① 騰訊hr要求提供前一家公司的薪資證明能造假不
可以找人辦，你的銀行賬戶信息Hr無法查實
② 和騰訊hr薪資待遇談需要注意什麼
1、不先開口：不要輕易把你對薪水的要求講出來。
2、控制比例：當老闆終於開版始和你權談具體工資數目時，該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。
3、留有餘地：如果必須得先開價，勿將底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。
③ 今天面試，騰訊HR要求我提供工資證明，我都離職半年了怎麼辦
去銀行列印工資流水，不一定非得找原公司，銀行流水也是工資證明
④ 北京騰訊hr聯系方式
HR是根據部門分的而不是地域分的。所以你申請不同的部門就會不同的HR處理，而不是根據北京上海這樣去分。
而且騰訊的HR是一個極其龐大的團隊，你這樣問無法幫你，何況他們看簡歷都是通過自己的招聘網站的。
⑤ 面試騰訊時碰到不靠譜的HR要怎麼辦
HR也很忙的好伐
有時候也是忙著招聘其他候選人。
有時候忙著業務領導撕逼。
有時內候在忙容著催領導走流程。
有時候HR其實比你都著急。
有時候HR是故意想讓面試人著急。
有時候HR是想讓業務方著急。
疼迅的大牛一般都在O線B線開發運營上，HR要在裡面找存在感，存在感這個東西如果不是靠技術，那就只有靠裝薄衣了...（攤手）
⑥ 騰訊社招hr面試會刷人嗎
應該會刷人的，畢竟都想招精英進入自己企業的。
在面試群面和單面的過程當中，群面其實是風險點最高的，所以說大家可以先准備好自我介紹。
自我介紹的時候花點心思准備，讓別人記住你。然後你確定好回答的時候，不要去搶話，不要去強行把你的想法傳達給別人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的發言請珍惜，回答到點上。請你去認真的去傾聽別人的想法，這樣說不定能夠激起你自己真正的思維，然後真正的回答得更好，你可能反而會被突出，反正搶麥的人不一定是好的。
然後如果你幸運面過了，到單面的時候一定要小心。單面的第一面就是未來你的導師或者未來你的上級，他對你的認可度決定了你最後能不能做到後面，所以說你面的時候一定要心態放鬆一點，然後給他一個很好的，相對「open」的聊天狀態，跟他溝通好，這個時候需要你展示給他的就是你的想法。
不是說你做的多牛逼，你一定要很謙虛，表現出你很想進公司，很想學習，最後交流過程中，主動去表達你的能力，主動讓他問你相關的做過的經驗，表現出你自己的一個學習能力和你的想法，最好去研究一款產品，做競品，然後表達出你對這個產品的想法以及你對未來的規劃。
當有了這個東西的時候，差不多在20分鍾之內搞定這樣的話，別人就會知道你這個人的一個整體的產品的感覺，剩下的就是他會問你問題，可能會給道題目，你就去按照一個比較有框架性思路的邏輯去把這個問題給解決了，就差不多了，可能運氣好，在溝通交流當中比較好玩，跟他產生了共鳴，恭喜你，你就可以走到後面去了。
當HR面的時候，反正就表達出很想進騰訊，如果是做產品的人的話，自己想做產品就一定要表達想做。比如就想去深圳做，或者說就想在北京，就想做產品。
反正一定不要提太多，因為什麼地理位置啊，學校啊不想去深圳之類的，不然的話到時候在排查的時候，就想這種人呆不久或者過兩年可能會跳槽，忠誠度不夠高，所以就會把你們幹掉，因為我們會猶豫，培養一個人的成本很高，所以說我還是建議大家態度堅定。因為如果你在HR面前耍什麼小心思，不真誠的話一眼就看出來了，所以大家真誠一點。如果你是手上拿了很多offer的時候，你要考慮清楚，其實挺挺危險的。
最後就是總監面試或者說是GM面試就是大boss面，然後這個時候就進去了，到時候你也不用准備什麼就很open的心態，去跟別人去聊就行了，把你很自然的一面很真誠的一面表現出來，到時候就看你跟boss聊得如何，到時候boss再從中選幾個差不多就完成了。
這個就是整個面試。大家可能會擔心自己學習專業不對口或者自己能力不夠。請相信自己，別人也是一樣的。就算別人是清華北大的，跟你們在這個時候都是同一條起跑線，他們可能對產品的想法還沒有你們多，因為你們差不多提前半年可以了解這些事情，所以說重點不在於專業本科和研究生的問題，重點是在於你因為想做這件事情你投入了多少，你真的准備了多少的東西，你有什麼樣的想法這才是最關鍵的。
⑦ 面試騰訊時碰到不靠譜的HR要怎麼辦
順其自然，註：不要說HR不靠譜，自己不靠譜吧。
⑧ 騰訊 hr面試會刷人嗎
那那面試都會刷人，HR工作是為公司尋找合適的人才。
⑨ 在騰訊做hr是怎樣的體驗 知乎
我們部門（SNG增值產來品部）為例自。1. 每天上班時間是9：30，下班通常是晚上9：00-10：00，加班會獲得一張宵夜券（價值18塊錢，對，你沒有看錯，我們加班就是為了這張券，可省一頓晚飯的錢，勤儉節約是程序員們的傳統美德）。2. 有各個領域的資深同事，每個領域的技術問題，包括比較前沿的熱點技術，都可以比較輕松地找到資深的同學溝通和探討。3. 產品和運營同學比較活潑，工作氣氛比較活躍，一般來說產品妹子顏值高的組更活潑。4. 這里有很多流量龐大的技術平台，值得學習和探索的東西很多。良好的技術學習平台，具有挑戰的業務量級，再加上充分的加班時間，能夠讓我們的工作經驗和技術水平快速增長，技術級別穩步往《脊椎病康復指南》靠攏。
⑩ 騰訊內推面試，項目組和HR都過了，最後HR談了薪資。今天內推的人告知我，編制暫時未下來，我怎麼辦
沒有拿到offer一切都是空談，你離職的早了~~因為offer下來之後，你可以申請一個月的離職辦理時間~~准備其他職位吧·~祝你好運~