股份合作制企業出資股股權糾紛

1. 公司制企業和合夥企業有何異同謝謝

（1）成立基礎不同。公司成立的基礎是公司章程，公司章程不僅對內具有拘束力，而且對外也有法律效力，有公示作用和依據作用；

合夥企業成立的基礎是合夥人之間簽訂的合夥協議，是合夥人之間的合意，法律對此的干預較少。

（2）法律地位不同。公司是法人企業，具有法人資格；合夥企業是自然人企業，沒有法人資格，這是二者的主要區別。

（3）法律性質不同。公司是資本的聯合，各股東的平等是在股份基礎上的平等，股東依其持股數分享權利；

合夥企業強調人的聯合，合夥人之間是平等的，一般都可以代表企業對外發生業務關系，而且在合夥協議沒有特殊規定的情況下，合夥人對企業的管理和利潤的分配有著平等的分享權。

（4）出資人承擔的風險不同。公司股東僅以其出資財產為限對公司債務承擔有限責任；而在合夥企業的財產不足以清償企業債務時，合夥企業的合夥人應當用自己的個人財產去清償債務，即合夥人負無限連帶責任。

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公司制企業的優點

1.無限存續

一個公司在最初的所有者和經營者退出後仍然可以繼續存在。

2.有限債務責任

公司債務是法人的債務，不是所有者的債務。所有者的債務責任以其出資額為限。

3.所有權的流動性強

4.資本市場的優越地位

根據方流芳教授的考證，公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼。在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。

公司制企業

是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。根據現行中國公司法（2005），其主要形式為有限責任公司和股份有限公司。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。

公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體。

合夥企業

是指依照《合夥企業法》在中國境內設立的由各合夥人訂立合夥協議，共同出資、合夥經營、共享收益、共擔風險，並對合夥企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。

合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。

2. 國內保險公司排名前十是哪幾家

說到中國保險公司的綜合排名，誰也沒辦法給個定數，畢竟衡量一家保險公司好不好的因素太多了，如：償付能力、理賠糾紛、服務等級、盈利周期、保費收入等等……每個因素都能拎出來弄成榜單進行單獨比較，倒不像是中高考分數那樣，多少分就是多少名。

奶爸這里正哈有一份最新的保險公司排名，好奇的小夥伴趕緊戳《2020保險公司全國排名新鮮出爐！》

衡量選擇一家保險公司，消費者不妨從以下幾方面來綜合考慮：
1、品牌規模
如果從險種上看，各家保險公司都各有特點，但如果從安全方面考慮，規模大的保險公司肯定會更穩妥些，萬一保險公司經營出現問題，國家可能會優先扶持規模大、客戶多、影響大的保險公司。

2、產品種類和產品細節
通過各保險公司網站或咨詢電話都可以了解有關產品信息，看看公司產品是否涵蓋了生活中不可缺少的保險產品，給買家更廣闊的選擇空間，滿足更多的保障需求。更重要的是，應當選擇能為客戶量身打造人性化產品的保險公司。

選擇一家靠譜的保險公司難，選擇一份合理的保單更難，如果自己不太懂又想買保險不被坑的話，可以找一家第三方咨詢公司進行咨詢。比如奶爸保，奶爸保是一個互聯網第三方保險咨詢平台，從客戶角度出發，用大數據模型在全網產品中整合資源、篩選比優，推薦真正適合客戶和高性價比的保險配置方案。

3. 股權架構設計有什麼原則嗎

股權設計遵循的原則：
原則一，股權架構要明晰。
首先，股東數量一定要少！一般創業初期股東就是創始人、聯合創始人、投資人，盡量不要超過3個；
其次，創業企業會涉及幾輪融資，以及引進資源型合夥人、管理團隊持股、包括企業在成熟期會做員工股權激勵。
原則二，要明確股權比例。
投資人持多少股一定要明確得非常清楚，並且要有一個對公司有掌控權利的「帶頭大哥」！
原則三，股東之間的資源互補。
初創時，股東之間的優勢不要太過於相似。如果兩個股東之間的優勢過於相似的話，很有可能在公司發展中出現分歧，甚至另起爐灶以相同的商業模式互相競爭。
原則四，股東之間要信任合作。
這是初創企業非常重要的一點！初創企業前期沒有過多的資本，每個股東相互信任、各司其職，利用自己的優勢資源，對公司作出貢獻，才能推動企業飛速發展。
怎樣有效分配股權比例
如何有效分配股權比例，也有四個基本的原則。即評估初創期資金的重要性、保證CEO有較大股權比例、依據合夥人優勢及實際貢獻、確保股權要有明顯梯次感。
首先，評估初創期資金的重要性。企業初創時，資金雖然重要，但找到合適的投資人不可忽視。投資人對創始合夥人人力資本的認可、對項目的認可、對公司的未來認可，並明確CEO才是對公司作出巨大貢獻的人，必須占對公司有絕對控制權的股份比例。所以，創業初期一定要評估資金的重要性，不能說「為了把這個項目做起來，多少股份我都給」。
其次，保證CEO有較大的股份比例。企業發展過程中，需要融資，資本方會考察CEO對企業是否有絕對的控制權，核心團隊是否持股，有控制權的CEO和穩定的團隊才能保證企業的快速前行。
第三，對其他的合夥人要根據他的優勢、貢獻，給予相應的股份比例。前文提到過，合夥人之間要資源互補、各司其職，且合夥人獲得股權也是有一定的對價的。
第四，確保股權要有明顯的梯次感。一定要有大股東、相對比例較大的股東、小股東這樣一些身份，才能保證企業相互平衡、相互制約，才是創業企業相對良性的股權比例。
初創企業股權比例大致有這樣的分配原則：創始人在50%—60%之間，聯合創始人在20%—30%之間，期權池在10%—20%之間。而企業成立之初，建議創始人的股份在80%左右比較合適，因為在接下來的VC 、A輪、B輪、C輪融資，會涉及到稀釋股權，初創期較大的股權比例才能保證企業在多次融資後保持相對的控股權。
四、如何合理預留股權比例
預留股權主要用於員工股權激勵預留、新吸收合夥人預留，這部分股權比例是10%—20%。
為什麼是預留？因為公司在早期時候，通常不建議做員工股權激勵。為什麼？因為公司早期的估值不高，此時做員工股權激勵得不到員工的認可，即使你給到公司5%的股權給員工，他也會覺得是沒有價值的，反而會想，「嘿，老闆今天是不是想少發工資給我」。員工激勵一定是在公司做到一定的階段，估值上升後員工才會覺得有價值，才會真正的起到激勵的作用。
新吸收合夥人預留，是後期吸收對公司有利的資源方和合夥人時會使用到的股份。不論是員工股權激勵還是新吸收的合夥人，這部分股份並不是免費贈與的，而都是需要有一定的對價取得的。
五、如何選擇股權授予模式
前面我們講的預留的股權，授予方式一般有以下幾種方式：按照合作的年份授予、按照項目進度授予、按照融資進度授予、按照運營業績授予。
例如，根據被授予人約定服務年限，每年給予一定的股份，如：分4年，每年按照約定授予的股權成熟25%；另外就是根據項目進度、融資進度、運營業績作為考核標准，分期予以授予股權。
員工股權激勵股權授予前期針對公司核心管理團隊，例如CFO、COO、CTO這樣的核心崗位，股權比例一般為3%—5%。
六、哪些情形取消股權授予
我認為合夥開公司跟結婚差不多，兩個人情投意合你儂我儂的時候什麼都可以，但是離婚的時候，大家就會撕破臉來爭財產。股權授予也是一樣，所以提前約定好怎麼授予、怎麼取消，是非常重要的。

4. 注冊公司應該注意什麼呢

(一)選擇適合自己的企業類型

企業按組建形式可以分為有限公司、個人獨資企業、合夥企業。目前，90%以上的企業類型為有限公司(以注冊資本承擔對外賠償限額)，而個人獨資企業或合夥企業因投資者承擔無限責任而選擇這2種企業類型的較少。

(二)公司注冊資本要求

按照《公司法》的規定，有限公司最低注冊資本為3萬元人民幣，其中，一人有限公司最低注冊資本為10萬元人民幣。注冊資本可以分期出資，首批不低於20%，其餘注冊資本可在2年內到位。

但是，不同公司類型對於最低注冊資本的要求是不一樣的。例如，國際貨運代理公司要求最低注冊資本為500元人民幣。需注意的是，任何公司在設立登記時，除了要符合公司法對注冊資本的要求，也要符合行業法規對最低注冊資本的規定。

(三)公司注冊費用

公司注冊費用由行政收費、銀行開戶費用、驗資費及代理公司服務費構成。但是，上海各個區及開發區對於公司注冊登記費用的補貼政策是不一樣的。每家代理公司收取的服務費也略有差異。一般普通的有限公司注冊登記代理服務費用為2000元。

(四)特殊項目審批

請以下行業的公司，需要到相關部門申請特別准證，也叫前置許可。如：加油站，成品油倉儲，屠宰，教育，宗教團體，拍賣業，典當業，刻章業，停車場，律師、會計服務等項目。

拓展資料：

注冊公司開設銀行基本賬戶需要資料：

1、營業執照正副本原件;

2、組織機構代碼證正本;

3、稅務登記證正本;

4、法人、經辦人身份證原件;

5、授權書;

5、公章、財務章、人名章等 。