還沒有到期，是否可以要求賠償損失
合同沒到期，理當可以要求賠償損失，如果不賠償的，可以拒絕撤櫃，直到合同到期才撤櫃。
❷ 商場撤櫃對員工賠償，怎麼算
單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工專資，不滿半年補償半個月工屬資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應發工資標准額外支付一個月工資。
❸ 公司跟我們簽了兩年合同，但是現在商場提前撤櫃，我們該怎麼維護自己的合法權益
單位原因解僱，按工作年限支付補償金（是實際工作年限，不是合同年限）
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 銷售差的商場通知撤櫃調整通知怎麼寫
系合同糾紛，向商場所在地法院提起訴訟，要求返還代收款及押金，肯定能勝訴。
❺ 商場撤櫃了員工有什麼補償嗎
如果是個人在商場承包的櫃台，撤櫃以後員工是沒有什麼補償的。
❻ 商場撤櫃 公司不合理賠償
因撤櫃導致的無法履行勞動合同，雙方可以協商解除。
雖然你簽訂了為期兩年的勞專動合屬同，但畢竟只工作了11個月，按規定可以得到1個月工資的經濟補償。
由於撤櫃一事公司早已通知，所以無需額外支付1個月工資的代通知金。
❼ 商場撤櫃，想提前走，領導不同意，如何處理
那就沒辦法，我們是與商場簽了合同的，提前走就屬於違規了。
真的想走，就內得與商場領導好容好協商，協商不成，就只能堅持，不可強走，否則要承擔違約責任的。
畢竟人家還沒有撤櫃，如果你先走了，空出來的櫃台很不好看，如果其他員工也效仿你，那就亂套了，還是等等吧！
❽ 商場許多商戶要撤櫃，我該怎麼辦
綜合考慮一下你的品牌競爭力，下半年很多節假日，銷售收入會高一些的，商場需要守，品牌也是一樣，首先要對自己有信心，如果實際情況很不樂觀的話，就要慎重考慮了，祝你好運
❾ 商場撤櫃調店又太遠不同意有賠償嗎
若之前的合同有約定，可以按照合同約定。若沒有約定，你需要證明你的損失。