Ⅰ 關於押金問題的投訴
深圳市勞動和社會保障局
深圳市勞動監察大隊投訴
勞動保障監察舉報投訴工作程序
一、投訴受理條件
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用 人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。市勞動監察支隊管轄三明市城區（梅列區、三元區）范圍內的經市以上工商行政管理部門登記注冊的用人單位，市屬及市屬以上國家機關、事業單位、社會團體。各縣（市、區）勞動監察機構管轄所在地有勞動用工行為的用人單位。
二、投訴者應提供以下材料
1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；
3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；
4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件作為憑證；
5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
三、處理期限
對符合條件的投訴，自收到投訴案件登記表之日起五個工作日依法受理，並於受理之日起立案查處。60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
四、其他事項
有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
1、應當通過勞動爭議處理程序解決的；
2、已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
3、已經提起勞動爭議訴訟的。
下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：
1、因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；
2、因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的；
3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；
4、因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；
5、法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。
勞動者或者用人單位與社會保險經辦機構發生的社會保險行政爭議,按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。
Ⅱ 打工辭職扣押金應去哪裡投訴
勞動者依法解除止勞動合同時，用人單位扣押勞動者的財物。存在扣押的，勞動者可以採取以下辦法：
一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
二、或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅲ 房東違租房合同，惡意扣押金不退還，如何維權
您好！首先，房東無故不退還押金可以採取的方式當然是協商與起訴，關於押金一般在合同中會有約定，房東的行為屬於對合同的違約，可以按照合同約定的方式處理。當然遇到這種事情協商一般不能解決問題，多半會走到起訴這一步，房東的惡意違約違反合同法的規定，向法院起訴既能要求返還押金，也能要求其按照合同支付違約金。
其次，起訴必須做到證據充分，必須要證明的事項有以下幾個：確實存在租賃關系並且租賃關系已經結束，沒有以上需要賠償房東的事項，房東確實有扣押證據的行為事實。為了證明事實，平時對租房相關信息保留下來，作為證據支持主張。
l、如果租賃合同沒有明確押金的性質或規則，則押金作為租賃預付款處理，無論如何都要返還的。
2、當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但投有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支持。
3、除合同另有約定外，房東應於租賃關系消除且租客遷空、點清並付清所有應付費用後的當天將租房押金全額無息退還租客。
4、租房期間有財產損失可以相目應扣除押金，押金在扣除財物損失後應該退還。
5、在投有明確約定押金性質的情況下，押金的作用是為房屋及屋內財產設定的一個擔保，租賃期間如造成出租人房屋及室內設施的財產損失則從押金里扣除。
6、如投有造成該損失則合同期滿或者解除合同時應予退還。
7、租房押金不退的問題可以雙方協商解決，如協商不成，可以收集證據，向法院起訴。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
Ⅳ 淘寶投訴扣3分，我的押金會扣錢嗎
不會
違規對賣家本身的經營有影響，不會直接讓買家看到。但是如果被降權的話，這個店的銷售肯定會受到很大影響， 但是區區3分 就當從來沒有過了，樓主 這3分不影響什麼的
Ⅳ 房東亂扣押金，怎麼投訴
最好的辦法是告知房東，你要起訴他，到法院去告他，他會很緊張的。
Ⅵ 如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
當然可以投訴。
我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議內不能直接到容法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金。
員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。
Ⅶ 辭職，單位強制扣除押金不退，可以投訴嗎怎麼投訴有用嗎能拿得回押金嗎
【職復工 抵押金】勞動部辦制公廳《對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函》勞辦發〈1995〉150號規定：為規范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為，勞動部、《關於加強外商投資企業和私營企業管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〈1994〉118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制能否參照執行勞部發〈1994〉118號文件中有關規定的請示〉的復函》（勞辦發〈1994〉256號）對制止國有、集體、外商投資和私營企業在建立勞動關系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規定。同樣，對用人單位向職工收取的「勞動合同保證金」、「勞動保護物品及生產工具使用（承包）金抵押金」等行為也應予以制止。
Ⅷ 58亂扣除用戶押金怎麼維權投訴
同樣被58同城扣了500元保證金，說什麼房源虛假，房子真實存在的，打客服電話就說審核是這樣就是這樣，TMD，氣得我半死。黑58，太黑了！
Ⅸ 法律規定酒店客人遭到投訴會扣押金嗎
您可以收集證據，將酒店亂扣押金的截圖或收據發給當地旅遊局或打消費者熱線12315進行投訴。「12315」是全國工商行政管理機關依託「12315」熱線電話，受理消費者申訴舉報，調解消費者權益糾紛，查處侵害消費者權益案件和制售假冒偽劣商品等經濟違法行為，監督管理市場和行政執法的一項重要工作。一、投訴的定義
投訴是指客人對飯店的設備、服務等產生不滿時，以書面或口頭方式向飯店提出的意見或建議。
二、投訴的種類
根據投訴的來源可以把投訴分為四種：
1、客人到櫃台口頭投訴。
2、客人打電話投訴。
3、客人寫信與發傳真投訴。
4、客人在「賓客意見表」反映的較嚴懲的問題，也可以視作投訴。
5、客人住店期間，通過飯店各部門員工向飯店反映的建設性意見和較強烈的需求。
三、投訴的原因
1、對服務不滿（服務態度、服務質量投訴）：這類投訴主要有粗魯的語言、不負責任的答復或行為，冷淡泊態度，愛理不理的接待，過分的熱情等，減少客人對服務態度與服務質量投訴量的辦法就是加強飯店服務意識的培訓，這種培訓可及時地有針對性的在班前班後來進行。對於服務質量的投訴，主要有服務員沒有按先來先服務的原則提供服務，排錯房間，郵件遲誤，無人幫運行李，電話接轉速度慢等。這些問題在旺季容易發生，解決的方法是加強服務技能技巧的培訓，提高服務的准確、快捷。
2、對設施設備不滿：這類投訴主要有空調、照明、供水、傢具、電梯等方面，道德飯店應建立對各種設備的檢查、維修保修制度，設立專門的的檢查維修人員，盡量減少這類問題的發生。一旦發生這類投訴，大堂經理應馬上到現場調查，根據情況通知有關部門採取措施。跟辦後，再次與客人聯系，確認客人要求已得到滿足。
3、由於突發事件造成客人不便：這類投訴主要有無法買到機票、車票，天氣的原因飛機無法准時起飛，飯店客滿盡最大的努力，通過一切渠道予以幫助解決。如實在無能為力，應將努力的經過及進告訴客人，求得客人諒解。
4、其他種種特殊原因
四、客人投訴進的心理狀態
1、求尊重的心態
2、求理解的心態
3、求補償的心態
4、求發泄的心態