劳务合同投诉

❶ 如果投诉公司企业不签劳务合同

您好！ 根据我国《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起回满一年不与劳动者订立答书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，如果单位不与您订立劳动合同，从第二个月开始就要被劳动合同法所惩戒了 但是，毕竟劳工属于弱势方，建议您不要抱有侥幸心理，可以采取以下措施：到本地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息等材料。提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院

❷ 在哪投诉公司不给员工签劳务合同，怎么投诉

因为你没有劳抄动合同，袭有点麻烦。
不过你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意诉讼时效问题。
如果你对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

❸ 劳动合同是分为承包合同和劳务合同吗是不是劳动监查大队对甲乙方的纠纷投诉，只认劳务合同，不对承包合

劳动监察大队主要处理的是劳动合同纠纷。
承包合同肯定不属于劳动合同的，也就不属于监察大队的职责范围了。
你可以直接去法院起诉。

❹ 私企不让签劳务合同还擅自压工资应该去哪投诉

公司所在地的劳动监察大队。

❺ 没有签劳动合同到劳动局投诉会怎么处理

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

(5)劳务合同投诉扩展阅读

《劳动合同法》中关于签订劳动合同的相关规定：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❻ 没有劳务合同，可以劳动局投诉吗

只要老板给你生活费有工资条或考勤表，等证据就可以到劳动局投诉

❼ 劳务问题要投诉公司是打什么电话呢

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

❽ 没有劳务合同可以去劳动局投诉吗

根据劳动合同法
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，版未同时订权立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以去劳动行政部门投诉，也可以去劳动仲裁争议委员会申请仲裁。但在这之前，请将工作牌、工作服、工资领取单、考勤表等证据保存好，以便日后维权。
【希望能够帮到您】

❾ 我没签劳务合同，去劳动局投诉需要本人亲自到场吗

未签劳动合同，可主张二倍工资，建议劳动仲裁。

❿ 试用期没签劳务合同，投诉有没有法律效力

《劳动部关于实抄行劳动合同制度若干袭问题的通知》
3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。
还有一点，现在的劳动合同法（草案）规定试用期工资不低于同岗位工资80%，对于试用期期限有有相应的调整。不过只是草案还没有法律效力