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投訴小企業

發布時間:2020-12-31 16:04:05

❶ 我想投訴一家小企業,在哪裡投訴可以引起有關部門的重視,且回復快捷

去找中央電視台焦點訪談吧。

❷ 中小企業如何處理顧客投訴 樹立企業形象

對於善意的投訴可採取下列步驟來處理 第一步.:熱情 凡顧客出現投訴情況,多數態度不友善,有些甚至罵罵咧咧怒氣沖天,不管顧客態度多麼不好,作為企業都應該熱情周到,以禮相待,待如貴賓,如請到辦公室、讓到貴賓座、倒茶、敬煙等,如此一則體現了企業處理投訴的態度,二則體現了「顧客是上帝」的原則,三則可以舒緩顧客的憤怒情緒,減少雙方的對立態度。 第二步:傾聽 面對顧客的投訴,作為企業首先是要以謙卑的態度認真傾聽,並詳實記錄《顧客投訴登記表》。對顧客要和顏悅色,無論顧客說的對與錯、多或少,甚至言辭激烈難聽,都不要責難、詰問,顧客言談間更不要插話,要讓顧客把想說的一口氣說出,顧客把想說的說出了,顧客內心的火氣也就消了一半,這樣就便於下一步解決具體問題。傾聽時,注意千萬不能跟顧客爭吵,也不能打斷顧客的口述,更要尊重顧客。 第三步:道歉 聽完顧客的傾訴,要真誠的向顧客道歉,比如說:對您使用本產品(服務)帶來的不便,我代表公司向您表示歉意,或者大熱天讓您從大老遠跑來實在不好意思,等等。道歉要恰當合適,不是無原則的道歉,要在保持企業尊嚴的基礎上道歉,道歉的目的一則為了承擔責任,二則為了消弭顧客的「火氣」。 第四步:分析 根據顧客的口述分析顧客投訴屬於哪一方面,比如是質量問題、服務問題、使用問題、價格問題等,更要從顧客口述中分析顧客投訴的要求,同時分析顧客的要求是否合理,以及具體問題屬於哪個部門,解決投訴前是否有必要跟歸口部門溝通或者跟有關上層請示。 第五步:解決 根據顧客的投訴內容和投訴分析,依據本企業相關制度,參考《消費者權益保護法》等相關法律規定,決定是經濟賠償、以舊換新、產品賠償、更換配件、上門維修,還是培訓顧客指導使用等。把解決方案告知顧客,如顧客同意,則把處理意見登記在《顧客投訴登記表》上並讓顧客簽名確認。如果顧客不同意,看爭議在哪裡,同顧客協商解決,不卑不亢,以「息事寧人,保護名譽」為最高原則,盡量滿足顧客要求。如果自己確實無法解決顧客投訴,則立即引薦給上層領導解決,以期圓滿解決顧客投訴。當然顧客要求確實「太離譜」的話,則走法律途globrand.com徑,通過法律來解決顧客投訴。顧客投訴如當時無法立即解決,需要說明原因和確切解決時間,到時主動約見顧客。對於一些盲目投訴(本來不應該投訴)的顧客要詳細解釋,或操作示範,或專家答疑,或領導接待,動之以情曉之以理,使其口服心服,同時展示企業的良好形象。 對於顧客投訴的地點與層級,解決顧客投訴應盡量避免在公開場所,受理投訴以誰受理誰負責,實行「首訴負責制」,如因權力限制可向領導請求授權批准,嚴禁推諉扯皮,這一點對辦事處、分公司等分支機構尤其注意。當然當地如有售後服務等專門處理顧客投訴的部門,需直接把顧客投訴交由專職部門來處理。 對於惡意的投訴,則義正詞嚴,令其立即放棄惡意投訴。如果惡意投訴情節惡劣,或對本企業造成不良影響,或對本企業銷售造成損失,則直接拿起法律武器,通過法律渠道來解決。 對待顧客投訴切忌躲、拖 、哄、 嚇,「躲」躲不住,「拖」拖不掉,「哄」哄不好,「嚇」嚇不跑,只有認真負責、及時處理,才能讓顧客滿意,真正解決顧客投訴問題。

❸ 我要投訴一個小公司 以什麼樣的方式投訴他能夠改正

用人單位存在違法行為,可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊進行調查,取得存在勞動關系的相關證據。另外,自己可以通過錄音、錄像、證人證言等方式取得存在勞動關系的相關證據。

❹ 全國違約拖欠中小企業款項登記(投訴)平台

嗯,拖欠中小企業款項登記投訴平台,這個暫時還沒有這種投訴平台吧

❺ 中小企業清欠投訴平台有作用嗎

中小企業清欠投訴平台應該較難有作用。

❻ 怎麼投訴小物流公司

主要看你是什麼問題,現在很多物流公司都是各自經營的,沒有什麼大的投訴體制。

❼ 12315可以投訴小公司嗎

「12315」消費者投訴舉報專線電話,是國家工商行政管理總局在原國家信息產業部版的大力支持下,權決定在全國設立的專門受理消費者投訴舉報的專用電話號碼。
12315的受案范圍:1、當您的權益受到侵害,被投訴方屬於工商行政管理部門管轄;2、當您在消費過程中,當您的合法權益受到侵害;3、當您發現假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的「黑窩點」時請您撥打12315投訴舉報電話,我們將幫助您調解糾紛;如發現經濟違法違規行為,我們將依法查處。
只要是屬於12315受理范圍的投訴,一般均會受理並且會介入協調。12315介入的案件一般都會得到妥善解決。

❽ 如何舉報非法小企業

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者內撥打12333都可以的。《勞動合同容法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❾ 怎麼投訴一個小公司

先問明原因,然後勞動局投訴

❿ 質疑小微企業去那個部門投訴

看是哪方面的問題了,比如稅務肯定是稅務部門,排污是環保部門

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