㈠ 怎么投诉面试的hr
如果在面试过程中，有证据表明HR有不当行为，可以向其上级进行投诉；构成违法犯罪，可以向公安部门报案。
㈡ HR教你如何投诉上司
（投诉一：上司给我太多活了！我在上班时间做不完，只好无偿加班干活！） HRO：I’m sorry to hear that…. Mr J：And… on top of that, I’d specifically asked if I could leave early last Friday, as I’d done a lot of overtime ring the week. But we had a deadline on Friday afternoon and even though I’d finished my specific work I was expected to help other colleagues finish their work too. HRO：But surely that is a positive sign showing that Mr Bond has a lot of trust in you, in getting you to help other colleagues. Mr J：Yes, but I feel like I’m being singled out! Other colleagues get to leave early, and they don’t have such a lot of work to do. （投诉二：上司总给我安排不合理的任务，提出不合理的要求。） Mr J：Yes, absolutely. Mr J：Well, he never seems to ask us to do a job. He just delegates, and that’s another thing, he never listens! （投诉三：上司从不顾我的感受，他/她只会给我安排工作，从不听我的想法！） Mr J：I’ve tried to approach him, but whenever I go to his office he is either in meetings, or he is never there. It seems like he just has no time for us. （投诉四：我根本没时间找上司讨论任何问题，他/她总是很忙。） HRO：Well at this stage it would be better if you approached him directly. If nothing else, showing that you’ve tried to solve the problem yourself, before you take it further, makes it clear that you’re not just a complainer and can boost your credibility. Why don’t you send an email requesting a meeting with him in private? （小编注：HR建议，解决和上司之间的矛盾的第一步就是沟通！你可以先写一封邮件给你的上司，要求和他/她私下面谈。这样既显得有礼貌有诚意，也顾及到了上司的面子。） Mr J：Hmmm, I’d be a bit worried about his reaction. I wouldn’t know what to say! HRO：Well firstly, you’ll need to plan what you are going to talk about before going ahead with a meeting. You can always take notes to which you can refer. This shows that you have considered what you need to discuss. HRO：This is obviously a delicate situation, so be very careful not to criticise as this could bring on a defensive reaction. You need to be diplomatic when you speak to him. If, after you have spoken to him in a rational way, you still find he is being unreasonable, come and speak to us and we can arrange a meeting between the three of us. But do remember you need to have evidence for us to be able to take further action. （小编注：直接投诉上司是种很微妙的处境。处理得好，会让上司对你刮目相看，处理不好，你和上司的梁子就结大了，以后你就要更加战战兢兢地过日子。所以，在投诉上司时，一定记住：不要去批评上司哪里做错了，要就事论事，客观公正地和上司讨论现在面临的问题。上司永远是上司，他/她可以做错，但你不可以说错！如果你很理性地和上司面谈之后，你的状况还是没有改变的话，那你就需要去找人事部门，安排第三方在场的会谈。第三方介入的会谈的关键在于，你要用证据说话！口说无凭，有了证据，公司其他部门才能采取进一步行动，以保障你的利益。）
㈢ HR说话难听可以投诉吗
你找谁投诉
这个是没有什么人去管理的
就算是去公司投诉，那也是没有什么用处的
㈣ #华为技术有限公司#怎么投诉华为的HR(人事招聘)
客服电话，问清楚，就可以了
㈤ 员工投诉主管 HR如何处理员工反映主管问题的情况
员工投诉主管，一般如果不是太过分的事情，好像很少会有这种事情。个人觉得回，公司需要清楚的是，答给公司创造效益的是员工，主管的管理层都是管理员工的，如果员工本来没什么错，而主管刁难或者个人情绪为难员工，我想，怎么处理应该心里都多少会有些想法。要么就是调查清楚后警告或者处罚，要么太严重的就劝退。或者公司可以在绩效里弄一个匿名评价绩效，每个人随意评价公司内部人员，无论好坏，最后根据评价，又高层管理一起评定最差与最优；惩罚可以根据公司实际情况而定。无论怎么解决，员工对公司是非常重要的，只要员工不是无理取闹的，要么让主管改正并且讲清楚原因然后处罚，要么就劝退了。
㈥ 求助如何投诉华为HR
高强度不至于，几乎每天都在租的房子里办公，时间很灵活的
㈦ 当员工投诉,hr该怎么做
HR不要轻易承诺什么，你代表的是公司。应该先安抚员工的情绪，主要倾听员工的想法，然后去调查了解事实后，再给员工答复。不能只听片面之词。
㈧ 公司长期迟发工资，离职员工欲投诉，HR怎么处理
该员工如果有足够的证据证明公司存在长期拖延发放的情况，可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，这样公司会得不偿失，所以要告诉老板此事的重要新。
㈨ 可以投诉公司的hr吗
一般企业里面，员工确实可以对上级或者跨部门人员进行投诉的，但是具体投诉方式则以单位守则为准，是匿名投诉还是直接投诉也有不同。
若需要对公司相关HR投诉，还是建议先了解公司投诉的流程，再提交有效资料到相关部门进行投诉。
㈩ hr遭遇员工投诉，应该站在哪边
企业发展的各个问题都会遇到。那么要么有合适的制度，要么有合适的人。这种问题是回缺乏经验和管理答制度造成，有两点失误：一是没有法律防范意识，签订劳动合同，如果要延长试用期，可以签订三年的，6个月试用期，不行就辞退也没事；二是在公司补偿这个员工的时候，一定要签署“不再有任何劳动纠纷”的文字协议，这样他也不会反过来咬你了。
这种员工，可以判断是恶意的，钻法律的空子，而且做法还合法。虽然拿了你的补偿，还是会反悔，像我们说的“拿起筷子吃饭，放下筷子骂娘”。
从道义上讲，这类人是人渣。
企业既然因为自己的两个失误造成了问题发生，而且劳动局已经受理立案，那么最好去和那个员工协商解决，但是如果不能协商，那么劳动局限期整改处罚了，或者走仲裁程序。走关系是没用的，因为立案要结案，谁也不能取消这个案子，最多只能帮你协调减少赔偿。
吃一堑长一智吧，减少弊端，以后不出这类问题就可以了。至于占到那边，还是要良心说话的。
PS：sooitnet是我们的网站会员？