1. 安德利超市总部投诉电话，工人工资不到2000元，安德利却强迫工人消费2000元的购买任务，合理吗
强迫消费肯定不合理，不合法，即使给员工月薪一万也不可以强制要求员工消费。
2. 工厂强迫工人加班怎样投诉，应该向什么部门投
向所在地劳动监察机关投诉。
3. 车间组长经常强迫员工加班起12小时可以投诉怎么投诉。
对于这样的事举报也没有用，用各平的手段协商处理，找组长好好谈谈。
4. 维尚集团人力资源投诉电话，我们强烈投诉维尚集团盐步二厂人力资源部，招聘我们这些工人天天等，一等就
这种现象对于绝大复多数从事人力资制源工作的人员并不陌生，因为计划没有变化快。其中的原因如下：
1、人力资源部门在单位属于服务部门，是为各个部门服务的，在国内绝大多数地方，人力资源部门的地位非常有限，所以一些黑锅都还得这个部门来担着，比如开人、招聘时的问题等等。
2、工厂可能在招聘时是需要人的，但目前的经济形势一夜之间都会倒闭不少企业，可能是经营计划有调整，不排除暂时不需要人员了，而人力资源部门也没有权利直接招聘进来，他们也要听从公司的统一的部署。
3、或许工厂经营计划推迟，所以暂时也只能推迟，我们之前在企业上班时就遇到这种典型的状况，有相当一部分录取上了的后面又自己另外找新工作去了。
备注：
1、站在人力资源的角度，他们把你们招聘后，其实也是花了不少心血，我相信他们也不愿意这么拖着，因为招聘真是一个很累人的工作，可有时也没有办法，所以从本意上他们肯定不愿意，因为第一没有工作成就感，第二，谁也不想做一个这样的人。
2、想开些，若自己等不了就重新再找工作，千万不要因为这样而持续影响自己的心情，正视现实，调整自我的情绪，祝早日工作。
5. 厂里经常强制员工加班到半夜两三点，而且第二天还得上班，请问：应该怎么投诉举报找哪个部门电话多少
劳动监察部门 电话应该根据你所在地市来确定 同时要准备好举报材料 比如加班证据 举报人的复印件等材料
6. 我是一名塔吊司机,工地上施工员强刚叫我们塔司违章操作,我应该打什么电话举报
工地上施工员强求你违章操作，你可以拨打当地住建局下属安检部门电话举报投诉。
7. 单位强行加长工作时间但我受不了我要举报单位打什么电话
辞职，没有别的办法。中国就是这样。他不给钱可以给劳动局打电话。😳
8. 企业强行让员工工作超标怎么投诉
劳动法规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位违法侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，也可以与用人单位协商解决。
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9. 强制员工办购物卡到哪里投诉，我们该怎么维权
可以向当地劳动监察部门投诉.
一.投诉应符合以下条件：
1.违反劳动保障法律的行为发生在两年以内。
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
二.投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：
1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。
三.投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。
四.下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决：
1.应当通过劳动争议处理程序解决的事项。
2.因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。
3.投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。
4.因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。
5.其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。