㈠ 勞動仲裁不公正可以向那部門投訴舉報
《中華人來民共和國勞源動爭議調解仲裁法》
第三十三條 仲裁員有下列情形之一,應當迴避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請:
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定,並以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項規定情形,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
如果沒有以上情形,或者你沒有證據,但又不服仲裁結果,那就只有去法院起訴。
㈡ 勞動仲裁網上投訴該怎麼投訴
網上投訴不如直接投訴效果好。
對於申請勞動仲裁一般需要當事人提出申請,並在受理機關履行相應的程序手續。
㈢ 親 仲裁結果下來了就可以去社保局投訴了嗎
勞動爭議,工資待遇找勞動仲裁,社保繳納問題找社保局或勞動監察
㈣ 已經去勞動仲裁委員會投訴了!可是還是沒有結果怎麼辦
既然你已經去勞動仲裁委員會投訴了,嗯,勞動仲裁委員會會調查取證,這需要有一個過程,你不要著急,等調查好了,會有結果的。
㈤ 如何進行勞動仲裁投訴
如何申請勞動仲裁:直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
拓展資料
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
㈥ 仲裁和投訴勞動局的區別
投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監察部門舉報,要求行政機關督促用人單位糾正違法行為,以維護勞動者合法權益的行為。 勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯,向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規定保證勞動者合法權益的行為,相當於打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執行力,可申請法院強制執(復制的)
㈦ 申請完勞動仲裁還能去投訴嗎
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
㈧ 勞動仲裁部門免費舉報投訴電話號碼是多少啊
全勞動保障全國統一投訴的電話是:12333。 如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
㈨ 抖音客服仲裁怎麼投訴
如果有抖音客服的話,可以進行仲裁,可以投訴相關的一些情況。