勞動糾紛統計

❶ 企業人力資源管理統計的基本任務是什麼

《人力資源管理統計》教學大綱
學時:72
適用專業:人力資源管理
一,課程的性質與任務
課程性質:本課程是人力資源專業的專業課.
課程任務:通過本課程的學習,使學生掌握現代人力資源管理的基本概念,基本原理和方法,通過加強理論知識的講授來提高學生感性認識的同時結合實例來增強解決實際問題的能力.
前導課程:經濟數學
二,教學基本要求:
通過本課程的教學,使學生達到下列基本要求:
1.了解人力資源統計的形成,作用,熟練掌握研究的對象,任務和工作組織;
2.掌握人力資源的總量指標人員的變動的計算和調整;
3.熟練掌握影響人力資源素質的因素及克服;
4.針對具體的工作時間採用有效方法提高(尤其是工程技術人員)的時間利用率;
5.掌握勞動保護和勞動環境對工傷事故的影響,及如何避免以提高整體的勞動效益;
6.掌握勞動定款,對勞動者的勞動進行評價,以形成正確的勞動報酬分配;
7.了解職業培訓的目的和具體的培訓方法掌握人工成本及計算;
8.能運用企業人力資源統計分析的一般原理和方法對社會現象進行分析,寫出統計分析報告.
三,教學條件
多媒體教室
四,教學內容及學時安排
序號
單元
主要內容
教學要求
學時
1
企業人力資源管理統計研究的對象任務
理論教學
人力資源統計的對象,科學體系,任務
統計工作的組織
1.了解:對象,體系
2.熟悉:任務,勞動生產率
3
2
企業人力資源數量統計
理論教學
數量統計任務,人力資源總量指標
人力資源配置及變動統計
1.了解:指標 內容
2.掌握:人數 勞動生產率
3
實踐項目
人力資源總量的統計分析
分析計算:勞動生產率提高的應素
1
3
企業人力資源素質統計
理論教學
人力資源統計的任務及素質指標體系
掌握:素質統計任務及指標體系
2
實踐項目
企業人力資源素質的綜合評價
分析評價:勞動積極性的提高
1
4
生活日分配統計
理論教學
生活日分配統計的任務工作時間利用統計
非工作時間的分配統計
1.熟悉:生活構成
2.掌握:工作,時間的利用
3
實踐項目
工程技術人員時間利用統計的研究
分析計算:工程技術人員的時間
2
5
勞動保護與勞動環境統計
理論教學
勞動保護勞動環境統計意義
勞動保護措施統計,工傷事故統計
職業病統計,勞動環境統計
1.熟悉:勞動環境的意義
2.掌握:措施,預防
3.掌握:工傷規模核算
6
6
企業勞動生產率與勞動效益統計
理論項目
勞動生產率勞動效益統計意義任務,工業企業勞動生產率
企業勞動生產率動態統計
其它企業勞動生產率及分析方法
1.了解:勞動效率意義任務
2.掌握:原則方法種類,公式
3.掌握:勞動效率的變動
6
實踐項目
利用回歸分析法進行勞動效益統計分析
結合實例分析計算:回歸分析方法
3
7
勞動交額統計
理論教學
定額統計任務,定額完成情況的統計
定額統計完成情況的分析與管理
1.熟悉:意義,任務,指標
2.分析計算:完成率及定額調整
4
8
企業人力資源考評與獎懲統計
理論教學
人力資源考評統計任務,考評指標
人力資源獎懲統計
1.熟悉:考評的任務,意義,指標
2.掌握:獎懲種類方法
4
9
勞動報酬統計
理論教學
報酬統計意義,職工工資統計
工資動態統計
1.了解:勞報意義形式
2.掌握:注意事項,變動統計
3
實踐項目
工資效益統計與分析
分析計算:實際工資及效益研究
2
10
職工技能開發統計
理論教學
開發的意義,任務,開發構成,開發動態統計
開發投資費用與投資效果統計
1.掌握:內容,指標
2.分析計算:開發費及相關指標
4
11
人工成本統計
理論教學
人工成本統計意義任務,構成,平均人工成本
了解:構成各類
2
實踐項目
人工成本的統計與分析
分析計算:平均人工成本
3
12
勞動爭議統計
理論教學
勞動爭議統計意義,數量,構成
勞動爭議統計分析
1.熟悉:產生,規模
2.掌握:指標,措施
4
13
工會參與統計
理論教學
任務,經營管理活動,技術進步,勞動競賽
了解:地位意義作用
2
14
企業人力資源管理統計資料來源與積累
理論
教學
統計資料的來源與積累
了解:取得,形式
3
實踐項目
企業內部人力資源管理統計表的編制
掌握:匯總,編制
3
15
企業人力資源管理統計分析的一般原理
理論教學
人力資源管理統計分析意義作用,種類,步驟
掌握:應用,因素分析
4
實踐項目
人力資源統計分析方法,利用相關分析法,編制統計分析報告
熟練掌握,應用
3
學時合計(72)
理論教學
54
實踐項目
18
五,教法說明
加強理論知識的授課,來提高學生感性認識的同時結合現實經濟生活中的實例提高學生解決問題的能力,通過課堂提問,練習,作業,階段測驗,對學生進行考核.
六,考核形式及評分方法
1.平時成績(到課率,課堂提問,作業,測驗)按學院規定占:20%—30%
2.期未成績:80%—70%
七,教材及參考書
教材:
《企業人力資源管理統計學》 鄭火林,陳嗣成,馮虹主編 中國勞動出版社 1995
參考書:
1.《現代統計學院原理》 陳平,李兆和主編 中山大學出版社 2004
2.《管理學原理》 楊文士,李曉光主編 中國財經出版社 1999
3.《企業管理概論》 譚道明主編 武漢大學出版社 2000
4.《人力資源開發與管理》 張德主編 清華大學出版社 2002
5.《人力資源管理》 王壘主編 北京大學出版社 2003
6.《現代企業經營決策學》 肖剛主編 中國經濟出版社 2001
7.《國民經濟統計概論》 陳允明主編 中國人民大學出版社 2000

❷ 淺析如何做好勞動工資統計工作

一、現行勞來動工資統計存在的主自要問題(一)范圍定義不清,制度規定難以掌握。勞動統計報表制度規定:綜合范圍為轄區內全部獨立核算的企業(單位),但不包括鄉鎮企業、規模以下私營單位和個體工商戶。制度中有的規定卻難以掌握。隨著市場經濟的建立,與改革開放之初相比,當前企業的組織形式、管理方式、投資和勞動用工方式都發生了很大的變化。目前的企業都為九十年代以後建立,且大多集中在城鎮,而企業主多數原有身份為農民。(二)領導對勞動工資統計認識的偏差。領導對勞動工資統計工作的認識不到位是制約勞資統計工作發展的首要問題。一些領導,對勞資統計工作的認識存在較大偏差,對勞資統計信息的作用不以為然,特別是部分基層領導對統計工作的重視程度存在嚴重不足,表現在很少聽取統計人員的工作匯報和為統計人員解決具體困難,特別是一些單位根本沒有明確領導分管統計工作。至今仍有人認為統計是「軟工作」「、統計只是加加減減、填填寫寫的事,是估計加統計」,只要得個大概數就行了,多點少點無所謂。(三)勞動工資統計人員素質偏低。基層統計人員大多缺乏統計專業知識,工作開展較困難。由於一些領導對勞資統計認識不足,工作不能引起足夠的重視,統計人員形同

❸ 如何填好勞動統計報表─如何做好勞動工資統計工作(四)

作為每一個勞動統計抄工作者都願意把襲工作搞好，但良好的願望往往不能成為現實，這里有個填表的技巧問題。本文結合我多年的工作經驗談談如何填好勞動統計報表。我們在填表前應先把指標解釋全面學習一遍，再結合本單位中人員的構成情況先易後難地填表。第一步，就是先看看你這個單位中有沒有外籍人員及港澳台方人員，這種情況比較好識別，如有就對號人座填在年末人數中的外籍及港澳台方人員、平均人數中的外籍及港澳台方人員和全年勞動報酬總額中的外籍及港澳台方．人員勞動報酬中。這里要注意：這是一組指標，填表的時候缺一不可。如沒有則這三個指標都空項。第二步，看看用沒用返聘的離退休人員，這里講的是已正式辦理社會退休的離、退休人員，而不是單位內退的離崗休養人員。若有就對號入座填在相應的指標內，沒有則不填。這里同樣是一組指標，注意填的時候缺一不可。第三步，看看有沒有使用「人事檔案關系保留在原單位的人員」。這個指標指的是現用工單位使用的由原單位繳納各項社會保險費用，沒有辦理正式調出手續，人事檔案關系保留在原單位並且仍由原單位統計為職工的人數。這是為避免職工人數的重復統計而增設的指標。

❹ 勞動工資統計的意義

勞動工資統計主要反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業人員和職工的專規模及結構、勞動屬報酬和工資的水平等情況，這些資料為各級政府制定各項勞動政策，實行宏觀決策和調控提供了重要依據。
就我個人看來，勞動工資的統計在如今是跟不上時代了，隨著國有集體企業改革改制進一步深入，國有企業、集體企業個數逐年減少，而非公有制經濟成分的企業發展迅速，統計范圍越來越廣，難度也越來越大。加之工資統計中「工資總額」漏報、瞞報現象時有發生，造成了數據的不確定，實在有違了工資統計的本意。如果不切實改變現狀，我認為這個意義實在是不大。

你也可以看看下面的參考資料，希望對你的理解有所幫助

❺ 簡述統計研究企業勞動爭議的原則

統計研究企業勞動爭議的原則，最主要的是要符合科學性，規范性以及實用性，這樣才能達到理想的使用效果。

❻ 國家勞動統計制度的從業人員平均人數怎麼計算的

計算月平均從業人員數有兩種方法：

一：

月初從業人員數加上月末從業人員數的和除以二

二：

每天從業人員數相加的總和除以每個月的總天數

計算年平均從業人員數的方法：

每個月的平均從業人員數相加的總和除以12個月

(6)勞動糾紛統計擴展閱讀：

《勞動統計報表制度》包括兩部分，即《非私營單位勞動統計報表制度》和《私營單位工資統計報表制度》。本制度的統計范圍是全國31個省、自治區、直轄市城鎮地區全部法人單位。本制度由國家統計局負責解釋。

勞動統計主要目的是了解單位就業人數及勞動報酬的狀況，反映就業、生產成本和經濟運行情況；反映國民收入初次分配的基本情況和變化，為科學制定分配政策和社會保障相關政策提供重要依據；評估國家或地區的勞動力市場競爭力；企業參照本地區、本行業的平均水平制定工資標准。

《勞動統計報表制度》包括兩部分，即《非私營單位勞動統計報表制度》和《私營單位工資統計報表制度》。本制度的統計范圍是全國31個省、自治區、直轄市城鎮地區全部法人單位。本制度由國家統計局負責解釋。

非私營單位勞動統計報表制度

《非私營單位勞動統計報表制度》由國家、省、市、縣各級統計局組織實施。統計報表由市、縣統計局布置到本區域的各類法人單位或組織機構，各單位填報後在規定時間內上報當地統計局，經逐級審核、匯總，上報國家統計局。經國家統計局審核、匯總後按有關規定予以公布。

調查對象包括城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。調查的主要指標包括：單位就業人數、工資總額等。

各單位統計的就業人數指在本單位工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員，但不包括離開本單位仍保留勞動關系的人員。

工資總額是指本單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了個人應交納的養老、醫療、住房等個人帳戶的基金和稅金等費用。

私營單位工資統計報表制度

私營單位工資統計採用多種調查方式相結合的形式進行，從業人員規模在100人及以上的單位採取全面調查；從業人員規模在20—99人的單位採取抽樣調查。

以省級為總體，分行業門類進行抽樣，抽樣比為10%；從業人員規模在19人及以下的單位不進行直接調查，根據相關資料並結合典型調查進行推算。

根據國家統計局頒布的《關於劃分企業登記注冊類型的規定》，在工資統計調查中的私營法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。

其中包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。

❼ 勞動統計中，從業人數包含哪些

只要是在崗的人員都要統計為從業人數

❽ 如何做好勞動工資統計工作

規范工作準確、可靠是勞資統計工作的價值所在，是最基本得要求，所以要嚴格按國家的有關規定，從基層的統計抓起，運用科學的方法進行管理，使勞資統計規范化、制度化。具體做法：一是嚴格統計人員上崗資格制度。二是規范基層報表制度，落實責任。三是抓原始記錄，建立制度並加以落實。四是做好表彰評先工作。
通過以上做法，企業勞動工資統計更加規范化、制度化了；人員經過培訓，素質得以提高，報表質量有所改善，數據更准確了，報表上報時間提前，數據及時了。隨著各企業的競爭的加劇，企業越來越重視企業內部數據挖掘。勞動工資統計不僅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企業制定有競爭力薪酬設計的主要依據。通過對勞動工資統計重要性進行闡述，分析當前存在的問題，對如何做好企業勞動工資統計工作，提出了解決辦法。

❾ 今天統計局要我們上報勞動統計表，內容包括當天在職人數和近3個月內的工資總額

法人單位勞動情況表I104表的主要內容就是統計單位的人數、人員結構、增減內變動和勞動報酬容
期末人數是用來核算殘保金的
增減變動是用來分析就業情況的
勞動報酬就更重要了，保險的繳納基數、退休金、低保、社會平均工資都是這個指標算出來的。
與個人利益息息相關！認真填報吧！