升職失敗投訴

『壹』 升職失敗後,領導面談,該怎麼回答

1. 表明尊重並理解公司的決定；

2. 總結當前對該職位自身的不足之處（如該職位多人競聘，其他獲選人員有何有點可簡單提一提）

3. 表明自己繼續向領導學習的意願，以及在公司的發展規劃，下一步工作方向之類
   

『貳』 申請晉升失敗，我要不要辭職

申請晉來升失敗，要不要辭職取決於勞自動者自己，可以按照如下內容進行參考決策：

1. 晉升失敗是否為勞動者自己的能力不足或者勞動者自身的原因。（這項不建議辭職，應當總結改善工作方法或者提升工作能力）

2. 晉升失敗屬於用人單位人力資源制度不合理或者上司打壓等受到不公正的待遇。（勞動者可以越級向高層反饋或者人力資源部門反饋，如果不能改變可以考慮辭職）

3. 如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的，勞動者可以提出解除勞動關系，要求用人單位支付經濟補償金。

4. 如果勞動者已經找好下家或者有更好待遇的用人單位，勞動者可以考慮辭職。
   

『叄』 國企職員，一連三年升職失敗，拿什麼拯救自己

第一，提高自己的個人能力，使自己變得獨一無二。一連三年都晉升失敗的話，可能就是個人能力有問題。你要做到在工作崗位上必須有做實事的能力，而且在你們的小集體中，你的能力必須是無法超越，無可替代的，這個是基礎，是升職的根本，只有提高自己的個人能力，領導才有可能注意到你。

在我看來，一定要好好的跟領導和前輩學習，領悟公司文化的精髓。再把領導吩咐下來的事情做的好到極致，這樣就能讓領導放心的把工作交給你，做到上面這幾點，相信你離升職之路就不遠了。

『肆』 領導升職失敗如何安慰，

你就說他有很強的工作能力，上級領導不捨得因為升職而失去這么好的幫手。
或者說上級領導很看重他在這個職位有力的協調和領導能力，擔心變換他的職位給部門帶來不利影響。

『伍』 公司內部晉升失敗的原因一般有哪些

1 過於謙虛
在職場中謙虛是一種好的工作態度，但是太過於謙內虛就是缺乏自信容的表現，隨時都保持謙虛態度剖析自己在工作中的不足，導致上司認為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機會。想升職，先討老闆喜歡

2 喜歡邀功
無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人後炫耀，並時不時向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應該都會如願以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會在升職上考慮你。

3 太有主見
偶爾提出自己的意見是表現自己的好機會，但是每次開會都積極的提出發對意見，就太過，多少存在著一些與上司對著乾的嫌疑，這自然不會得到上司的喜歡，在上司心目中，你會成為異己的人。

4 不融群體
個人的能力很強，對於一個公司來說並無壞處，但是就因為自己的能力非凡而忽略團隊的合作，什麼都想著自己的打頭陣，充分表現自己的能力，對於這種沒有團隊意識的人，上司怎麼會給你升職的機會呢？

『陸』 領導升職失敗如何安慰，

jiu就說你現在是處長 處長再陞官就是處生

『柒』 本來很有希望的升職 的人，由於某種原因沒有成功，心情很差，覺得自己很失敗，怎麼安慰

人活著都有希望，我也曾經迷上老虎機，把我所有的錢都輸完了，一天就吃一餐，可想而知那是什麼下廠，後來經歷過人生的最低谷，經歷了沒錢就沒地位，沒錢就沒說話的分，說話都要小心客氣，下決心改變自己，戒了。現在你也一樣，早早戒了，一千塊錢也是錢，慢慢來，比有手好閑的人好多了，以小錢掙大錢，存個三五年，有點小資金可以做點小生意，至於女友，她愛的是人而不是錢，愛的是錢嫌窮的話不要也罷，不過自己要努力讓女友過的好呢？你說呢！總之相信一句話：黎明前最黑暗，成功前最渺茫，希望前最絕望，你堅持到底，就迎來成功了。祝你早日成功…

『捌』 升職失敗怎麼辦

先要認識到自己是不是那點做的不對、然後改掉！ 不要因為沒升職跟人臉色看！ 要有氣度！

『玖』 晉升失敗好難過怎麼辦

晉升失敗不見得就是壞事，有時候要從反面去看問題，比如一時失意正是你從新規整心態的時候，慢慢來，有的是時間來學習，反而晉升太快的，會得意忘形，從而失去更多機會。

『拾』 升職失敗單位處境一般該怎麼辦

升職失敗，不要泄氣，你要找到問題出在哪，找准方向努力工作學習，機會是給有準備的人准備的，只要你付出了，大家會看到的，下一次的升職可能就是你