名義侵權判決書

⑴ 在朋友圈中公布判決書屬於侵犯名譽權嗎

內容屬實的，不涉及侵犯名譽權。根據情形，可能屬侵犯隱私權

⑵ 律師函以什麼形式送上門

律師函一般是採用快遞的方式送達，因為郵寄單可以作為一項證據，並版且具有證明效力。

(1)郵局權的特快專遞比快遞公司的快遞更安全。一旦對方否認收到律師函，你可以讓郵局出具對方已經簽收律師函的證明，郵局出具證明的證據效力更強。

(2)有些單位對於郵局的特快專遞是簽收的，對於快遞公司的快遞是拒簽的，讓快遞公司的快遞員自己聯系收件人，這樣就很麻煩，搞不好耽誤事。

(2)名義侵權判決書擴展閱讀

用EMS寄送的時候有幾點注意事項：

(1)就是關於EMS快遞詳情單的填寫。主要是EMS詳情單中內件品名的填寫。在內件品名欄中一定要填寫詳細了，不要簡單就寫「律師函」三個字，要把事由也寫清楚。

(2)開通簡訊回執。在寄EMS的時候，順便開通短息回執業務(一般郵局是不會主動開通的)，這樣對方一旦簽收了EMS，就會有簡訊提醒，這都是要作為證據的。

(3)保存好EMS快遞詳情單，將來作為證據提供。

⑶ 我想上訴。但是法院給的判決書丟了，怎麼辦！

一審認為，該組證據中：收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據；說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。其中2009年12月19日的收據載明交款人為李敏，金額為9000元，收款事由為"就餐預付款"，加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。另兩份收據的內容為2007年12月20日及2011年10月21日中德公司分別以"宿舍鑰匙押金"、"公寓樓3#3-602宿舍防盜門鑰匙押金"的名義向李敏收取押金250元及100元。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德公司印章。
2、李敏提交華夏銀行流水一份，據此證明李敏自2015年7月至2016年6月月平均工資為3459元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2838.26元。莫麗斯酒店及中德公司稱該證據與其無關。
李敏反駁稱，李敏計算的工資數額是銀行流水中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3459元。
一審認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。
3、李敏提交獎勵憑證四十張，據此證明三利集團扣發李敏25901元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從李敏應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在李敏履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前李敏工作不滿二十年，且已離職，不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德公司稱該證據與其無關。
關於該預獎勵的性質，李敏稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審詢問，李敏稱不向莫麗斯酒店及中德公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。
一審認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，加蓋有三利集團財務專用章；其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"
4、李敏提交收款收據十四份，據此證明三利集團扣發李敏1995.9元工資作為慈善金。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，沒有三利集團的蓋章或簽字。若確實存在交納慈善金的問題，也屬於個人自願捐獻。莫麗斯酒店及中德公司均稱該證據與其無關。
李敏反駁稱，該費用是三利集團每月從李敏工資中扣除，李敏沒有自主權。李敏主張的平均工資中不包含該慈善金。
一審認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。
5、李敏提交解除勞動合同報告書一份，據此證明李敏在2007年12月份被三利集團錄用，2016年7月因三利集團不繳納社會保險、不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系，三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，也不認可李敏的辭職理由，三利集團已經為李敏繳納了社會保險，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德公司均稱該證據與其無關。
李敏反駁稱，自2007年12月份入職三利集團，至2017年2月份本案起訴，三利集團從未給李敏繳納過社會保險。李敏解除勞動合同後，向勞動行政部門投訴，三利集團才給李敏補繳的社會保險。李敏稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實，但庭後未提交落實意見。
一審認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"李敏錄用日期記載為2007年12月，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。
一審另查明，莫麗斯酒店原名為"青島三利酒店有限公司"，2012年9月25日更名為"青島三利莫麗斯酒店有限公司"；三利集團為中德公司的股東之一。
李敏稱其在三利集團的工作經歷為：自2007年12月14日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3459元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該9000元應予返還。三利集團每月從李敏應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從李敏工資中扣除，李敏非自願。雙方簽訂了勞動合同，合同中未約定工資數額，合同在三利集團處。
三利集團認可李敏陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱李敏的月平均工資為2800元，李敏因個人原因自動辭職；三利集團已為李敏補繳了社會保險，補繳時間庭後落實。庭後三利集團未提交補繳社會保險時間的落實意見。
李敏就部分訴訟請求進行了明確，要求三利集團支付2013年至2016年欠付的工資25901元、經濟補償金31131元（3459元×9個月）、帶薪年休假工資14313元【3459元/21.75天×9（2007年至2016年）×5天×200%】。對此三利集團稱：不拖欠工資；未強制李敏交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與三利集團無關，與本案無關；保險已經繳納，不應支付經濟補償金；2007年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2800元計算，2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱：預付款押金9000元不屬於勞動爭議。中德公司稱：宿舍押金350元，不屬於勞動爭議。
李敏於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人三利集團、莫麗斯酒店及中德公司支付工資25901元、慈善基金1995.9元、預付款及押金9350元、經濟補償金31131元、帶薪年休假工資27150元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第336號決定書，決定不予受理。2017年2月7日該決定書送達李敏，李敏不服該決定，提起訴訟，即本案。
一審認為，李敏與三利集團均確認雙方之間自2007年12月14日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、對於預獎勵金性質的認定、三利集團是否欠付李敏工資、該預獎勵金是否應當向李敏支付以及三利集團是否應當向李敏支付經濟補償金。二、慈善基金問題。三、押金問題。四、帶薪年休假工資問題。
關於焦點一。李敏主張其離職前12個月平均工資為3459元，三利集團則主張李敏的月平均工資為2838.26元。一審認為：（一）關於預獎勵憑證的真實性。憑證中加蓋有三利集團的財務專用章，三利集團稱對預獎勵憑證的真實性需進行庭後核實，但未提交核實意見，對此應承擔不利後果，且庭審中三利集團亦對預獎勵數額的計算發表了意見，故一審對該預獎勵憑證的真實性予以確認。（二）關於預獎勵金的性質。1、雙方均認可雙方簽訂了書面勞動合同、勞動合同中未約定月工資數額，無法通過勞動合同的約定對於預獎勵憑證是否為工資的一部分進行認定。2、預獎勵憑證的背面聲明中明確載明預獎勵"是一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關"，在無證據證明該預獎勵為工資的情況下，結合"預獎勵有效條件"一欄中的記載，一審認定預獎勵的性質為附條件的獎金。（三）三利集團應否支付該預獎勵金。1、預獎勵憑證中載明了預獎勵的支付條件，結合勞動關系存續期間的認定可見，預獎勵金並未達到預獎勵憑證中載明的支付條件，三利集團未支付預獎勵金的行為並不構成拖欠李敏工資，計算李敏離職前12個月平均工資數額時亦不應將該預獎勵金考慮在內，依李敏提交的工資發放的交易明細計算，李敏離職前12個月平均工資為2838.26元。3、根據《中華人民共和國社會保險法》第四條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。本案中，李敏以三利集團未為其繳納社會保險等理由解除了勞動合同，並在離職後向有關部門投訴，三利集團才為李敏補繳了社會保險，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項的規定，三利集團應當向李敏支付經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金數額應為25544.34元（2838.26元×9個月）。4、通過上述分析可見，預獎勵金附有工作年限等支付條件，本案勞動合同的解除系李敏主動提出，但考慮到解除的原因在於三利集團未依法為李敏繳納社會保險等，三利集團的行為違反相關法律規定，李敏據此解除勞動合同，該預獎勵金應當由三利集團適當向李敏支付，結合李敏在三利集團的工作年限，一審酌定三利集團應支付的預獎勵金數額為11655.45元（25901元×9÷20）。需要說明的是，三利集團支付李敏的該獎金金額，包含在李敏要求三利集團支付工資25901元的訴訟請求之內，未超出李敏的訴訟請求。
關於焦點二。慈善基金問題不屬於勞動爭議糾紛處理范圍，故對於李敏要求三利集團返還慈善基金的訴訟請求，不予支持。
關於焦點三。李敏與莫麗斯酒店及中德公司無勞動關系，莫麗斯酒店向李敏收取就餐預付款9000元，不屬勞動爭議關系，不應在本案處理，李敏可持據向其另行主張。中德公司同意在李敏交還鑰匙的前提下返還鑰匙押金350元，李敏可自行與中德公司辦理交接。
關於焦點四。三利集團未提交證據證明李敏在職期間已安排其帶薪休假或向其支付了帶薪年休假工資，對此應承擔舉證不利的法律後果，但因帶薪年休假工資屬於勞動者依法享受的一項福利待遇，勞動者就此向用人單位主張權利，應受仲裁時效的約束。李敏於2017年申請仲裁，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，李敏要求三利集團支付2015年及之前的帶薪年休假工資的訴訟請求已超過仲裁時效，對此不予支持。李敏2007年入職三利集團，根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、第十二條的規定，李敏2016年折算應休未休年休假天數為2天，三利集團應支付李敏2016年帶薪年休假工資數額為521.98元【2838.26元÷21.75天×2天×200%】。
一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、第十二條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決：一、三利集團於判決生效後10日內支付李敏預獎勵金11655.45元；二、三利集團於判決生效後10日內支付李敏經濟補償金25544.34元；三、三利集團於判決生效後10日內支付李敏2016年帶薪年休假工資521.98元；四、駁回李敏的其他訴訟請求。案件受理費10元，由三利集團負擔。
本院二審期間，李敏提交（2013）青民一終字第328號民事判決書列印件，證明三利公司是包吃、包住作為勞動條件的一部分，收員工2萬元的押金是勞動條件的一部分，中院的判決認定該2萬元押金屬於勞動爭議的部分，所以在勞動爭議案件中一並支持。並且三利集團不為職工交納社會保險，所以職工解除與三利勞動合同沒有任何過錯。三利集團對真實性及證明事項均不認可，稱李敏在入職時就簽訂了企業內部管理知識告知書，告知書中明確規定公司對員工不提供免費就餐。李敏入職後，單位多次找其談話要求其交納社會保險，但其均以各種理由拖延不辦理。為的就是不交個人應交納的部分，每月可以拿到現款。莫麗斯酒店、中德美公司同意三利集團意見。

⑷ 能對起訴法院判決書侵犯名譽權嗎

如果法院的判決書不服，可以上訴。如果認為法院的文書侵權，目前法律並無獨立起訴此文書的規定。

⑸ 個人向法院起訴所需要走的流程

一、當事人起訴：

首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。

二、向法院起訴應提交材料:

1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。

2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。

三、當事人向法院提交書證：

應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。

四、立案：

立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

五、交費：

當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。

六、開庭：

立案手續後，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。

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案件屬於受訴人民法院的管轄范圍。

法院對於各類案件的管轄范圍是一個相對復雜的問題。在大多數情況下，民事案件是由被告住所地的法院管轄，如甲簽欠乙的錢，要看甲是住什麼地方，就到甲的住所地的法院進行起訴立案;但如果是交通事故賠償案件，則一般是在交通事故發生地的法院起訴立案。

如果是房產繼承糾紛，則在房產所在地的法院起訴立案。大部分案件的原被告都是一個縣的，不存在管轄爭議，直接到所在縣法院起訴即可。

原告是案件的直接利害關系人或是合法權益受到侵犯的人。

不是每個人都可以向法院起訴的，案件必須與原告有法律上的利害關系。仝國權就屬於與案件有利害關系的原告。而如果是仝國權的父親向法院起訴那就不可以了，因為張某並沒有借其父親的錢。如果仝國權有事確實不能親自到法院起訴，可以委託父親或其他親屬到法院起訴，但必須有書面委託書。

有明確的被告。

是誰侵犯了你的合法權益，就應當以誰為被告。在仝國權案件中，被告應當是張某本人。而不應該將被告列為張某的家人。當然，如果有證據證實張某借錢是用於家庭開支，也可以將張某和其妻子列為共同被告。

有具體的訴訟請求、事實與理由

打官司必須有具體明確的要求，法院才能進行審理判決。在仝國權案件中，仝國權的訴訟請求應當是:"判令被告張某歸還借款1000元及延期給付的利息。

需要向法院提的材料

首先要寫一份合格的起訴狀，訴狀的內容包括原告、被告的基本情況(明確的姓名、住址、職業、年齡、工作單位等)、訴訟請求、事實與理由。其次，要提供主要證據的復印件以及原告身份證復印件。就仝國權案件而言，應當提供的材料有:訴狀2份、知道張某借其錢的證人書面證言兩份、仝國權身份證復印件一份。

對於所有的材料，均應當統一使用A4(210×297mm)規格的紙張。

格式樣本

原告:(基本情況:姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址聯系電話)

被告:(基本情況: 同上)

訴訟請求

書寫自己要求達到的目的，包括:請求判決離婚，孩子的撫養、撫養費的承擔，對方撫養時探望權的請求，財產的分割，本人生活困難時請求對方給予經濟幫助的方式或數額，對方有重婚、與他人同居的、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員時請求損害賠償的數額等，如:

一、判決原告與被告離婚;

二、婚生兒子/女兒某某由原告撫養，被告每月支付撫養費 元。

三、夫妻共同財產依法平均分割(寫明共同財產種類，一般包括房屋、存款、車輛、家電等主要財產);

事實和理由

事實和理由:陳述結婚、子女出生的具體時間，寫明訴訟請求的依據，包括離婚的理由、依據，孩子由誰撫養、撫養費承擔、探望方式的理由和依據，財產情況、分割理由及依據。

為此，原告特依法提起訴訟，請你院依法裁決。

此致

某某區/縣人民法院

具狀人:

年 月 日

⑹ 2017年9月不是員額法官有權利以審判長的名義下達判決書嗎

如果該法官不是員額法官，如果不是合議庭成員，沒有權利以審判長的名義下達判決書。

⑺ 蔡徐坤名譽權維權案勝訴，判決書中哪些細節值得關注

蔡徐坤名譽權維權案勝訴，判決書中這些細節值得我們關注。首先，判決書當中明確了兩位博主侵犯了蔡徐坤的名譽權。其次，判決書當中明確了侵犯蔡徐坤的名譽權就要賠償精神損失。判決書當中的判決細節是值得借鑒的，也可以明確的告訴一些以營銷號為生的博主，在文章和視頻當中不得刻意造謠，不得隨意剪輯視頻，以此來博關注，賺流量。如果，發布在營銷號上的文章或者視頻確定侵權。那麼，博主首當其中要承擔法律責任。網路並非是法外之地，造謠者必將承擔法律責任。

在法院判決之後，李某某認錯及時，並且親手書寫了道歉書和蔡徐坤道歉。蔡徐坤覺得李某某認錯態度良好，並且是學生沒有大的經濟來源。因此，不忍心其承擔經濟賠償金，因而讓他去做公益來彌補過錯。而肖某某卻拒不認錯，蔡徐坤律師團隊直接向法庭申請了強制執行。

⑻ 行政判決執行與民事判決執行的不同

民事執行、行政執行和刑事執行是我國執行制度的三個組成部分，它們之間既有共同點，也存在顯著的區別。就其共同性來說，它們都是國家有權機關實施的強制義務人履行義務的活動，都以國家公權力為後盾，都具有強制性，都應有一定的執行名義或執行根據等。三者的區別主要表現在以下幾個方面：
一、執行機關不同
依據我國法律規定，民事執行的執行機關是法院，只有法院才有民事執行權，其他任何機關都不得實施民事執行行為。
刑事執行的執行機關既可以是法院，也可以公安機關或勞動改造機關。具體來說，發生法律效力的刑事判決和裁定，視具體情況，主要由司法行政機關領導下的勞動改造機關或公安機關執行，罰金、沒收財產、死刑等判決的執行，由法院執行，必要時也可以會同公安機關執行。
對行政案件的裁判書的執行，以法院執行為原則，行政機關自己執行為例外。即法律沒有授權行政機關執行的，行政機關應申請由法院執行。
二、執行名義不同
民事執行的執行名義包括法院製作的判決書、裁定書、調解書，仲裁機關製作的裁決書以及公證機關製作的依法賦予強制執行效力的債權文書等。
刑事執行的執行名義只能是法院製作的刑事判決書和裁定書。
行政執行的執行名義包括法院的判決書、裁定書，行政機關製作的行政決定書、命令書等。
三、執行對象不同
民事執行的對象只能是物和行為，不能對被執行人的人身執行，更不能以對人身的執行代替對物或行為的執行。
刑事執行的執行對象主要是被執行人的人身，如限制其人身自由、強制其勞動，直至剝奪被執行人的生命等，在特定情形下也可以是物（如判處罰金或沒收財產時）。
行政執行的執行對象，既可以是物、行為，也可以是被執行人的人身（如行政拘留等）。
四、執行機關的主動性程度不同
在民事執行中，執行機關是比較被動的，沒有債權人的申請，一般不能主動採取強制執行措施，只有債務人拒絕履行義務，並有債權人申請時，執行機關才能採取強制措施，迫使債務人履行義務。
在刑事執行中，執行機關必須主動採取執行措施，因為不存在犯罪人自動履行刑罰的問題，更沒有申請強制執行的問題，只有法院直接交付執行機關執行，執行機關的主動性程度比較高。
在行政執行中，法院作為執行機關，必須經行政機關或行政相對人的申請才能採取強制執行措施，行政機關作為執行機關時，也應視相對人是否自動履行義務而定，如果相對人自動履行義務，行政機關就沒有必要採取強制執行措施，如果相對人拒絕自動履行義務，行政機關就可以依法採取強制執行措施。

⑼ 離婚判決書上有判決對方支付撫養費，一直沒有支付過，現在要去強制執行，我應該以我的名義申請還是孩子

以判決書的原告作為申請人，寫強制執行申請書，提交身份證、判決書復印件，找主審法官開生效證明。
見：     強制執行申請書
       申請執行人：     ， 男/女，   族，住              ，公民身份號碼                 。聯系方式                。
       被執行人：     ， 女/男，   族，住              ，公民身份號碼                 。聯系方式                。
申請執行的事項：
        1.被執行人支付子/女撫養費 元（自 年 月 日至 年 月 日）；
        2.執行費用由被執行人承擔。
申請執行的依據：
        貴院（201   ）      民初     號民事判決書。
事實與理由：
        申請執行人     與被執行人             離婚糾紛一案，已經貴院判決結案，判決生效後被執行人未按約定期限履行支付子/女撫養費義務。故此，申請執行人根據相關法律規定，申請強制執行。
        此致
       區（縣）人民法院
                                 申請執行人：
                                  2018年3月    日

⑽ 離婚時判決書上判的是撫養費我自願承擔，過了五年了，我還能以小孩名義起訴要撫養費嗎法院能判給我嗎

能 法律依據 中華人民共和國婚姻法 第三十七條 離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。 關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。