『壹』 交通事故與工傷賠償總額如何補差
關於交通事故賠償與工傷待遇總額補差，應理解為相同性質的賠償項目參與總額補版差，權而不同性質的賠償項目應分別賠償。交通事故傷殘鑒定費、精神損害撫慰金、營養費、被撫養人生活費屬於交通事故賠償的特有項目，受害人可以在交通事故賠償中獲得這些賠償，工傷賠償中沒有與其相對應的項目，不能計算到總額補差的范圍內。醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾賠償金這些交通事故賠償項目在工傷賠償中有性質相同的項目，應作總額補差。一次性醫療補助金、一次性就業補助金和勞動能力鑒定費屬於工傷賠償中的特有項目，用人單位應負賠償責任，不能參與總額補差。
『貳』 交通事故引起的工傷，已向車主索賠，再要求工傷賠償，完全按工傷保險條例看，還是醫療部分不用再賠只補差
這要看各地的規定，各地的規定是不同的，比如在四川，如果事故賠償低於工傷待遇內，則工傷保險給容予補差。再比如浙江省的規定：「在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。」
所以，建議你咨詢當地社保局當地的規定。
『叄』 浙江關於第三方導致工傷傷殘的如何規定的總額補差
因為第三人侵權認定為工傷的可以雙賠。
勞動者因為第三人侵權受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。在浙江省，除醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費五項之外工傷保險待遇，均依照工傷保險規定的標全額享受，不存在補差問題。
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵權導致工傷的，採用何種賠償模式？
《社會保險法》實施後，因第三人侵權導致工傷的，仍繼續適用浙政發（2009）50號通知的規定。職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
『肆』 工傷社保與交通事故償
是的。醫療費用不能雙重獲得。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干內問題的規定容
第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
『伍』 上下班交通事故工傷,是否可以得到雙賠
朋友，我反復看到了你所提出來的交通事故中受到了傷害後，除了要由責任方承擔賠償責任外；想了解是否能夠享受
的待遇和權利的問題。在知道的平台上，許多的朋友都想知道和了解這一問題。
我也通過在網上看到了陝西西安的余偉安律師"工傷待遇與民事賠償可以兼得--兼論《
》第 三十二 條無效"的論述，感到余律師講得十分有理，在法理上講得非常透徹；並對於受到的傷害者享受到
，還是有法可依的。
我從網上下載了一份他的成功案例作為參考：工傷與交通事故競合可獲雙重賠償作者:余偉安 時間:2013-03-14 查看(13)
工傷與交通事故競合可獲雙重賠償
經辦律師：陝西仁和萬國律師事務所余偉安律師
李某，2008年進入西安市某新材料有限公司工作，發生交通事故前每月工資約1500元，低於2010年西安市月社平工資百分之六十1893.5元，近親屬有配偶、兒子、母親（七十多歲）三人。
2011年5月10日22時左右，李某騎自行車去單位上班，行至紅光路時不慎被一輛由西向東的車撞倒，後又被一輛由東向西的車輛拖帶數米，李某現場搶救無效死亡。經西安市交警支隊未央大隊道路交通事故認定書認定：李某負此次事故同等責任。後李某近親屬與肇事車輛一方達成民事賠償協議，獲得民事賠償30萬元。民事賠償部分處理結束。2011年7月26日，西安市未央區人力資源和社會保障局接受李某近親屬工傷認定申請，於2011年8月4日做出認定工傷決定書，認定李某為工亡。後李某近親屬向單位提出享受工亡待遇，用人單位認為李某近親屬已經獲得了三十萬元的交通事故賠償款，堅持「補差」賠償，只願意支付3-5萬元，拒絕全額支付工亡待遇，雙方因「兼得」和「補差」觀點不同，無法調和，以致發生糾紛。無奈之下，李某近親屬經朋友介紹找到代理過很多典型「兼得」成功案例的余偉安律師請求法律幫助。
余偉安律師告訴李某近親屬，新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起實施）第三十九條明確規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。由於被申請人未給李某辦理工傷保險，因此《工傷保險條例》第三十九規定的工亡待遇全部應該由被申請人承擔。
《工傷保險條例》規定的工亡待遇屬於社會保險范疇，是對工亡職工近親屬家屬的社會保險待遇，只要認定為工亡，則工亡職工近親屬有權按照《工傷保險條例》規定的標准享受全額的工亡待遇，不受任何限制。申請人雖從交通事故肇事方獲得一定民事賠償，但《工傷保險條例》並未規定此類情況不能全額享受工亡待遇，《工傷保險條例》並未對此類情況享受全額工亡待遇設置任何障礙。可以看出，《工傷保險條例》的邏輯很明確：只要認定工亡，就可以享受全額工亡待遇。這也是工傷保險作為社會保險范疇的性質所決定的。工亡待遇與交通事故人身損害賠償分別屬於勞動法社會保險和民法侵權賠償兩種性質不同的法律范疇，從項目名稱、計算方式、參考數據講都完全不同，不存在「補差」的前提基礎，而被申請人堅持「補差」是違法的，沒有法律規定和法律理論支持。另外最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定以及最高人民法院《關於第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否可以獲得工傷保險補償問題的答復》（2006行它字第12號）對此類情況有明確的規定，即工傷職工或者近親屬一方獲得民事賠償後仍可以獲得全額工傷待遇，這是工傷職工或其親屬一方的法定權利。
余偉安律師還告訴李某近親屬，2004年7月1日實施的《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定：工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。這是很多用人單位堅持「補差」之說的法律依據，也成為指導眾多勞動仲裁委辦案標桿。但該條規定存在邏輯上的錯誤，理論上的缺陷，與《工傷保險條例》這一上位法相關規定沖突，因此不能作為處理此類案件的法律依據。
經過認真考慮，李某近親屬最終委託余偉安律師提起勞動仲裁，西安市未央區勞動仲裁委員會依據《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定，僅裁決用人單位支付李某近親屬3.5萬元。李某近親屬及余偉安律師均不服，起訴至西安市未央區人民法院，要求依法裁決用人單位支付申請人喪葬補助金18935元；一次性工亡補助金382180元；用人單位支付李某近親屬2011年5月10日之後供養親屬撫恤金，每月757.4元（1893.5元*40%）。未央區法院查明事實後，認為李某近親屬主張工傷待遇事實明確，證據確鑿，於法有據；用人單位之辯解無事實和法律依據，最終採納余偉安律師代理意見支持了李某近親屬的所有訴訟請求，已於2012年5月25日下發了正式判決。李某最終獲得賠償金額七十多萬元。
【余偉安律師評析】該案是新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起實施）實施後典型的雙賠成功案例。與之前代理過很多成功案例比較，可以說新修訂的《工傷保險條例》仍然保留了原來「兼得」的觀點，賠付標准也更高。雖然目前全國各地在處理「工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）」問題時所持觀點並不統一，包括西安市政府很多地方都制定了「補差」的地方性規定。但我們應該從理論角度認識到，這樣的地方補差性規定都是違法的。我希望這樣的違法性規定應該得到盡早的廢止和清理，以盡量避免勞動仲裁委員會與法院審判適用法律觀點的沖突。因為，現實情況是勞動仲裁委員會確實是附屬於勞動行政部門的機構，受制於勞動行政部門的管理，很難不遵守地方性規定。所以，一方面我們為法院能夠排除地方干擾堅守法律真諦而鼓掌，另一方面也希望勞動仲裁機構能夠真減少一些行政色彩，多一些仲裁成分。同時我也希望所有人都能理解工傷待遇與民事賠償性質的不同，「兼得」觀念能夠得到普及。
『陸』 合肥交通事故，工傷競合是雙倍賠償還是補差
交通事故中的工傷，是重合部分只能享受一次，非重合部分是可以享受的。所以責任方應該賠償的部分，工傷保險不支付，不屬於責任方賠償的部分，工傷保險存在就需要支付。
『柒』 求問交通事故中的工傷如何補差
根據黑龍江省來貫徹《自工傷保險條例》若干規定
第十八條由於交通事故造成的工傷，應當首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。
（一）交通事故賠償標准低於工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。
（二）由於交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案後，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構向事故責任人追償。
第十九條工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低於工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償後，應當償還墊付的費用。
這種情況下，單位確實僅承擔補足的責任，如果超過工傷保險的賠償部分，單位就不承擔賠償責任。但不影響工傷其他保險待遇。
『捌』 復查鑒定後工傷級別上升，一次性傷殘補助金補差嗎
不再計算一次性傷殘補助金，不補差。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險專條例〉辦法》
第三屬十三條 工傷復發因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的，不再重新計發一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的，以舊傷復發時本人工資為基數計發傷殘津貼；舊傷復發時本人工資低於發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資為基數計發。
『玖』 工傷是不是有個補差條例啊
2008年的工傷，按照原《工傷保險條例》規定，8級傷殘一次性傷殘補助金應該是10個月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。你所說的「當時社保按995元的標准倍償了14個月」，不知還包括了什麼，但是有一點是肯定的，如果你那時工資是2500/月，那麼，按995元的標准倍償就大大低於實際應該得到的賠償。
原因可能是單位繳納工傷保險的基數低於你的實際工資，單位當然是為了少繳納工傷保險。如果是這樣，根據《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。那麼，單位不按工資總額為基數就是違法的。你可以申請勞動仲裁要求支付差額。
但能否獲得支持，是要依據當地的規定的，如果當地有相應的規定相對說就容易一些。
比如，《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條的規定：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。河南、湖北、廊坊、、淄博等地均作出了規定，由單位支付差額。你可以問當地社保局當地是否有這樣的規定。
另外，你現在解除勞動關系，「工廠應該倍償我15個月」是什麼？按照四川省工傷賠償標准，你應該得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標准為26個月的本地區上年度職工月平均工資。