⑴ 經濟糾紛案件怎麼處理比較好優秀案例有什麼
經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社會糾紛。經濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當事人在糾紛發生之前或者發生之後達成書面的仲裁協議，自願將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行審理並作出裁決，以解決糾紛的方法。仲裁有以下幾點特徵：1、仲裁以雙方當事人自願為前提；2、仲裁機構是民間性的組織；3、仲裁的裁決具有強制性的法律效力；4、仲裁過程和結果具有保密性；5、仲裁具有快捷性。另一個處理方式是訴訟，也就是打官司。人民法院是國家的審判機關，在經濟訴訟中，它代表國家依法行使審判權並履行相應的職責。作為案件的審判者，人民法院在經濟訴訟中既是訴訟的參加者，也是訴訟的組織者和指揮者，法律賦予人民法院審判權，使其可以依照法律規定的程序和方式進行活動，依法行使訴訟權利和履行訴訟義務。所以，人民法院在經濟訴訟中處於主導地位，對經濟糾紛案件的解決起著決定性作用。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百零三條人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進行調解，或者根據物質損失情況作出判決、裁定。《中華人民共和國刑法》第一百零四條附帶民事訴訟應當同刑事案件一並審判，只有為了防止刑事案件審判的過分遲延，才可以在刑事案件審判後，由同一審判組織繼續審理附帶民事訴訟。
⑵ 糾紛和案件的區別
這2個詞沒有專業的定性是不好區分的。
從形式上看，立案了才能稱為實質上的案件，而一般有行為就足夠產生糾紛，而並非他人來認定。
⑶ 關於績效工資的勞動糾紛
績效工資確實是不確定數額，很多公司現在都用績效，但是也不是說公司說給多少就專給多少的，公司應該屬有關於績效工資的明確規章制度，另外你每月的績效是如何得出來的公司都應該提供證據。
現在離職對訴訟沒有什麼影響，但是你現在找到其他工作了嗎？沒有的話就先在這混著唄，而且還要開庭什麼的，去了新公司也不方便請假吧
⑷ 人力資源部門績效考核指標中的「勞動糾紛案件率」如何計算
可以理解為被勞動部門（當然公司規定自己也行）立案的勞動糾紛與勞動糾紛總數的比。供參考。
⑸ 申請勞動仲裁的條件及績效工作的賠償金額。謝謝
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
⑹ 經濟糾紛和刑事糾紛的區別是什麼呢
民事案件抄是人民法院依照法律規定，為方便審理和解決當事人之間的爭議，根據法律關系的性質對受理案件所進行的分類。民事案件有涉嫌刑事犯罪的可能，依法可以將民事案件轉為刑事案件先行審理。這需要根據具體按時間來判斷是否判刑。如經濟案件的民事糾紛，被告即使沒有賠償能力也是不能轉化為刑事案件的，國家一再立法禁止將民事糾紛用刑事手段解決。即使可能拘留也只是民事上強制措施的一種，和刑罰有著本質的區別。如果是故意傷害罪，就可以要求公安機關追究對方的刑事責任。如果對方不立案，一是可以找當地檢察院，要求其督促公安機關立案；一是可以向當地紀委反映情況；二是可以向當地監察部反映，還可以打行政效率監督電話投訴等。法律依據：《中華人民共和國刑法》第十三條?一切危害國家主權、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經濟秩序，侵犯國有財產或者勞動群眾集體所有的財產，侵犯公民私人所有的財產，侵犯公民的人身權利、民主權利和其他權利，以及其他危害社會的行為，依照法律應當受刑罰處罰的，都是犯罪，但是情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪。
⑺ 績效工資爭議屬於勞動糾紛嗎
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得版工資計權算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
希望能幫到你！覺得可以請採納！謝謝
⑻ 績效工資爭議
首先要明確什麼是績效工資，在企業通常的工資組成中，有基本工資和專績效工資之區分，後者通屬常是根據員工的工作表現，每月考核發放，而考核標准制定的是否科學，考評的人是否客觀，影響著考評的結果和員工的實際收入，影響實際收入就意味著可能發證爭議。
第二，很多企業在勞動合同中只約定相當於或稍高於當地最低工資標準的基本工資，而未將績效工資包含在內。員工離職發生爭議的時候，工資標準是計算工資差額、經濟補償金、賠償金、加班費乃至雙倍工資的基本依據，因此，圍繞著是否有績效工資和績效工資是多少的爭議必然成為一個焦點。
第三，相對於基本工資及其他福利來說，對於有些崗位比如銷售人員來說，績效工資所佔比例可能遠遠高於基本工資，這就導致對績效工資的爭議是員工採取法律手段維護權益所關注的重點。
⑼ 勞動糾紛時賠償的工資標准,包含績效工資么
包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳回費部分、單答位代扣代繳的個人所得稅。
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。