❶ 船老闆拖欠船員工資，沒簽勞動合同怎麼辦，找哪個部門
未簽勞動合同怎麼追討工資？
1、拒絕暴力!用法律手段維護權利
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
2、收集能證明事實勞動關系的證據
遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1).工作服、工作證等
2).考勤卡、工資卡、社保卡等
3).同事證明、工作來往等
3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
要做的就是利用這些證據將黑心老闆繩之以法了! 這有一個法律常識就是：勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那麼，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委! 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
❷ 拖欠船員工資，船員該怎麼辦
船員的合法權益受到侵害時：首先可以通過船上或公司的內部程序，協商解決問題。
如果問題無法在內部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對於船員勞務合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對於船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院提起訴訟。
具體如下:
一是行政途徑。按照《勞動合同法》與船東簽訂了勞動合同，構成勞動關系的船員，發生船員勞務糾紛，侵犯船員權益，可向勞動合同原發地或公司所在地方勞動督查部門舉報，舉報電話是12333。也可以向有管轄權的勞動行政部門提起勞動仲裁，依據仲裁裁決向法院申請執行。
二是司法途徑。按照民法相關規定與船東簽訂勞務合同的船員，可以直接向有管轄權的海事法院提起訴訟，依據法院的判決或仲裁裁決申請執行。不過，船舶優先權的存續期間為一年，船員討回工資要在離船後一年內行使，否則債權仍然存在，優先權消失。
三是其他途徑。船員工作的船舶停靠在中國境內港口時，船員可向上船檢查的海事主管部門進行船上投訴。船員工作的船舶在《中國船員集體協議（A類）》覆蓋下的，船員可以依據集體協議第十二章的相關規定進行投訴、訴訟或仲裁，維護自身權益，還可以通過當地省、市總工會法律部門進行投訴。
❸ 拖欠船員工資怎麼辦，有哪些辦法
根據《工資支付暫行抄條例》 第七條 工資必須用單位與勞者約定期支付遇節假或休息則應提前近工作支付工資至少每月支付實行周、、工資制按周、、支付工資 用單位應按約定期支付工資且每月至少支付具體期查看所簽訂勞合同 未及支付勞者向勞監察隊投訴、舉報或者向勞爭議仲裁委員申請勞仲裁（同請求解除勞關系經濟補償金
❹ 船員怎樣維護合法權益
一、未簽訂書面船員勞務合同情況下船員合法權益的保護
眾所周知，當前經濟形勢嚴峻，國際、國內貿易發展緩慢，航運市場起步乏力，船員當屬弱勢群體。加之目前國內，就業壓力的持續增大，很多船員在未與用人單位簽訂書面的勞務合同前就上船工作。隨著工作時間的延長，才發現很多自己的權利無法得到保障，很多待遇無法兌現，很多內容沒有書面的勞務合同作為證據證明。此時，囿於自身的處境，船員往往啞巴吃黃連。久而久之，形成了惡性循環。
船員勞務合同糾紛即在船人員履行以在船工作或服務為內容的勞動合同或勞務合同引發的糾紛。包含著船員因履行勞動合同和因履行勞務合同而產生的兩類糾紛。就此情況，筆者在此初步整理如下幾點拙見，供船員朋友參考：
1及時提出訴訟或非訴訟糾紛解決方式
爭議的解決無非就是訴訟或非訴訟，鑒於船員勞務合同糾紛屬於海事法院專屬管轄，且無需仲裁前置。訴訟的方式，即為向海事法院提起訴訟，通過打官司的方式主張自己的權益保護。非訴訟方式，主要即為協商談判、調解兩種方式，一般為在第三方的主持下達成和解。
協商談判和調解的方式，比較容易操作。解決問題的成本較低，便利性也較好，效率也最高。建議船員朋友們，首先考慮用此方式解決自己合法權益的受損。協商和和解過程中，還是需要註明前期各類證據資料的收集，比如拖欠工資的證據資料，自己工資標準的證明資料，尚欠假期的證明資料等等證據。如此方能做到，有的放矢的與用人單位溝通協商解決問題。
2保存好工作過程中能證明存在事實勞務關系的證據
船員保護自己合法權益，需要通過證據來實現。船員雖然沒有同用人單位簽訂書面的勞務合同，但如果能拿出有關的書面資料證明船員和用人單位之間存在事實勞務合同關系。船員可以通過證明與用人單位見存在事實勞務合同關系，從而主張自己的合法權益，通過訴訟或非訴訟機制解決此糾紛。
書面的工資單、工資卡轉賬流水、工作服、船員服務簿、上下船記錄、社保繳納記錄、公積金繳納記錄、甚至一同工作同事的證人證言等等內容都可以證明船員與用人單位間存在事實勞務合同關系。
證明了船員與用人單位間存在事實勞務合同關系，就是船員作出的保護自己合法權益的重要步驟。
二、船員勞動報酬追索
一旦發生拖欠工資的勞務合同糾紛或有發生拖欠工資勞務合同糾紛的趨勢，建議謹慎處置，同時做好如下證據資料，為協商或訴訟解決糾紛做好應對准備：
1必須在用人單位拖欠的開始
就定期連續不斷的向用人單位主張拖欠的工資，並保留主張的書面證明文件。比如，用人出具的書面蓋章的拖欠單、發給用人單位的郵件、微信、簡訊、快遞、掛號信等材料。
2整理用人單位支付工資的記錄和工資標准證明文件
銀行流水、工資條等內容；
3搜集好船員與用人單位間存在勞動合同關系的證據資料
比如，書面勞務合同、工資支付憑證、用人單位拖欠工資欠條、社保公積金繳納記錄、船員服務簿、相關上下船交接記錄等內容；
4 在船工作時間證明資料。
上下船的記錄、船員服務簿等內容；
上述證據資料為初步的材料，可能需要根據個案的要求作出相應調整。上述資料是為了訴訟提前做的准備，並不代表一定會通過訴訟的途徑解決拖欠工資糾紛。當然，上述提到的談判、協商解決此問題也不失為一種好辦法。
❺ 大家好，我是一名海員，如果公司拖欠船員工資，可以到哪裡申訴，有沒有其他合法的辦法
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❻ 請問船員工資被拖欠，我們該找哪個部門維權呢
有合同的話直接去海事局
希望採納
❼ 船員被拖欠工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
❽ 我是一名海員，如果公司拖欠船員工資，可以到哪裡
· 船員該如何抄維權？襲
在上船工作的時候一定要與僱主簽訂相應的勞動合同，這樣能夠最大程度上保障我們船員朋友的利益。
那如果真的被拖欠工資了，我們該怎麼辦呢？可以參考下面幾點：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
❾ 拖欠船員工資船員應該怎麼辦
你好，試用期提前三天通知用人單位，轉正後只要提前三十日書面申請，員工是可以版離職的權。如果老闆不支付工資，首先就是盡量和老闆協商催促對方及時支付勞動報酬。其次，如果對方一直不支付的話，可以收集好相關的證據諸如勞動合同，考勤卡，入職登記表，員工證等向單位所在地勞動監察部門進行舉報，同時也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
❿ 船員勞動合同糾紛的管轄是怎麼規定的
關於船員勞務合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題
一、《案由規定》第七章規定的應由海事法院受理的「船員勞務合同糾紛」是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經營人之間發生的勞務合同糾紛。
二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、另一方為船舶所有人或船舶經營人。
上款所稱船員，包括船長、船員和在船上工作和服務的其他人員，如隨船醫生、廚師等。
三、上述案件當事人爭議一般主要涉及的是船員在船工作或服務期間產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用，以及在船期間發生的人身和財產損害賠償等。
四、上述案件所指的船舶應符合下列條件：
(1)航行於海上或通海水域(長江、黃浦江中下游);
(2)非用於軍事或政府公務;
(3)20總噸以上。
五、如船舶所有人或船舶經營人同時又是勞動合同法規定的用人單位的，船員為其在船上工作期間產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用的給付與用人單位發生爭議，船員同時提出船舶優先權請求的，海事法院可以受理。
海事法院受理的上述案件中，如船員提出的訴訟請求還包含上述四項請求外的金錢給付請求的，海事法院可一並處理。但涉及其他勞動權利，應告知其按勞動爭議程序向相關部門申請解決。
六、除上述規定的「船員勞務合同糾紛」外，其餘涉及船員的勞動爭議案件或勞務合同糾紛案件均由基層法院依法受理。
七、船員因不服勞動仲裁裁決向基層法院提起勞動爭議訴訟，受理法院不得以船員享有船舶優先權為由移送海事法院。