優點如何投訴_實名舉報和一般舉報相比意義何在

Ⅰ 實名舉報和一般舉報相比，意義何在

怕秋後算賬！

Ⅱ 中通快遞的優缺點

1、優點：

價格優勢：統一定價，量多優惠。

情感優勢：首家開展快遞情感祝福、道歉、禮物、溫馨食品等情感快遞。

服務優勢：專業的辦公熱線，優秀專業的中通客服、優秀的派收業務員，及時為您處理問題。

2、缺點：實效稍微慢一點但是也不是特別慢，只要不要不是特急的東西，選擇中通還是不錯的。

(2)優點如何投訴擴展閱讀：

1、中通快遞股份有限公司於2002年5月8日在上海成立，是一家集快遞、物流及其他業務於一體的大型集團公司，注冊商標「中通®」、「zto®」。

2、中通快遞現已成為國內業務規模較大、第一方陣中發展較快的快遞企業，2017年全年包裹量達到了62.2億件，同比增長38.3%，已經高於行業28.1%的平均增速。

3、截至2017年12月31日，中通服務網點約29000個，分類揀選中心82個，網路合作夥伴超過9500家，長途車輛數量超過4800輛，干線運輸線路超過2000條。截至2017年11月，網路通達97.69%以上的區縣，鄉鎮覆蓋率超過81.5%。

4、2018年9月21日晚間，中通快遞發布公告稱，基於快遞行業發展現狀與趨勢，為了進一步維護服務品質和提升客戶滿意度，從今年10月1日起啟動快遞費用調節機制，調整全國到上海地區的快遞費用，具體費用調整幅度，由當地服務網點根據總部指導建議並結合各自實際情況實施。

Ⅲ 昨天工資發一月份的才發一半可以投訴么

用人單位剋扣其工資，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申版請勞權動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

Ⅳ 淘寶店鋪被投訴了不申訴會怎麼樣

優點：
今天在實體店40入手的，送了滑鼠，滑鼠墊，散熱器，音響，膜什麼的，幫裝內了w764位盜版，也不知容道能不能用，還看了X450，不過還是決定拿這個，屏夠大嘛！
缺點：
鍵盤問題吧，是夠煩的，全部擠在上邊，觸控板又偏左，最討厭的的是右邊沒有USB介面，搞得要繞一大圈
總結：
不喜歡也不後悔
補充：
魯大師跑分5萬多，CPU就3萬多，開網頁在40度左右，開機29秒，感覺我的空格鍵有問題~

Ⅳ 顧客的投訴,對於餐廳和團隊有什麼好處

顧客的投訴對於餐飲廳和團隊沒有什麼好處，因為只是有壞處，因為投訴你們是你們某些方面做的不好。然後某些方面做錯了這個方面要引以為戒。

Ⅵ 不發工資，想問去勞動局投訴會對他公司有什麼影響

勞動者投訴拖欠工資的，勞動監察部門一般會進行調查核實，對公司做出罰款或者進行行政處罰。
對於拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅶ 10. 實名舉報有( )優勢答案1.優先辦理2.優先處置3.給予答復4.給予獎勵選哪個

實名舉報有(3.給予答復)優勢。
《中華人民共和國行政監察法修正案(草案)》第六條規定：檢察機關依法受理舉報，對實名舉報的予以回復；對舉報事項、受理舉報情況以及與舉報人相關的信息予以保密，保護舉報人的合法權益。
目前，國內已有部分省份制定了鼓勵實名舉報辦法。
供參考。

Ⅷ 材料概括分析題（15分）相比傳統的社會監督模式，網上舉報因為其速度快、影響大和低成本、低風險的優勢，

小題1:（4分）①速度快、影響大和低成本、低風險；②容易形成輿論熱點；③具有固定的發展路徑；④具有偶發性甚至戲劇性弱點；⑤容易產生「誤傷」事件。（每點1分，答出4點即可）
小題2:①要真實理性；②要保障個人隱私；③要納入法制化軌道。（每點2分）
小題3:（5分）①要暢通投訴渠道；②要保障舉報人的人身安全；③要給公眾充分的發言權；④要保證公眾的知情權；⑤加強反腐倡廉制度建設；⑥要藉助民間力量，擴大腐敗信息源；⑦加大反腐的決心和力度。（每點1分，給滿5分為止）

Ⅸ 拖欠工資，本人是否應該到勞動監察大隊繼續投訴

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。