① 湖北省劳动仲裁拖而不判可以向法院直接上告吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定（第29、43条），自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起版5日内，权劳动争议仲裁委员会应决定是否受理；决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。言外之意是仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天（45+15）。如果在该规定的期限内仲裁委未做裁决，那么，你有权向法院起诉
② 湖北省企业联合会跟我发生了劳动纠纷,他们不但赖账,还打击报复.湖北省企业联合会是驻鄂央企在湖北省的协会
有关各方关注一下吧。。
③ 湖北省劳动仲裁委员在哪里我该提交一些什么方案交给他们解决问题后会不会有什么影响
湖北省仲裁委在洪山广场水果湖附近！具体要按照你单位所属地，也就是哪个地方你发工资，就告哪个地方！
武昌区的是在司门口，洪山区的是在珞狮南路，申请仲裁就要做最坏的打算！获得赔偿后走人。
申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。
把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！
好了，很详细了。有什么不明白随时问
④ 湖北省企业家协会和我发生了劳动纠纷,他们不但赖账,还打击报复.湖北省企业家协会是驻鄂企业在湖北省的协会
平常心，不是什么杀人放火的事，能了就了吧。
⑤ 湖北省劳动人事争议仲裁委员会在哪里
湖北省劳动争议仲裁委员会
地址：武汉武昌区水果内湖路10
所属分类：省地二级政容府
湖北省劳动争议仲裁委员会附近的公交站:
东三路洪山路、东一路洪山路口、水果湖路省人事厅、洪山广场地铁站、白鹭街东湖路、楚汉路楚河汉街、水果湖横路水果湖、东湖路水果湖、惠明路省委、中北路白鹭街、白鹭街惠明路、中北路地铁楚河汉街站、东湖西路。
湖北省劳动争议仲裁委员会附近的公交车:
343路、752路、522路、552路、572路、606路、709路、724路、810路、817路、电车1路、电车8路、411路、578路、701路、14路、19路、577路、805路、566路、802路等。
⑥ 我与湖北省企联发生了劳动纠纷,他们不但赖账,还打击报复.湖北省企联是驻鄂央企在湖北省的协会
"吴明（化名）被湖北省企联.会长打击报复,致他无家可归的不幸遭遇,需请教一位擅长劳动者维.权与垫资赔偿官司的律师。 为打造湖北最大企业信息网络服务平台,吴明于2007年上半年进入湖北省企联.（简称省企联）、企业家协会、工业经济协会。后经协会研究,书面同意由其垫付资金建立湖北企业联合网。因吴明在担任省企联、企业家协会副秘书长、信息网络部部长期间工作卓有成效,因此被当选为中国企联信息工作委员会委员,湖北省劳动关系三方协商会议委员。 信息网络服务平台通过吴明5年的艰辛努力,在湖北企业界形成了较大的影响力。然而省企联个别领.导以领.导换届、调整机构为由,意欲没收他垫资建设的网站,其行为是赤裸裸的侵占吴明的艰辛劳动成果。 2011年6月23日,在没有结清网络部活动欠费近百万元的情况下,领.导找吴明强行要求其交出网站,且拒不承认过去同意由其垫资建网站的书面批复,还蛮横地推责,有欠债就""归你背时""（该你见鬼的意思）。在5个年头里,其垫付了资金,欠下巨额债务,单位连账都不结算就要求他办理移交,这有违常规和公道！ 同年7月15日,省企联、企业家协会、工业经济协会在全省第八届全体会员代表大会上总结五年来企联工作时,对吴明努力主持的工作进行了充分地肯定,向全省企业宣告:""五年来,……其功不可没,为服务全省企业、企业家,服务省委、省政府起到了很好的作用""。可三天后,""三会""领.导对""功不可没""的部门负责人以莫须有的""近期长期旷工""为由,作出""辞退""和""除名""的违法决定。 9月7日,企联领.导误导当地派出所找吴明谈话,假借根本不成立的侵占财产理由准备立案,干涉他与单位之间的民事、经济纠纷。警告过他：""派.出.所立了案是不能轻易撤.案的""。经检查他的公文包确有律师函等文件后,才解释并劝说不要与企联作对,如果卷进去会有很多麻烦。 湖北省企联.除长期拖欠工资外,还拒绝支付吴明垫付的信息网络工程近百万元的费用。之所以做出有背《湖北省企联.章程》的根源,是个别领.导涉嫌违纪违规怕引火烧身而施行的报复行为。 用人单位的法人虽然是省劳动仲裁委员会副主任,但不是行政执法机关。他违法作出辞退、除名、扣押物品等行政处罚,令人发指！ 9月8日,吴明经多次与单位协商毫无结果的情况下,被迫向湖北省劳动仲裁委递交了劳动人事争议仲裁的申请。 2012年4月5日,吴明收到省劳动仲裁委一份让不少律师感到惊讶的裁决书,其裁决内容：一是“被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险保险”（缺起止时间）；二是“由被申请人支付2011年7月的工资及2011年未付年休假工资”（仲裁委巧妙地将用人单位违反劳动合同法规定应向劳动者支付每月双倍工资与赔偿金却推给了劳动行政部门而不予受理）；三是“对其他仲裁请求全部驳回”。 作为省级劳动关系维.权委员,他亲历感受用人单位为了逃避法律制裁,弄虚作假,不断制造伪证与孤证,施行打击报复,使正当合法权益受到不法侵害。一个全国首例的劳动仲裁特别案例从湖北开始,千万个劳动者的冤假错案如法炮制不会轻易结束！今天,吴明无家可归,流落街头,希望得到有正义感人士的支持与帮助。他坚信：维.权无罪,问心无愧；伸张正义,死而后已！"
记得采纳啊
⑦ 我与湖北省企业家协会发生了劳动纠纷,他们不但赖账,还打击报复.湖北省企业家协会是湖北企业在湖北省的协会
建议：对仲裁裁决不服，及时向人民法院起诉维权。
⑧ 湖北省企业联合会和我发生了劳动纠纷,他们不但赖账,还打击报复.湖北省企业联合会是湖北省央企在湖北省的协
支持正义
⑨ 湖北省劳动仲裁
1.首先，你的单位只是办事处，无注册，人家确实没办法给你办，因为仲裁有很强回的区域性（比如你工答作是在A区，但是后期公司搬到B区了，A区的仲裁就无法受理了，只能找B区仲裁。）
2.仲裁需要提交的材料包含有企业的户卡（即注册资料）。户卡只能在注册地开的！
3.关于证据，你的应该可以证明存在劳动关系了。其他证据嘛，你可以要求企业出示，因为劳动法是保护劳动者的，举证难的问题有相关法律支持，可以申请企业出示。
4.关于个人建议：如果企业欠的你多，你要是非要告的话，请做好长时间打官司的准备，这个事情会影响你很多的，（比如找新工作，有的大公司是不会接受有劳动仲裁的人的。我现在就是因为这个问题，没去成一个大外企。）
5.希望我说的能帮助你，我现在也在劳动仲裁，拖了4个月了，还没完。但是我没放弃，因为我觉得一个人不能因为一些外界压力，就可以被人“欺负”。
⑩ 到湖北省劳动仲裁委员会，需要准备什么，资料
申请劳动争议仲裁立案须知
一、立案条件：
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被申请人;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
二、申请人申请立案时应提交的材料：
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
1、申请人是劳动者的：
①申请书一式二份;(或按被申请人人数提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)
②申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后返还原件)
③有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明;
④被申请人工商注册信息资料;
⑤申请人与被请人存在劳动关系的证明材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;
申请人提交⑤项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则立案室无法受理，提交同时附原件及复印件一式两份，审核后退回原件;
⑥申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;
⑦《提交材料证据清单》一式两份;
⑧应当提交的其他相关材料。
2、申请人是用人单位的：
①《营业执照》复印件;
②《法定代表人或主要负责人身份证明书》;
③有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;
④申请人与被请人存在劳动关系的证明材料(与第1类第⑤项要求相同);
⑤《提交材料证据清单》一式两份;
⑥应当提交的其他相关材料。