工會投訴

⑴ 職工怎樣向工會申訴

律師你好：我是鐵路職工，我們的工資是由車間上報考勤，段勞人審批，段財務計算、下發工資。我的班長要我給他交8元的夜班費。我要向工會申訴。我的作法對嗎？謝謝回荅

⑵ 請問工會投訴電話號碼是多少

工會的投訴電話，

現在網上有，應該是1235

⑶ 投訴公會怎麼投

打對應地區政務的舉報電話

⑷ 怎樣向全國總工會網路投訴當地違反勞動法的事情。

你好，
你可以去勞動局申請勞動仲裁，當然，你這什麼說肯定是因為你沒有勞動合同。
如果沒有勞動合同的，你就是去總工會都不行。
你只能去法院起訴。

⑸ 誰有工會的投訴電話.勞動局不管這事，擦

1)全國總工會和各省(區、市)總工會將開通12351職工熱線電話，受理職工維權投訴和求助專。熱線將覆蓋全國各屬地，服務對象為全國職工。
2)據全國總工會介紹，職工熱線電話受理范圍為：職工對勞動法律、法規和政策等方面的咨詢；職工對侵害自身合法權益行為的控告、申訴；職工對緊急突發事件和重大安全事故的報告；其他涉及職工合法權益問題的反映等。

⑹ 工會過錯怎麼投訴

到當地政府12345熱線或者當地總工會。

⑺ 怎樣投訴公會

投訴公會很簡單，直接向客服投訴，或者是在右上角的設置裡面退出公會並舉報

⑻ 如何投訴工會工作人員

一般來講，公會的工作人員也是屬於企業里邊的管理人員，可以向企業的工會主席投訴，或者向企業的黨委投訴啊。

⑼ 如何投訴工會工作人員

如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔內相應的責任。對此，《工會法》第五容十五條規定：「工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」
根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：
1、實施了違反《工會法》的違法行為，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。
2、實施了違反《工會法》的違法行為，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。
3、實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。
4、實施了違反《工會法》的違法行為，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。

⑽ 基層工會投訴處理工作制度有哪些內容

為發揚社會主義民主，監督、規范區總工會辦事行為，提高機關工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯系；根據區總工會職能及實際情況，制定本制度。

區總工會配備兼職的投訴處理工作人員，具體負責受理、辦理投訴事項。投訴處理工作人員要堅持原則，廉潔奉公，秉公辦事，遵守工作紀律，不泄露工作秘密和投訴人要求保密的事項。公開本會投訴電話，實行本會領導負總責、投訴第一受理人具體負責制度。

區總工會在處理投訴事項時，應當履行以下職責：

宣傳有關的法律、法規和政策；

受理來信、來電、來訪；

承辦上級部門交辦的投訴事項；

協助有關部門處理與本會工作有關的投訴事項。

受理事項：

投訴或舉報與我會工作職責有關的需要我會予以解決的各種問題；

對我會的工作提出意見和建議的；

對工作人員提出批評、建議、申訴、控告的；

其他應由我會處理的投訴事項。

處理程序：

接訪登記。對來信投訴做到當日來信當日拆封，登記來信的時間、數量、內容；對來訪、來電要認真聽記，問清情況，做好記錄，如實記錄群眾來訪、來電的日期、人員、次數、內容等；

呈間轉辦。凡上級交辦的轉辦件、領導批示件要呈會領導閱批，包括反映的熱點問題、急需解決的事情、有事實根據或更大嫌疑的違法違紀行為的投訴。根據投訴內容、性質，按照歸類辦理原則，分別交相關人員處理。承辦人應當在接受之日起3個工作日內辦理完畢，做到不積壓、不丟失、不錯轉；

調查處理。對群眾來電來信來訪投訴的問題，要及時調查，查清事實後提出處理意見，並在規定期限內上報辦理結果。在規定期限內不能辦理完畢的，要主動說明情況。重大投訴案件的處理，要隨時匯報；

及時回復。對上級交辦的投訴件，須依時辦理，及時撰寫回復函，呈會領導簽發上報。如個別案情復雜，不能如期上報的，報批說明後，可延長辦結時間。對來信來電來訪投訴問題（除匿名、假名、無地址電話外），要及時向投訴人進行書面或口頭答復，並將處理答復內容記錄歸檔存查。如投訴人對處理結果不滿意；可以復查，並將復查結果登記造冊；

分類歸檔。投訴件回復、上報後，應將處理過程形成的全部資料進行整理，並按程序立卷、裝訂、歸檔；

對來信、來訪、來電投訴的問題，受理人必須認真對待，及時承辦，正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉和積壓。專門件限5個工作日辦結，一般件7個工作日辦結，較復雜而情節嚴重的投訴件不得超過15個工作日辦結，辦結率要達到100％。

基層工會接待申請及報告書