1. 入廠的暑期工因為有些事情辭工回家已經在廠工作了六天，如果工廠不給這幾天的工資該怎麼投訴，去哪投訴
暑假工本身就是臨時來工。如果你跟自廠里協商，廠里不同意的話。你要收集相關資料。你在廠裡面的打卡記錄。還有廠牌。可以到勞動局去投訴他。當然也可以申請勞動仲裁。以上兩種方案都不行，也可以去當地法院起訴他。但個人觀點。你幾天工資只需要去勞動局投訴就可以了。申請勞動仲裁呀，這些的時間成本發不過來。
2. 暑假工打工遇到不給工資該向哪個部門投訴
用人單位不發放其工資的，勞動者應當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單版位支付其被拖欠的權工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3. 在合肥打的暑假工,不發工資,我應該打哪個電話投訴
在合肥，如果您有人力資源或者勞動保障方面的問題需要咨詢、投訴，可統一撥打12333電話咨詢服務熱線。
4. 學校要求學生暑假去流水線工作怎麼投訴
去年之所以富士康找暑假工是因為政府給補貼了，我也是去年通過中回介去了。今年估計政府也答不支持了，我記得去年太原富士康這邊將近一半的大學生打暑假工，到了快開學的時候整個廠子差點開不了工！人手不夠！所以今年就不招了
5. 在人壽打暑假工 缺勤一天 一個月的工資都沒有了是正常的嗎可以投訴嗎怎麼投訴
首先要看你是否有與人壽簽訂用工協議，用工協議里關於缺勤的懲罰是如何的，勞動法是版保護用工單位和員工權之間的合法權益的，企業的規定是合法合理合情的，員工應該嚴格遵守，企業規定員工缺勤一天，一個月工資就沒了確實也是不太人性化，但是卻是合法的。協議里如果有該條款並且你簽字了，則證明你是同意該條款的，投訴應該作用也不大。
詳情可撥打勞動者保護協會電話12333，准備好相應的材料去所在地勞動局舉報即可
6. 如何投訴蓮花職業技術學校哥被學校強制送去中介推薦的寧紅電子工廠打暑假工。結果辭職就要給處分！
到當地的勞動局
去投訴他們電子廠
你再到學校的教育局
去投訴學校
這樣學校也被處理了，
電子廠也會被處理的
7. 暑假工拖欠工資 怎麼辦
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
8. 下，我是學生打了暑假工，可是公司不發工資投訴有用嗎
第一：搜集一抄下你在這家公襲司工作的證據，比如打卡記錄、合同、離職證明、薪資證明。
第二：去勞動調解，要求補發工資。
第三：去勞動仲裁，走法律程序，前提是要搜集到你在這家公司工作的證明。
祝你好運，我也被坑過。
9. 暑假工中介沒簽合同要怎麼辦，去哪裡可以投訴
簡單的復方法是電話投訴到當地勞動制執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關系，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
10. 如果拖欠暑假工工資了，去勞動局投訴多久會處
拖欠暑假工工資了，不屬於勞動局處理的范圍，勞動局不會處理，可以向法院起訴。