勞資糾紛群體性事件處置_如果是群體性勞動爭議事件怎麼處理

Ⅰ 老闆欠我8000元工資不給怎麼辦

不要做偏激的行為，先與負責人溝通，實在溝通不了，應該理智去勞動局維護自己的合法權益。

(1)勞資糾紛群體性事件處置擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

勞動局網路

Ⅱ 多少人以上才算群體性的勞動爭議案件

10人以上的，屬於集體案件，可以委託2到3人作為代理人參加仲裁活動。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第六條發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

Ⅲ 如果是群體性勞動爭議事件怎麼處理

您好，您可以前往當地仲裁委員會申請勞動仲裁
希望能幫到您，望採納

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