❶ 教育培訓時遇到糾紛如何解決
培訓機構的協議中往往會有些 「霸王條款」，常見的陷阱：如合同中規定「交款後5個工作日內可退費，否則不受理」;課時、學時概念不清，收費標准每學時100元，但上一次課為200元(一次課2學時);銷售人員的口頭承諾，在合同中卻並不約定，享受打折或優惠不給退費，還有些所謂的天價保過班，往往博弈的是通過的概率，在退費時還要收取食宿費用等。在法律上沒有明確的退課期的概念，雙方可以協商確定，如果雙方達成一致約定，過了退課期再要求退課就涉及要承擔違約責任的問題了。
二、通過消費分期繳納學費的，如果想退課怎麼辦？
參與培訓的學生與教育培訓機構簽訂的教育培訓合同系雙方當事人的真實意思表示，不違反法律、法規的強制性規定，應屬合法有效，雙方均應依約履行。如果學生單方申請退課，是要依據合同承擔一定的違約責任的。建議與教育培訓機構友好協商。如果實在不能達成一致，可以通過訴訟要求法院判決解除，服務合同一般具有較強的人身屬性且強調雙方的信任基礎，服務合同本身不適合強制履行，一方不願再繼續接受另一方提供的教育培訓服務，承擔違約責任後可以解除合同。
三、學生申請退課，教育機構不同意，學生不再還款，會不會影響學生個人信用？
金融機構代學生支付了培訓費用後即表示學生與金融機構的債權債務已經產生，即使學生與教育機構存在合同糾紛，應當與教育機構解決合同糾紛，如果學生因與教育機構的糾紛而拒絕履行對金融機構的債務，那最終導致學生違反了與金融機構之間的借款合同約定，對學生在銀行金融機構的個人信用必然造成不利影響。消費者申請了貸款，自主決定選擇購買商品或服務的商戶，支付相應價款給商戶，無論是商戶的產品或服務有問題，還是商戶存在詐騙行為，因為消費行為是消費者自身的選擇，責任不在貸款機構。所以遇到糾紛時，應當向教育機構維權。協商無法解決時，可以向教育培訓部門的主管機構比如工商、教育部門投訴。
四、機構承諾就業的，要看請具體條款，如果推薦的就業不符合自己專業、不符合崗位需求怎麼辦？
培訓機構最終目的是招收學生，如果在具體招收學生時宣傳「95%的推薦成功率」、「100%推薦工作，直到滿意為主」，而培訓機構本身並沒有辦法安排崗位，以招工的名義來招收學生，那麼該培訓機構可能涉嫌虛假宣傳，工商部門表示，如果培訓機構宣傳與實際不符，涉嫌虛假宣傳，學生可保留具體證據，向工商部門投訴。建議選取培訓機構時認真閱讀合同條款，考察培訓機構的綜合實力，結合實際情況判斷是否能夠履行合同中約定的義務，協助學生完成就業，是否具備了培訓機構應當承擔違約責任的違約條款，如果因培訓機構原因未能履行協議約定，學生可以要求培訓機構承擔相應的違約責任。
五、如果學生已經辦理了分期繳納學費，我又沒有上課，是否可以不用還款？
學生辦理分期繳納學費，金融機構已經為學生向培訓機構足額支付了學費，學生與金融機構的借款關系已經發生，因此，即使學生沒有上課，依然需要按期向金融機構還款，如未能按期還款，將會影響學生的個人信用。
❷ 培訓學校經濟糾紛能拍賣學校房產么
經濟糾紛一方沒有權力拍賣房產。
❸ 如何開展民商事經濟糾紛仲裁宣傳
近年來，仲裁作為解決民商事經濟糾紛的重要法律制度，日益受到人們的關注，越來越多的公民、法人和其他社會組織了解了仲裁，認識了仲裁，並自覺運用仲裁方式維護自身合法權益。許多熱心讀者來電來函咨詢有關仲裁法律知識和仲裁情況。時值淄博仲裁委員會成立十二周年之際，本報記者就仲裁製度及淄博仲裁委員會的工作進展情況，采訪了淄博仲裁委員會辦公室主任、黨組書記劉強同志。
問：今年12月27日是淄博仲裁委員會成立十二周年紀念日，請您介紹一下淄博仲裁的基本情況？
答：仲裁是國際上通行的解決經濟糾紛的法律制度。1995年9月1日，《中華人民共和國仲裁法》正式實施，標志著適應社會主義市場經濟要求的仲裁法律制度實現了與國際通行做法的接軌。根據仲裁法的規定和國務院、省政府的文件要求，我市於1995年12月27日組建了山東省第一家仲裁委員會——淄博仲裁委員會。淄博仲裁委員會主要職責是遵循法律規定、依據事實、參照國際慣例和公平合理的原則，獨立、公正、及時地仲裁平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。淄博市政府同時決定，成立淄博仲裁委員會辦公室作為淄博仲裁委員會的常設辦事機構，負責處理淄博仲裁委員會的日常事務。
淄博仲裁委員會組建以後，堅持「高起點、高標准、高效率、高信譽」的工作方針和「公正、廉潔、高效、務實」的行為准則，以創建國內外享有盛譽的一流仲裁機構為目標，以嚴謹的作風、務實的態度，在全市開展仲裁工作，宣傳和推行仲裁法律制度，依法仲裁各類經濟糾紛案件。成立以來，共依法受理各類經濟糾紛案件3000餘件，涉案標的額30億元，有力地維護了企業和公民的合法權益，保障和促進了經濟的健康發展。先後被省政府授予「全省優秀仲裁委」和「全省先進仲裁委」榮譽稱號。
問：仲裁有哪些特點？
答：仲裁與解決爭議的其它方式相比，具有簡便快捷、充分體現當事人意願和一裁終局、保密性、獨立性等特點。
1、自願。仲裁案件實行自願原則。即當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議；沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁機構不予受理；當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，法院不予受理。在仲裁過程中，當事人可以自願選擇仲裁員、開庭方式和審理方式。
2、簡便、快捷。仲裁實行一裁終局制，裁決書製作後即發生法律效力，一方當事人不履行仲裁生效的法律文書時，另一方當事人可申請人民法院予以強制執行。
3、保密。仲裁一般不公開進行，可以更好地為當事人保守商業秘密，維護當事人的形象和聲譽。
4、獨立。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。同時仲裁庭審理案件時，也不受仲裁機構的干涉，顯示出最大的獨立性。
以上這些特點，正是仲裁的優點，也是仲裁對糾紛當事人具有巨大吸引力的關鍵所在。
問：當事人如何申請仲裁？需要提交哪些材料？
答：糾紛發生後，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書原件、申請人的身份證明、委託代理人的授權委託書以及證明自己仲裁請求的證據。這里需要特別指出的是，當事人必須提交合法有效的仲裁協議，仲裁委員會才會依法立案受理。在「解決爭議方式」的合同條款中，如果選擇仲裁做為解決爭議的方式，要注意寫清明確的仲裁事項和仲裁機構名稱，這樣才是准確有效的仲裁條款。在此，我們向大家推薦以下規范的仲裁條款：「因履行本合同發生的任何爭議，均提交淄博仲裁委員會仲裁。」
問：專家辦案是仲裁的一大特色，你們是如何加強仲裁員管理的？
答：多年來，我們一直把仲裁員隊伍建設和管理作為工作重點來抓，不斷提高仲裁員隊伍素質。強化仲裁員職業道德操守教育，增強仲裁員遵章守紀、勤勉敬業、公正仲裁的意識。不斷創新培訓模式，注重庭審技能和調解技巧的培養，增強了仲裁員培訓效果。修訂完善《仲裁員管理辦法》，建立了仲裁員辦案監督及考核體系，堅持案件反饋、回訪、專家咨詢、領導旁聽等制度，加強對庭審過程的監督。合理設定仲裁員參加仲裁活動評價項目，對仲裁員履職情況進行考核。進一步落實和完善了錯案追究及仲裁員違紀處理辦法和規定，初步形成了較為完善的仲裁員隊伍管理體系。
問：仲裁實行一裁終局，對於辦案質量是如何保證的？
答：圍繞提高辦案質量這一中心工作，我們採取了各項有力措施。一是完善規范落實辦案程序和辦案秘書崗位職責。合理調整了仲裁秘書室的工作職能，將立案、審查、數據統計、卷宗歸檔等工作與辦案秘書案件處理工作分離，加強了辦案各個環節的監督。二是突出抓好庭前預審、仲裁庭合議及裁決書（調解書）核閱制度的完善和落實。採取仲裁風險告知、仲裁員開庭公正承諾、改進仲裁庭庭審模式、嚴格仲裁庭合議等措施，保證了案件審理質量。三是建立了案件審理全流程的監督控制體系。實行了立案程序化管理，對當事人立案咨詢、接待立案申請、證據材料審查、立案登記、仲裁費用收取等形成程序化管理。建立了仲裁庭的提示告知制度，督促仲裁庭按期結案，完善和落實裁決書（調解書）審閱制度，保障了裁決書（調解書）的質量。堅持實行庭審反饋及典型案件回訪制度，充分聽取當事人的意見，不斷改進工作方式。裝備了辦公監控系統，購置了仲裁案件管理軟體，實現了仲裁案件的全流程監控。
問：淄博仲裁工作近年來成績斐然，今年又被國務院法制辦確定為全國仲裁機構規范化建設試點工作第一協調人，請您談談具體的情況和今後的工作打算。
答：淄博仲裁委員會成立以來，在市委、市政府的正確領導下，以化解經濟糾紛、服務經濟發展、維護法律公正、追求社會效益為己任，立足淄博實際，努力開拓創新，實現了淄博仲裁事業的持續健康發展。連續多年來，受案數量和涉案標的額穩步增長，仲裁機構的社會認知度和公信力也得到了穩步提升。
我們今後的工作重點主要有以下幾個方面：一是構築媒體宣傳、黨校教育、企業培訓、公眾參與、理論與實務研討等多個宣傳普及《仲裁法》的平台，繼續通過媒體加大宣傳力度，使《仲裁法》家喻戶曉，人人皆知，逐步提高全社會的仲裁法律意識，使企業和公民都懂得如何運用仲裁法律武器來依法維護自身的合法權益。二是狠抓樹立仲裁機構的公信力建設，公正、快捷地仲裁各類民商事經濟糾紛和爭議。從改革工作機構，提高工作效率；完善辦案程序，健全規章制度，快速調處經濟糾紛；建立監督機制，嚴格工作紀律，切實保證仲裁案件的質量等多方面入手，公正、快捷地依法仲裁各類經濟糾紛和爭議，認真履行好《仲裁法》賦予仲裁機構的重要職責，樹立優良的社會形象，更好地服務於社會主義市場經濟，維護社會的穩定，為構建和諧社會做出努力。三是從加強領導班子建設、優化仲裁員隊伍、強化仲裁員的綜合素質、增強仲裁員遵章守紀和廉潔自律的意識等多方面著手，加強仲裁工作隊伍建設，規范機關工作，打造一流的仲裁機構。同時，希望社會各界繼續關心、支持和監督仲裁工作，使之能發揮更大的作用，保障我市經濟建設和和諧社會的健康發展。
❹ 經濟糾紛如何解決
企業在經營過程中，難免會欠人家的債，人家也會欠你的債，這就涉及到「討債還債」。「討債」就是人家欠你的債務，期限到了對方還沒有償還或者拒絕償還時，你就要去「討」了；「還債」是指你欠人家的債務，期限到來你就要如期償還，一句話，「討債還債」是企業的家常便飯，甚至每天必不可少，這也是企業與別人打交道的一種方式。由於「討債還債」是企業必不可少的一道程序，所以有必要了解一下在這個過程中的有關注意事項。首先，「討債」必須在債務的期限已經到期後。未到期的債務，不能去討要，人家向你討要，你也可拒絕償還。其次，必須有「證據」，也就是說，你既然要討債還債，那必須要有根據，所謂「根據」，主要指「合同」（或者「協議」），拿不出依據，不能輕易討要和償還。再次，在遇到緊急情況時，必須及時採取相應的措施，如「財產保全」，就是說當你看到對方有不償還債務的危險並且轉移財產時，應當及時向人民法院申請「財產保全「（比如查封對方的財產、凍結對方的存款等），以便有利於保護你的債權。如果大家講誠信，「討債還債」是不難解決的，而且還能增進企業間的合作和友誼。廣義地說，「討債還債」不僅僅是錢的概念，還涵蓋貨物、房產等其它有價物品。一旦其中的一方不守信用，或由於種種原因不履約，雙方就可能出現不愉快，於是就產生經濟糾紛。可以肯定地說，在企業經濟活動中，「討債還債」之類的經濟糾紛是難免的，關鍵是如何及時、有效地解決。當你發現對方不能按期履約時，應立即與對方聯系，催促其履約，必要時，要發函催告。記住一定要通過掛號信、電報或特快專遞等方式，並保留好函件的復印件及郵寄憑證。如果不能通過協商解決，則可聘請律師通過法律途徑解決。一般說來，遇到糾紛可以通過這樣幾種途徑解決：協商、調解、仲裁、起訴。協商主要是糾紛的雙方通過和解消除分歧，這種方式最溫和、最常用，也最實用；調解是在第三人的參與下，在自願原則基礎上把雙方的糾紛化解；仲裁是在仲裁機構的協調下，公斷雙方的經濟糾紛；起訴則是把糾紛「告」到了法院，讓法院給個「說法」。最後順便說一說勞動爭議問題。勞動爭議是指勞資雙方在履行勞動合同過程中，就工資、保險、福利、培訓、勞動保護、辭退員工等問題產生的爭議。
❺ 經濟糾紛，培訓機構不退錢
❻ 我有一個公司，我想請一個律師給我做法律顧問幫我處理公司的一切合同和經濟糾紛問題和培訓公司員工法律知
對方資質證件齊全工資很高，視你的收入而定
❼ 緊急求助，與公司產生經濟糾紛，該如何解決
你好！該公司不來能退訓、一自年內不能辭職的規定顯然屬於格式條款，應影響合同當事人重大利益但卻未與合同當事人商量確定的條款，因此應屬於無效條款。因此，不用太擔心，如果對方藉此進行威脅或損毀你的名譽，可以依法進行維權。此復！