① 勞動爭議糾紛案法院已判決交由執行局執行 但被告不露面 銀行賬號沒錢 該怎麼辦多謝高手們！
現在我國司法體制實際操作中民事案件執行起來的確很困難。
你這種情內況我建議你首先，多容找找看看當事人有沒有其他的財產可供執行，你只要向法院提供該財產的線索即可。
其次，積極主動的去找法官送達，被告說一概沒有收到，執行局的人也說了去他的公司地點公告送達，這是好事，積極配合法官。這樣才能盡早要到。
最後，既然法院已經下判決賠償你四萬三了，他現在不履行，那他每天都需要向你支付逾期履行的雙倍利息。
② 《勞動合同糾紛案》的上訴周期
根據《民事訴訟法》第一百五十條 原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上內訴狀副容本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。因此法院應當在收到上訴狀五日內向你發傳票及對方提出的上訴狀。
根據《民事訴訟法》第一百五十九條 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
因此，你的這個案件應當在十一月份就有判決結果。
③ 胡某某訴某制衣廠勞動糾紛案應該怎樣評析
張晟傑李明
案情簡介1998年月21日21時許，原告胡某、高某之女胡××騎自行車從被告杭州××制衣有限公司下班回家，後被人發現在途經豐東村內直道至豐東村村委30米處的鄉村公路上因腦部受創而死亡。事發後，有關部門雖然進行了調查，但未能確定造成胡××死亡的真實原因。交警部門推測這是一起交通事故，肇事車輛逃逸，但未查獲肇事車輛以及相應的肇事責任人。
2005年12月21日，蕭山交通巡邏(特)警察大隊作出道路交通事故認定書，認定逃逸的當事人負事故全責，胡××無過錯行為，對事故不負責任。
2005年12月26日，蕭山勞動和社會保障局作出工傷認定申請不予受理通知書，理由是事故傷害發生之日或被診斷鑒定為職業病之日到申請工傷認定時間已超出一年時效。
2005年12月28日，蕭山區勞動爭議仲裁委員會作出不予受理通知書，理由是因為胡××無工傷認定，原告要求被告落實工傷待遇，依據不足。
2005年12月29日，原告向法院起訴，要求被告支付傷葬補助金9344．5元，一次性工傷補助金112134元，供養親屬撫恤金224268元，共計345746．5元，並承擔訴訟費用。
爭議焦點
一、胡××是否死於交通事故
原告認為胡××死於交通事故，理由是根據交警的事故認定書，這是一起交通事故。
被告認為胡××的死亡，究竟屬於交通事故還是其他刑事案件，目前不能草率地定論。本案存在著很多疑點。目前既沒有查清肇事車輛，也沒有找到肇事司機，更沒有目擊證人，交警部門何以斷定本案就是交通事故?何以認定交通肇事人逃逸?又何以認定胡××的死亡由逃逸的當事人負事故全責?根據目前的情況，不排除胡××的死亡還有其他刑事犯罪的可能。在查清胡××的死亡原因之前，無法確定其死亡原因就是交通事故。
二、本案是否適用《道路交通安全法》
原告認為《道路交通安全法》對本案適用。理由是交警部門已對事故進行了認定，這是一起交通事故，肇事司機逃逸，由逃逸的當事人負事故全責。
被告認為本案不適用《道路交通安全法》。理由是：
《道路交通安全法》是一部規范道路行人和機動車駕駛人之間關系、規范道路交通管理機關工作人員行為、明確道路交通管理機關服務內容的法律。其所指的道路不是通常意義上的道路，而是有特定的含義。《道路交通安全法》第119條規定：「道路」，是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。本案中，根據原告提供的道路交通事故認定書，胡××死亡的地點是寧圍鎮豐東村直路村委以南30米處，即胡××死亡的地點是在村道上，而不是《道路交通安全法》所指的「道路」上，因此，不適用《道路交通安全法》。交警部門對於發生在「村道」上的工傷事故無權管轄，依法應由公安機關的派出機構派出所或治安、刑偵部門作出結論，其性質如非故意殺人或傷害，也應為過失致人死亡，而非一般交通事故。
三、本案是適用《企業職工工傷保險試行辦法》還是適用《工傷保險條例》
原告認為胡××死亡的時間雖然是在1998年11月21日，但是關於其死亡是否構成工傷，沒有作出認定，因此，應適用《工傷保險條例》。被告認為本案應適用《企業職工工傷保險試行辦法》。理由是：
法不溯及既往，是法治的一項基本原則，是指新法律只對頒布生效後的事件和行為具有效力，對此之前的事件和行為則無效。胡××死亡的時間是在1998年11月21日，原告要認定工傷的，應適用當時的法律，即《企業職211211傷保險試行辦法》。《工傷保險條例》於2004年1月1日起開始實施，根據法不溯及既往的原則，《工傷保險條例》對本案不適用。
四、原告提出的工傷認定和賠償是否超過訴訟時效
原告認為由於交通事故認定書是在2005年12月21日才作出，原告在12月28日向法院提起訴訟，沒有超過訴訟時效。被告認為原告提出的工傷認定和賠償已超過訴訟時效。理由是：
《企業職512_72傷保險試行辦法》第10條規定：「工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。」本案中，胡××的死亡時間是在1998年11月21日，根據上述規定，原告要進行工傷認定的，最遲應在1998年12月21日前提出，即使按新的《工傷保險條例》也應於一年內提出，即最遲不得遲於1999年11月21日，但原告至2005年12月才提起工傷認定，早已遠遠超過了法律規定的時效。
五、胡××之死是否構成工傷
原告認為胡××在下班後回家的途中遭遇車禍死亡，其死亡構成工傷。被告認為，原告認為胡××之死構成工傷，缺乏事實和法律依據。理由是：
1．原告主張胡××之死構成工傷，缺乏證據證明，蕭山區勞動和社會保障局已就原告所主張的觀點予以答復，認為因超出訴訟時效而不予受理，未作工傷認定。
2．根據《企業職21231傷保險試行辦法》第8條的規定，職工在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，應當認定為工傷。也就是說，只有在上下班途中，發生道路交通機動車事故的，才是工傷，受到其他傷害的，不是工傷。本案中，胡××死亡的地點是在村道上，而不是《道路交通安全法》所指的「道路」上，不能認定是受到道路交通機動車事故的傷害，而是其他傷害。因此，胡××的死亡不是工傷。
3．本案中胡××的死亡，根據目前的情況，不排除還有其他刑事犯罪致害的可能。在查清胡××的死亡原因之前，無法確定其死亡原因就是交通事故。因此，胡××的死亡不是工傷。
六、原告主張工傷賠償是否要經過工傷認定程序
被告認為進行工傷認定是主張工傷賠償的必經程序。理由是：
《工傷認定辦法》第2條規定「勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行」、第15條規定「勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定」、第19條規定「職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟」。根據上述規定，在我國，進行工傷認定是勞動行政部門的職權，只有進行了工傷認定，才能確定勞動者所受的傷害是否工傷，只有在確定是工傷的情況下，才能依據工傷保險條例進行工傷賠償。因此，勞動者要主張工傷賠償，應先進行工傷認定。對工傷認定不服，可提起行政復議或行政訴訟。進行工傷認定是主張工傷賠償的必經程序。
七、原告索賠的金額是否正確
被告認為原告索賠的金額有誤，具體為：(1)一次性工亡補助金應當是93445元。(2)原告無權主張供養親屬撫恤金。根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第3條的規定，可申請供養親屬撫恤金的條件之一是工亡職工父母男年滿60周歲，女年滿55周歲。本案中，兩原告均不符合該條件，無權主張供養親屬撫恤金。
審理判決
經過法院調解，被告自願補償原告人民幣7萬元，原告自願放棄其餘訴訟請求。
經典評析
本案中，胡××下班途中莫名死亡，但肇事人至今沒有找到，交警部門也只能推測其死於交通事故，這就給本案的處理帶來困難。
在理論上，人們將「工傷」界定為因工作原因受到的傷害，也稱為職業傷害，是指勞動者在生產、勞動過程中，因工作、執行職務行為或從事與生產勞動有關的活動，發生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業性疾病。實踐中，人們進一步把「工傷」簡化為「在工作時間、因工作受到傷害」，強調的是「因工作」受到傷害。
根據《企業職工工傷保險試行辦法》、《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，發生機動車事故死亡，可認定工傷。但是，是否工傷，應先由勞動部門進行工傷認定，然後才能落實工傷待遇。
在我國，認定工傷是勞動部門的職權，而不是法院的職權，只有進行了工傷認定，才能談到落實工傷待遇的問題。勞動爭議仲裁委員會對原告提出的工作待遇勞動爭議申請不予受理，理由也是因胡××無工傷認定。本案的特殊性就在於肇事人至今沒有找到。原告在事故發生後，一直要求交警部門找到肇事人，而肇事人又至今沒有找到，原告在此時間內沒有向勞動部門申請工傷認定，因此，應該講，原告錯過了工傷認定的期限。也正因為如此，在原告向勞動部門申請工傷認定時，勞動部門才出具對其工傷認定的申請因為已超過時效而不予受理的通知書。從法律上講，原告對勞動部門出具的不予受理通知書不服，向法院起訴的，應該是行政訴訟，而不是民事訴訟，因為它針對的是不予受理的這個具體行政行為。對於原告而言，及時進行工傷認定，才是符合法律規定的首選之道。本案也給廣大勞動者提了一個醒，在發生工傷事故後，要及時進行工傷認定，切莫錯過法定期限。
④ 勞動糾紛案一審被告不去算自動放棄么
勞動糾紛案中，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意專中途退庭的，可以缺屬席裁決。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
⑤ 勞動糾紛案一審判決已下來,下來時間是19年11月13號被告不服上訴可是現在未交
不服一審上訴期十五天往往是要拖後幾天的，考慮最後一天已通過郵寄方式提交上訴狀，因此有在途時間。另外原被告收到一審判決書的日期也不一樣，所以你可以
在收到判決二十天以後去問一審法官是否判決已生效。
⑥ 請問一下，和工廠的勞動糾紛案仲裁庭開庭後要等多久才能收到判決書
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁專決勞動爭議案件，應當自屬勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
⑦ 勞動仲裁案，屬於民事糾紛嗎
我幫助勞動爭議的王義元打贏官司，被告是雲峰集團，王義元在雲峰工作4O年，從當兵一直在雲峰集團工作，該企業性質原屬於部隊企業，經過四年訴訟總算拿回了工齡，事實真理不會讓老實人吃虧！
⑧ 勞動合同糾紛案，本人在起訴期間，公司把法人更換了，公司名稱還是那個公司，請問，會影響以後申請強制執
建議咨詢一下律師，因為如果一個公司得法人代表換了，那麼這個公司要麼換老闆，要麼就是特意針對你們得，因為現在的法人會說，和你產生糾紛的是我的上任，而不是我，不要找我，我不了解，等等情況，開始踢皮球了
⑨ 如果提供不了公司的營業執照，勞動仲裁糾紛爭議案就不受理了嗎
勞動仲裁 是處來理 個人與單位、公源司的勞動糾紛的
如果，對方沒有營業執照等證件的話，那他是沒有用工主體資格的。
沒有用工主體資格，是不能由勞動仲裁處理的。
如果你們的關系，符合勞動關系，你可以投訴他非法用工
⑩ 勞動糾紛案,勞動者勝訴,原單位已不存在,能讓法人個人賠償嗎
不能。原單位已不存在，那麼法定代表人自然也不存在。原來的法定代專表人已成為普通的自屬然人（個人），個人不可觸為單位買單。
你現在能做的，就是企業在破產清算中，你向清算組提出賠償申請，能否賠償視剩餘資產和債務而定。