㈠ 上班一年。被開除了該怎麼投訴，
可以到當地勞動局部門投訴，（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退回員工的情況：屬於合法解除答勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年，經濟補償金是1個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即2個月工資。
（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。
㈡ 被辭退了，上勞動局哪個單位投訴
勞動者被用人單位辭退的，就是解除勞動合同，可以依法向當地勞動爭議仲裁仲裁委員會內申請勞動容仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定， 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。如果勞動者對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈢ 被客戶被投訴要開除能得到賠償嗎
首先，你得確認這個事件的性質是否符合你們
公司管理制度
的關於開除內的條容件。符合了，公司開除你，是可以的。
其次，你得確認公司的管理制度是否是通過合法的方式形成的。如果不是，那麼公司開除你，公司屬於違法的。
至於其他的。，你的描述很簡單，難以細說
㈣ 人己經被公司開除了,去舉報在公司貪污受賄有用嗎
那要看你說的事兒有沒有證據？證據確鑿都有用。
㈤ 我是因為違反規章制度被開除，之後他不給我發工資這種情況我投訴他有用嗎
單位不給員工發工資是一種違法行為，員工可以維護自己的合法權益，向當地勞動保護部門投訴
㈥ 單位違法開工員工舉報後被開除後能要辭退金嗎
你要維護自己的利益，單位涉嫌打擊報復，你第一是根本不應該接受「開除」，也就不存在辭退金。去找勞動仲裁部門申訴。
你第二個才是接受「開除」，也應該要辭退金。
㈦ 被辭退多久還可以投訴
被公司辭退後,應該在1年內申請勞動仲裁。
勞動案件的時效為一年。
1、去當地人力資源回和社會保障局（原答勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴。
㈧ 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質
投訴他人抄的過錯、不當襲、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？
至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
㈨ 因公司違規去勞動局投訴，被辭退除賠償金外還能得到什麼賠償
已經有了賠償了，還要賠償，就是雙倍，這可能嗎？