㈠ 勞動合同糾紛，入職培訓期間被公司要求簽訂兩年合同，兩年到了，公司又說兩年不包含三個月的培訓 時間
勞動合同期滿你可以離職，用人單位不得以任何理由拖欠剋扣你的工資。如拖欠剋扣，你可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。