『壹』 法律.关于退休纠纷的，请教高人！
刚刚过了 母亲节 向你的妈妈 表示慰问。
我想知道你妈妈 和公司签订了合同了吗？
如果专签了 那就是合同纠属纷、
如果没有。咱们就处于弱势了。
中华人民共和国劳动合同法：
八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
『贰』 工人达到法定退休年龄企业与职工有经济纠纷怎么办
劳动者达到法定退休年龄，信息会由政府机构转入社保系统，办专理完相关退休手续属就与原用人单位结束劳动关系，企业与职工的经济纠纷按照一般的债务纠纷处理，你们可以协商确定纠纷（债务履行）方式，也可以通过到人民法院起诉予以解决。
另，劳动者在退休之前与用人单位存在劳动关系期间，因故意或过失造成用人单位设备设施损坏的，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿除可以按照一般债务履行方式外，还可以按照逐月从职工工资扣除的方式，但扣除后剩余工资应当能够达到当地最低工资标准。
希望我的回答你能够满意并采纳。
『叁』 事业单位退休职工单位停发其退休金，可以申请劳动仲裁吗一（与单位有土地承包经营权纠纷）
不管与单位有何纠纷，单位不该停发退休金，退休金是法律赋予的合法权益，单位没有任何理由停发工资（退休金）。劝你应该直接去起诉，不受与单位的承包纠纷有任何联系，是两个不同的案件。
『肆』 因为有纠纷单位不配合办理退休怎么办
仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，
并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，
可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。
仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
『伍』 企业单位退休后来到了另外一个城市找了事业单位,现在退休了,有冲突吗
你在企业单位退休，那么在另一个事业单位理论上不会是正式编制内人员，不应该再有退休一说啊。
『陆』 事业单位工人身份在管理岗位退休人员退休金待遇发生纠纷属于劳动纠纷吗
工人身份，在管理岗位！工作！退休时！如果管理岗待遇。高于。工人岗位！应以版管理岗位待遇！权退休！如工人待遇！高于，管理岗位！应予工人待遇！退休！就高不就低！应属，劳资纠纷！也可以讲。是劳动纠纷！可与单位！负责人！劳资，工会！财务等！讲明原委！道明原委！不行走劳动仲裁！走法律徒径！其实！也没什么！待遇好！是对成绩的肯定！待遇差！并不一定！没成绩！各地！对此。不公平！其实都一样！那有绝对公平！只有相对公平！心态好！才是最好的公平！祝您心情好！
『柒』 事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉吗
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《最高人民法院关于审理劳动争议案件内适用法律容若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『捌』 退休时工龄纠纷问题
你如果是84年就来参加工作，在那个年代，源是严格按照国家计划经济体制招工录用的，必须有劳动局审批的招工手续，才可以计算工龄，并且按照视同缴费年限计算，否则是不计算工龄的，那时候，职工是有严格的档案记载的，档案应该详尽的记载你的工作年限，从我们国家实行养老保险制度开始，是按照缴费年限计算工龄的，缴纳多少年，就计算多少年，不清楚你的情况是怎么样的，不好结论，以上供你参考，
『玖』 超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养专老保险待遇的属，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『拾』 退休职工告单位福利费纠纷案由怎么写
福利待遇不是国家规定必须支付的。这类案件一是法院不一定会受理，二是单位不违法。