勞資糾紛找誰

❶ 勞動糾紛該找哪個部門處理

可以找勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，根據《中華人民共和國勞動仲裁法》第十條規定發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

❷ 勞資糾紛找什麼部門 勞動監察部門投訴電話

一般抄來說，碰到這種情況，襲可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快;
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;
3、或者直接打12333電話咨詢投訴。

❸ 僱傭關系勞資糾紛該找哪個部門

僱傭關系和勞動關系是不一樣的
僱傭關系，發生爭議，自行協商解決，或者專由第三方調解（屬例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴
勞動關系，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。拖欠工資的，還可以向法院依法申請支付令

❹ 勞動糾紛找哪個部門

可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。