❶ 雙方簽合同未盡事宜,雙方協商解決,但之後出現糾紛如何解決
你好，對於你提出的這個問題，現在回復如下：
《中華人民合同法》對於當事人就合同內容約定不明確時的規定如下：第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
所以，雙方簽合同的未盡事宜，既然你們已經有了後續協商，那麼這個後續的協議也是合同的一個組成部分，所以當後續協議出現糾紛時也就是出現了合同糾紛，可以參照合同糾紛的解決方式解決。當事人可以通過下列途徑解決：和解、調解、仲裁、訴訟。
1.和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由於和解協議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。
2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由於調解協議與和解協議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意。
3.仲裁。如果合同中有仲裁條款或者糾紛發生以後你們達成了仲裁協議，則可以將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。並可根據生效的仲裁協議申請強制執行。
4.訴訟。訴訟是解決合同爭議的最後方式。是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
你上解答僅供參考。
❷ 合同糾紛最快最直接的解決辦法
（一）協商
當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。合同簽訂之後．在履行過程中，由於各種因素的影響容易產生糾紛，有了糾紛怎麼辦？應當從有利於維護團結、有利於合同履行的角度出發，懷著互讓、互諒的態度，爭取在較短的時間內，通過協商求得糾紛的解決。對於合同糾紛，盡管可以用仲裁、訴訟等方法解決。但由於這樣解決不僅費時、費力、費錢財，而且也不利於團結，不利於以後的合作與往來。用協商的方式解決，程序簡便．及時迅速，有利於減輕仲裁和審判機關的壓力，節省仲裁、訴訟費用，有效地防止經濟損失的進一步擴大．同時也有利於增強糾紛當事人之間的友誼，有利於貢固和加強雙方的協作關系，擴大往來，推動經濟的發展。由於這種處理方法好，在涉外經濟合同糾紛的處理中，也相當盛行。合同雙方當事人之間自行協商解決糾紛．應當遵守以下原則：一是平等自願原則．不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協商，更不能以斷絕供應、終止協作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務，沒有自己負責任的「霸王協議」．二是合法原則。即雙方達成的和解協議，其內容要符合法律和政策規定
（二）調解
合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者（即調解的人）的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。調解有以下三個特徵：
第一，調解是在第三方的主持下進行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同；
第二，主持調解的第三方在調解中只是說服勸導雙方當事人互相諒解．達成調解協議而不是作出裁決，這表明調解和仲裁不同；
第三，調解是依據事實和法律、政策，進行合法調解，而不是不分是非，不顧法律與政策在「和稀泥」。
（三）仲裁
仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自願達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷．以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現代世界各國普遍設立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿活動中通行的慣例。
根據我國＜仲裁法＞規定，通過仲裁解決的爭議事項，—般僅限於在經濟、貿易、海事、運輸和勞動中產生的糾紛。如果是因人身關系和與人身關系相聯系的財產關系而產生的糾紛、則不能通過仲裁解決．而且依法應當由於政機關處理的行政爭議，也不能通過仲裁解決。
（四）訴訟
合同在履行過程中發生糾紛後．解決爭議的方式有4種：即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由於比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不願仲裁，則不能採用仲裁的方式、而只能採用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是解決合同糾紛的最終形式。
所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
合同糾紛最有效的處理方式包括協商，調解，仲裁和訴訟，其實，在這四種方式當中都是要結合合同糾紛的原因來選擇的，不能說直接選擇哪種方法就是最有效的。有一些並不涉及到原則的合同糾紛問題，協商處理雙方都有利，但是，合同糾紛造成的損失特別大的情況下肯定還是要訴訟維權最有效的。
❸ 圍繞合同法結合實例談合同糾紛及爭議處理辦法
合同爭議，又稱合同糾紛，是指合同當事人之間對合同履行的情況和不履行或完全履行合同的後果產生的各種糾紛。
爭議解決方式一般分為四類 一是爭議發生後當事人雙方自行協商解決;二是 調解;三是提交仲裁機構 ;四是向人民法院提起訴訟。
一、協商：
1、 發生糾紛時，如合同未約定糾紛解決方式， 那麼首先要考慮雙方協商解決。這樣既簡便易行，又能節約時間及時解決問題，同時又有利於維護合同雙方當事人的關系;其為上策。
2、當事人達不成 和解協議的可以根據達成的仲裁協議申請仲裁。同時和解並非當事人申請仲裁或提起訴訟的必經程序。
二、仲裁:
1、當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。申請仲裁有一個法定前提 當事人雙方有仲裁協議;沒有協議一方申請仲裁的，仲裁委不予受理。
仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容：
(一) 請求仲裁的意思表示;
(二) 仲裁事項;
(三) 選定的仲裁委。
仲裁協議對仲裁事項或仲裁委沒有約定或約定不明確的，當事人可以補充協議;達不成補充協議的仲裁協議無效。
2、 仲裁實行一裁終局的制度。
裁決作出後，當事人就同一糾紛在申請仲裁或者向法院起訴的，仲裁委或法院不予受理。
仲裁機構是依照法律規定成立的專門裁決合同爭議的機構。其裁決具有法律效力。仲裁委不按行政區劃 層層設立。可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地市設立，也可以根據需要在其他社區的是設立。
3、 仲裁庭的組成
仲裁庭可以有三名仲裁員或一名仲裁員組成。有三名仲裁員組成的，設首席仲裁員。
當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的的，應當各自選定或者各自委託仲裁委主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委託仲裁委主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。
4、裁決書效力
經人民法院判決後不得再採用調解、協商、仲裁的方式解決，但是經協商、調解、仲裁仍不解決爭議的，可以最終選擇人民法院判決解決爭議。
❹ 解決合同糾紛的方法有哪些
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當版事人的所有爭議。主權要種類：一、合同效力糾紛1.無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。2.有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發生的爭議、包括合同訂立後合同當事人對合同內容的解釋，合同的履行及違約責任，合同的變更、中止、轉讓、解除、終止等所發生的一切爭議，絕大多數合同糾紛為有效合同糾紛。二、口頭和書面合同糾紛1.口頭合同糾紛是指合同當事人因履行口頭合同而發生的所有爭議。2. 書面合同糾紛 是指合同當事人因履行書面合同而發生的所有爭議。三、國內和涉外合同糾紛四、有無名合同糾紛這是從合同名稱是否法定角度來對合同進行劃分。合同法具體規定名稱的合同為有名合同，其他合同則為無名合同。五、標准和非標准合同糾紛除上述五種劃分合同糾紛的方法外，還有從其他角度進行劃分的，如可劃分為合同訂立糾紛、合同履行糾紛、合同變更糾紛、合同轉讓糾紛、合同終止糾紛等等。
❺ 租賃合同糾紛怎麼處理，可以找哪些部門協商
12315消費者協會。
❻ 合同糾紛的解決方式及優缺點
1、協商的優點最主要的是可以讓合同糾紛迅速的歸於消滅，不管是繼續履行合同還是解內除合同，總之只容要合同各方一致同意即可解決。缺點也非常明顯，就是需要合同各方的自願，只要有一方不同意，也不能協商解決。2、調解的優缺點基本上還協商類似，只不過，調解是建立在第三方主持的情況下合同各方進行協商。在合同各方不能達成協商一致的情況下，通過調解還存在解決的可能。3、仲裁的優點在於，在不能達成協商或調解的情況下，由合同一方向仲裁機構提起仲裁，其特點為評判合同過錯的專業性，還有就是仲裁機構相對於法院訴訟，各個程序較為靈活，比如仲裁員可以讓當事人選擇等。仲裁裁決具有法律效力，一方不履行可請求法院強制執行。缺點相對於協商或調解時間較為漫長，還要付出不菲的仲裁費用。4、訴訟，在合同沒有約定仲裁或發生糾紛之後合同各當事人不能達成仲裁協議的情況下，合同糾紛一方可向法院起訴，其優點在於，糾紛一旦無法解決時，由法院進行審理，一旦判決生效具有強制執行的效力。缺點也非常明顯，時間過長。
❼ 合同中「出現糾紛應協商無效時……「這句話必須加嗎
不加都有效
出現抄糾紛，協不協商都可以，可以直接按規定仲裁、起訴
合同法律規定也是一式兩份
合同里好多條款本身就是照抄法律規定的，不加只是怕有些不懂法的人不知道
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。