1. 法律（商業機密侵權）
根據你的描述，你朋友主要不是泄漏商業秘密，而是違反了競業禁版止條款，利用專權長跟原公司搶生意，所以才導致原公司大怒。
根據勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果你朋友敗訴了，需要按照原勞動合同中規定的違約金向原單位賠償損失。
根據你的表述，你朋友要承擔的僅僅是民事責任，還沒有上升到刑法的侵犯商業秘密罪的高度。具體情況還要再結合詳細的事實經過損害結果方法手段等證據才能作出判斷。
2. 如何認定商業秘密中第三人的侵權行為
第三人是指直接獲得權利人商業秘密的行為人以外的人。在侵犯商業秘密的行為中，商業秘密權利人為第一人;而直接獲得權利人商業秘密的行為人為第二人，第二人包括以不正當手段獲取、使用或者允許他人使用的行為人，以及雖通過正當途徑獲得商業秘密但違反保密約定或要求而披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業秘密的行為人。第三人有惡意第三人與善意第三人之分，由長昊商業秘密專業團隊律師為你分析：
(一)善意第三人的行為
善意第三人的行為是指第三人不知且不應該知道第二人違反《反不正當競爭法》第10條第1款的違法行為而獲取、使用或者披露他人的商業秘密的行為。善意第三人不知且不應該知道第二人的行為違法，因此善意第三人獲取、使用、披露他人商業秘密的行為主觀上沒有過錯，通常不應承擔法律責任，但自其知悉行為人的違法行為後，應當經權利人的同意而繼續使用，並向權利人支付相應的使用費。
一個國家對善意第三人的處理與其民法中動產的善意第三人保護制度有著某種聯系，並受其決定和制約。如何正確處理善意第三人的問題，國際許可貿易工作者協會主辦的AIPPI雜志有關商業秘密中的善意第三人問題討論中反映出各國較大的分歧。對行為人善意通過侵犯了商業秘密的他人獲得商業秘密，是否應該被禁止使用，主要有兩種認識：以芬蘭、荷蘭、愛爾蘭、巴西等國的工作小組認為，商業秘密權利人不能禁止善意第三人使用該商業秘密;德國、斯洛伐克、南斯拉夫、丹麥、美國等國的小組認為商業秘密的所有者不能對善意取得該商業秘密的後繼使用者主張權利，然而經過通知後，商業秘密的所有者可以禁止後繼者使用;日本、法國、匈牙利等國的小組也同意禁止善意第三人使用，但存在比較有力的第三人免責、例外規定，日本小組認為正常商業交易中獲得的商業秘密應當除外(即不應被禁止使用)，法國小組則建議對支付了對價或進行了投資且僅為善意獲得者的利益使用者除外，匈牙利小組認為商業秘密的所有人在特定時間內及時提出不得使用的要求，對善意獲得者進行了補償的條件下，善意第三人不應該使用該商業秘密。現在國際上多數國家認為善意第三人取得的商業秘密可以被禁止使用。
對善意第三人的「善意」主觀狀態，按多數國家的規定，「通知」有致使「善意」消失的破壞力。美國《侵權法重述》第758節規定，行為人從第三人獲得他人使用商業秘密，沒有注意到其屬商業秘密且第三人的披露違反了對他人的義務;或行為人因錯誤獲知該商業秘密，沒有注意到秘密性和錯誤，對接到通知之前的披露或使用，對他人不承擔法律責任，對接到通知之後的披露或使用，對他人承擔法律責任，除非在此之前其已善意支付了商業秘密的對價，或已如此地改變了其狀態致使其承擔責任失去公平。在有些情況下，禁止被告接到通知後的進一步使用，是不公平的，可以考慮附加其他救濟，如允許被告使用，但需支付合理的使用費。
我國《合同法》第353條規定：「受讓人按照約定實施專利、使用技術秘密侵害他人合法權益的，由讓與人承擔責任，但當事人另有約定的除外。」這一規定有嚴重缺陷，沒有考慮到受讓人的主觀上是否具有故意或過失的心理狀況。該規定應只適用於第三人沒有過錯的情況。在第三人有過錯的情況下，受讓人如不對專利權人或技術秘密權人承擔侵權責任，會嚴重動搖專利權制度和商業秘密保護制度基礎，損害整個知識產權制度。也有學者認為，《合同法》第353條規定應該是合同雙方之間內部的責任及分配。實施所轉讓的專利、技術秘密侵害合法專利權、商業秘密權的，如果被判賠償損失，對合法專利權人、商業秘密權人，應該由讓與人、受讓人承擔連帶賠償責任;如果還被責令停止侵權行為，受讓人還必須停止有關生產和銷售。在「對外」承擔了侵權責任之後，再根據《合同法》第353條規定，在「內部」由受讓人向轉讓人追索損失賠償，但當事人另有約定的除外。《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第33條規定：「技術秘密受讓人或技術秘密得悉人不知道也沒有合理的依據應當知道該技術秘密是非法轉讓或違約披露的，賠償責任由非法出讓入或違約披露人承擔，該技術秘密如果尚未公開，技術秘密受讓人或技術秘密得悉人獲悉屬非法轉讓或違約披露後應當立即停止使用，並採取合理、有效的措施保守秘密。技術秘密受讓人或技術秘密得悉人所遭受的損失及採取保密措施的費用，可向非法出讓人或違約披露人追償;無法追償的，由合法擁有技術秘密的企業與技術秘密受讓人或技術秘密得悉人合理分擔。經合法擁有技術秘密的企業書面同意，技術秘密受讓人或技術秘密得悉人可以繼續使用該技術秘密。」相比之下，《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第33條的規定比《合同法》第353條的規定更科學，更具可操作性
(二)惡意第三人的侵權行為
惡意第三人的侵權行為是指第三人明知或者應知第二人實施了違反《反不正當競爭法》第10條第1款的違法行為，仍獲取、使用或者披露他人商業秘密的行為。惡意第三人的行為的社會危害性實質上同第二人的行為一樣，也是對權利人商業秘密的侵犯。我國有關法律法規都十分明確地規定了惡意第三人的侵權行為。如「反不正當競爭法》第10條第2款規定：「第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。」國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第8條規定：「用人單位在科技人員或有關人員調入本單位時，應當主動了解該人員在原單位所承擔的
保密義務和競業限制義務，並自覺遵守上述協議。明知該人員承擔原單位保密義務或者競業限制義務，並以獲取有關技術秘密為目的故意聘用的，應當承擔相應的法律責任。」《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第27條第3款規定：「明知他人負有競業限制義務不得到本企業任職，仍然招用該人的，市科技主管部門應當責令立即停止侵權，並根據情節處以3萬元以上15萬元以下的罰款。」第30條規定：「明知或應知以違約披露或者以不正當手段獲取的技術秘密，受讓、使用或煮再向他人披露該技術秘密的，其轉讓協議無效，承擔連帶賠償責任，由市科技主管部門封存與技術秘密有關的設備和資料，並處以5萬元以上30萬元以下的罰款。」
惡意第三人侵權行為有兩大構成要件：
1.主觀要件，即第三人對第二人的違法行為「明知或應知」。明知是一種故意狀態，應知是一種過失的主觀狀態。在私法理論上，過失與故意產生相同的法律後果，因此，反不正當競爭法將惡意第三人的明知行為和應知行為同等對待，以侵犯商業秘密行為論。過失是指欠缺善良管理人的注意。
美國《侵權法重述》第757節專門討論第三人「應該知道」是什麼樣的主觀狀態：所謂行為人應該知道，指一個有理智的人從其掌握的信息可以推論出該事實;或一個有理智的人在特定情勢下會產生疑問，根據疑問其以合理的智力和注意力，將會知道該事實。美國《侵權法重述》第757節還指出，「應該知道」包括兩方面的內容，即商業秘密的秘密性和違反義務披露：依本條所述規則，行為人只有同時意識到有關信息是秘密的事實，和第三人的披露違反其義務的事實，才承擔法律責任。但是，這兩個事實經常相互依存，注意到一個就同時注意了另一個。因此，如果行為人知道某人提供給他的是另外一個人的商業秘密，行為人就應該對某人有否披露該信息的授權，產生疑問。只要商業秘密的收受者知道存在違反保密義務或不正當獲取手段，知道意外或事故導致泄露，就應該知道自己的收受行為構成侵權。從我國《反不正當競爭法》第10條第1款的規定來看，如果行為人不是「被動」地接受他人違法行為的結果，而是積極促成、唆使他人盜竊、利誘、脅迫或以其他不正當手段獲得權利人的商業秘密，那麼行為人應該是「第二人」，而不應該是「第三人」。這一認識與世界貿易組織中的《TRIPS協定》及美國《侵權法重述》的精神相一致。
2.客觀要件，即第三人自己客觀上實施了違法行為，包括從第二人那裡獲取商業秘密，使用或允許他人使用該商業秘密，披露該商業秘密。具體您可以咨詢專業的商業秘密律師，邱戈龍尖端知識產權專家
3. 泄露商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任嗎
當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
4. 如果懷疑某位員工可能有泄漏商業秘密的行為，如何利用法律武器保護公司權益
北京本同律師事務所建議如果企業懷疑位員工可能有泄漏商業秘密的行為，應採用如下方式保護公司權益：（1）協商方式。商業秘密糾紛屬民事糾紛，企業單位的商業秘密受到侵害時，如果直接採取正面對抗形式來維護合法權益，可能耗時耗力，效果也可能達不到預期，即使達到了預期，但是市場先機已經失去，對雙方來講都是兩敗俱傷。另外，企業採取正面對抗形式，如刑事報案，若證據方面不完善，可能會導致該程序不能進行下去。因此，企業不妨嘗試與員工進行談判協商，要求其停止侵害並做適當賠償，以便最大限度的將損失將至最低。（2）採用民事訴訟的方式，該方式應綜合考慮《勞動合同法》、《合同法》、《公司法》、《侵權責任法》等。採用勞動合同救濟的前提是企業與員工簽訂的勞動合同中有保密條款、競業限制條款，或有相關的補充協議。員工違反競業限制約定的，企業可向員工要求支付違約金。沒有約定違約金的，可以請求損害賠償，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。若勞動合同中沒有約定員工的保密義務和競業限制義務，應在企業的規章制度中體現。另外，若泄露商業秘密的員工是企業的董監高（高級管理人員范圍可由公司章程規定），還可適用《公司法》的相關規定。企業董監高擅自披露公司秘密所得的收入應當歸公司所有，在執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，可通過訴訟途徑讓董監高承擔賠償責任。公司還可以選擇追究員工的侵權責任，若企業以侵權為由向侵權人追償，需提交侵權人有過錯、權利人受到損害的證據。而侵權人承擔侵權責任的方式主要是停止侵害、賠償損失等。財產損失的賠償標准按損失發生時的市場價格或者其他方式計算，企業受到損失的市場價格往往難以確定，參照新修訂的《反不正當競爭法》第十七條規定的賠償標准。（3）侵犯商業秘密後果嚴重的，就可能構成侵犯商業秘密罪。通常來說，企業可以向公安機關報案，但企業需要掌握充足的證據，如果證據不足公安機關不會立案，而且實踐中公安機關受理侵犯商業秘密罪案件也較少。如果企業認為證據確鑿，但公安機關仍然不予立案，可以向檢察機關申請立案監督。詳情咨詢本同律師事務所
5. 離職員工泄露商業秘密，企業該怎麼辦
離職員工泄露商業秘密，若屬於民事糾紛的，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟版，要求賠償權。
若泄露商業秘密，達到以下規定的條件的，那麼涉嫌侵犯商業秘密罪，企業應向公安機關報案處理。
法律依據：《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（二）》
第七十三條[侵犯商業秘密案（刑法第二百一十九條）]侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的；
（二）因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上的；
（三）致使商業秘密權利人破產的；
（四）其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。
6. 如果公司機密被他人泄露應該怎麼做有什麼方法
如果公司的機密被他人泄露，首先應該立刻向公安機關進行報警，把泄密者控制。把案情問清楚，把公司的機密文件拿回來。爭取把損失控制在最小范圍內。